02 de Febrero del 2025. Digamos dos cosas de partida: 1. Hasta el mejor trabajo puede llegar a aburrir a una persona durante la jornada laboral. 2. La mayoría de los trabajadores se aburre en algún momento en la realización de su trabajo.
A cada uno de nosotros le puede suceder que llega ese momento incómodo en que nos sentimos aburridos por aquello que estamos haciendo. Tanto es así, que en la mayoría de los trabajos, encontramos a más de una persona con cara de tedio, gente bostezando abiertamente a todas horas del día, personas parloteando y chismorreando en lugar de trabajar, algunos otros suspirando y teniendo ensoñaciones diurnas, otros paseando y comprando por Internet, hasta encontramos a algunos otros ojeando folletos de turismo para decidir dónde van a pasar sus próximas vacaciones.
Es verdad que por muy feliz que una persona se encuentre en su trabajo, siempre haymomentos de aburrimiento, siendo lo importante, el saber cómo hacerle frente a esa condición de tedio. Sin embargo, el tema adquiere otro cariz, cuando la persona comienza a aburrirse rápidamente en cada uno de los trabajos a los cuales se cambia.
Ahora bien, el mundo laboral en sí, también ha cambiado, y lo ha hecho en muchos sentidos. Si antes un profesional podía permanecer entre diez y quince años en un mismo trabajo, hoy en día, ese promedio se ha visto reducido drásticamente a un lapso de tiempo que varía, en promedio, entre los dos y los cuatro años. Esta es una tendencia que va, incluso, en crecimiento, y la antigua fórmula del “trabajo de por vida en una misma empresa” está pasando de moda y cayendo en el olvido.
Es tan marcada esta nueva modalidad laboral que, de acuerdo con algunos estudios y encuestas, aquellas personas que han permanecido durante toda su carrera profesional en una sola empresa, podrían verse en desventaja al momento de querer postular a una nueva compañía, ya que podría estar indicando varias cosas:
1. Falta de flexibilidad y de capacidad de adaptación a otro tipo de cultura organizacional.
2. Menor versatilidad y diversidad en su nivel de experiencia laboral.
3. Los muchos años de permanencia en una misma empresa le colocan el “cartel” de persona incapaz de asumir riesgos o de enfocarse en nuevos emprendimientos.
4. La persona tiene acumulado tantos años de servicio, que no está dispuesto a irse sin que le paguen todos esos años, lo que puede, incluso, hacer que el trabajador se obligue a permanecer en la empresa, haciendo un trabajo que no le satisface, con un mal clima laboral, o donde siente que no se le paga lo que se merece como profesional.
Por otra parte, cuando una persona consigna muchos cambios laborales en su currículum puede producirse otro fenómeno: los responsables de reclutar y seleccionar nuevo personalpodrían pensar que tienen frente a ellos a un profesional poco estable e incapaz de mantener un trabajo por mucho tiempo, o bien, que es un profesional que se aburre rápidamente de un mismo trabajo, en función de lo cual, si es contratado, quedará la dudaen el aire, si valdrá la pena invertir tiempo y dinero en formarlo y mandarlo a talleres y cursos de capacitación. La empresa puede considerar que el dueño de este currículum:
1. No es un sujeto en el que se pueda confiar.
2. La persona no tiene claro aún qué quiere hacer con su carrera profesional.
3. No sabe, en definitiva, qué quiere hacer la persona con su vida.
No obstante lo anterior, también existen empresas que piensan de manera distinta al respecto de esta “inestabilidad laboral”, porque podría interpretarse, que ante ellos tienen a un profesional que es inquieto, que tiene iniciativa propia, que está dispuesto a asumir riesgos y nuevos desafíos y, como consecuencia de lo anterior, presenta, en general, un menor nivel de resistencia al cambio.
En función de todo lo anterior, a continuación se analizan cinco razones o argumentos de peso para efectos de buscar nuevos horizontes y un nuevo trabajo:
1. Obtener una mejora salarial: si usted piensa que su actual salario no está acorde con el puesto que desempeña, ni con su nivel de experiencia, nivel de compromisoy las responsabilidades que tiene, entonces la decisión de buscar un nuevo empleo es correcta y coherente con el objetivo de lograr una mejor remuneración.
2. Hay desmotivación laboral: si su actual trabajo no le brinda la suficiente satisfacción y motivación personal, entonces un cambio de empleo podría significar la realización de funciones que lo hagan sentirse realizado, satisfecho y a gusto con el nuevo desafío, así como asumir un mayor nivel de responsabilidad.
3. Usted tocó techo: si usted cree haber alcanzado el nivel más alto al cual puede aspirar en su actual empresa y no existe posibilidad alguna de ser promovido internamente, entonces ha llegado el momento de pensar en nuevos horizontes que le ofrezcan un mejor desarrollo profesional en base a nuevas metas.
4. Se ha producido una crisis en la empresa: si la empresa está al borde de una quiebra, los pagos han sido suspendidos, la Cía. está en venta o tiene la intención de fusionarse con otra, entonces es apropiado evaluar la posibilidad de emigrar antes de que se produzca el cierre, la venta o la fusión definitiva.
5. Existen malas relaciones interpersonales con los jefes y compañeros de trabajo: es lamentable tener que decirlo, pero la existencia de problemas en las relaciones laborales con jefes y/o compañeros, llevan a las personas a considerar la necesidadde buscar un nuevo ambiente laboral más propicio y grato, de otra forma se corre el riesgo de hundirse en un círculo vicioso de críticas y mala onda. Incluso más: la persona puede terminar enferma y con trastornos emocionales severos.
En base a todo lo que se ha planteado aquí, analice su caso y tome una decisión que sea acorde con sus necesidades y su sentir, especialmente, si su situación responde al título de este artículo
