El libro liderar desde lo femenino surge de una investigación a 40 mujeres en puestos de alta dirección, que permitió identificar qué habilidades son comunes en su estilo de liderar y cuál es el aporte a las organizaciones y a sus resultados.
En un relato documentado, Tatiana Camps, experta en transformación organizacional, revela cómo, muchas veces sin ser conscientes de esas habilidades, las mujeres que las cultivan encabezan compañías exitosas, flexibles e incluyentes. “…No es que todas las mujeres lideren así o que este estilo excluya a los hombres…” dice la autora. Pero si lo femenino logra imponerse, las opciones de prosperar ante la vulnerabilidad de nuestros tiempos, se multiplican. La pandemia que nos asola es la prueba más reciente.
En el libro la autora contextualiza el recorrido de estas habilidades del liderazgo femenino a través de la historia. Asimismo, muestra cómo el patriarcado ha disminuido el valor de las emociones, calificándolas como lo diferente, lo disruptivo y lo que no tiene valor.
“…El problema no es que haya diferencias entre femenino y masculino, entre hombre y mujer, sino la valoración que hacemos de ellas…” dice Camps. El principal freno para poner en valor las diferencias entre lo masculino y lo femenino es el temor de las mujeres a ser y mostrarse diferentes en un entorno altamente masculinizado.
Cuando una mujer asume posiciones de poder, una forma genuina de relacionarse con las personas hace su estreno. Junto a la capacidad de tomar decisiones audaces (y lejos del prejuicio del sentimentalismo), el cuidado por los equipos, la tendencia a compartir —y no disputar— el poder, el afán por la colaboración y las estructuras horizontales, le dan cuerpo y alma a una impronta donde lo femenino exhibe sus mejores atributos.
El libro aborda los aportes de la mirada femenina en las sociedades matrízticas, en las ciencias, en la economía y en la sustentabilidad, invitando a reflexionar, valorizar y desarrollar aquellas habilidades que en cooperación con las habilidades masculinas enriquecen el funcionamiento de las organizaciones y de la sociedad.
