El 1 de noviembre entrar\u00e1 en vigencia la Ley 21.275 que modifica el C\u00f3digo del Trabajo, para establecer nuevas medidas que tienen por objetivo facilitar la inclusi\u00f3n de trabajadores con discapacidad, complementando la exigencia actual de que el 1% de los puestos laborales dentro de empresas y entidades p\u00fablicas con m\u00e1s de 100 trabajadores deben estar reservados a personas con discapacidad, seg\u00fan dicta la Ley 12.015.<\/p>\n\n\n\n
Esta ley es una oportunidad para las compa\u00f1\u00edas y para todas las personas que trabajan en ellas porque implica visualizar la inclusi\u00f3n como una herramienta que permite un crecimiento de cualquier equipo, donde el apoyo al nuevo integrante se reflejar\u00e1 en la confianza y respaldo que sentir\u00e1n, por consecuencia, todo el resto de sus integrantes.<\/p>\n\n\n\n
Que esta herramienta tenga \u00e9xito ahora depender\u00e1 de una nueva figura que incorpora la ley 21.275; el Gestor de Inclusi\u00f3n, experto en materias de inclusi\u00f3n laboral que ahora se exige est\u00e9 integrado en el \u00e1rea de recursos humanos y que sea certificado por ChileValora.<\/p>\n\n\n\n
Es importante que las organizaciones entiendan el largo recorrido que una persona con discapacidad ha tenido que enfrentar para que sea integrada de manera formal en un empresa u organizaci\u00f3n, y que tanto el gestor de inclusi\u00f3n como los l\u00edderes de cada equipo de trabajo y sus miembros son directamente responsables de que esta integraci\u00f3n se cumpla realmente. Esto implica no solo destinar recursos econ\u00f3micos, sino que fomentar una cultura corporativa interna que apunte a crear conciencia frente al valor de la inclusi\u00f3n, educar en el tema (lo que tambi\u00e9n puede incluir, por ejemplo, lengua de se\u00f1as), y desarrollar un sistema para medir el \u00e9xito y avance de las iniciativas inclusivas.<\/p>\n\n\n\n
En esta l\u00ednea, un primer y valioso paso avanzar hacia una integraci\u00f3n laboral exitosa es realizar un diagn\u00f3stico previo de inclusi\u00f3n laboral, que registre las fortalezas y carencias que las personas con discapacidad que ya trabajan en la empresa manifiestan con respecto a su trabajo, infraestructura y herramientas laborales con las que cuenten para realizarlo, de forma de poder evaluar los puntos a trabajar.<\/p>\n\n\n\n
Luego, un Plan de Inclusi\u00f3n Laboral es la base de la coordinaci\u00f3n de los programas de capacitaci\u00f3n que debe recibir el personal relacionado, de manera de poder entregar herramientas a los equipos para lograr una integraci\u00f3n sostenible. Involucrar a las personas en todo el proceso y hacerlas parte del \u00e9xito es una buena forma de promover una inclusi\u00f3n que traspase los estamentos internos y ofrezca mayores oportunidades en cada actividad laboral en la que se requiera el apoyo del nuevo integrante.<\/p>\n\n\n\n
Marta Elena Navarro P. – Gestora de Inclusi\u00f3n Laboral Grupo EULEN Chile<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Ley 12.015 constituye una oportunidad para visualizar la inclusi\u00f3n como una herramienta que permite el crecimiento de los equipos de trabajo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[200,198,194,197,195,196,199,193],"class_list":["post-9038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","tag-chilevalora","tag-codigo-del-trabajo","tag-grupo-eulen","tag-grupo-eulen-chile","tag-inclusion-laboral","tag-ley-12-015","tag-ley-21-275","tag-marta-elena-pizarro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9040,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9038\/revisions\/9040"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}