Los \u00faltimos a\u00f1os nos han ense\u00f1ado mucho. Como industria, nos vimos obligados a adoptar en tiempo r\u00e9cord nuevas formas de trabajar, de cuidar a las personas, de generar ambientes de trabajo seguros. Estos cambios tienen consecuencias permanentes: hoy tenemos una fuerza laboral con otras prioridades y necesidades.<\/p>\n\n\n\n
En paralelo, los grandes temas siguen presentes. Chile sigue siendo el segundo pa\u00eds menos productivo de la OCDE, y contamos adem\u00e1s con una regulaci\u00f3n laboral que nos ubica entre los que tienen menor flexibilidad en el empleo. Para el 2023, ya podemos vislumbrar los principales temas que se tomar\u00e1n la agenda: la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales, la negociaci\u00f3n colectiva multinivel, la participaci\u00f3n de los y las trabajadoras en los directorios de grandes empresas, regulaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n y las normas de t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral se presentan como los principales desaf\u00edos a abordar el pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n
Como parte de la Red de Recursos Humanos, en conjunto a otros actores claves del pa\u00eds en la materia, en Rankmi fuimos parte de un encuentro en donde tuvimos la oportunidad de analizar este nuevo perfil. El diagn\u00f3stico es compartido, las organizaciones deben tener la capacidad de respuesta ante este nuevo escenario y no s\u00f3lo reaccionar, sino que prepararse, medirse, y desafiarse a cambiar antes que el cambio sea inevitable.<\/p>\n\n\n\n
Muchas organizaciones ya han puesto en marcha estos cambios, y est\u00e1n invirtiendo en bienestar para lograr una fuerza de trabajo m\u00e1s saludable y feliz, alcanzando un mayor compromiso y productividad. Esto reafirma nuestro compromiso, las empresas deben ser actores activos en lo que respecta a su relaci\u00f3n con los colaboradores y no reaccionar tard\u00edamente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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