{"id":7866,"date":"2022-08-28T09:00:20","date_gmt":"2022-08-28T13:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=7866"},"modified":"2022-08-29T22:25:17","modified_gmt":"2022-08-30T02:25:17","slug":"mujer-en-la-mineria-desafio-resuelto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=7866","title":{"rendered":"Mujer en la miner\u00eda: \u00bfDesaf\u00edo resuelto?"},"content":{"rendered":"\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os hemos escuchado hablar sobre la importancia de la inclusi\u00f3n de mujeres en cualquier \u00e1mbito de la vida laboral, incluso en la miner\u00eda. Si bien es cierto con el pasar de los a\u00f1os ha aumentado, recordemos que reci\u00e9n en 1996, es decir, hace 26 a\u00f1os fue derogado del C\u00f3digo del Trabajo la Ley N\u00b018.620 que imped\u00eda a las mujeres desarrollar labores mineras subterr\u00e1neas, \u00bfla raz\u00f3n? por leyes y creencias impuestas en la sociedad, como, por ejemplo, que \u201csu presencia podr\u00eda traer mala suerte a la actividad\u201d o \u201chacer enojar a la mina\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos de la consultora Vantaz, al primer trimestre m\u00f3vil de 2021, la miner\u00eda empleaba a 213.950 personas. De las cuales 20.470 era mujeres, representando el 11,8% de la fuerza laboral de dicha industria. Por tanto, la participaci\u00f3n femenina en la industria minera ha ido aumentando en los \u00faltimos a\u00f1os, en el a\u00f1o 2019 era de 8,4% y en 2011 de 6,3%.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Si bien es cierto podr\u00edamos catalogar como un buen logro para las mujeres el hecho de comenzar a formar parte de la industria minera, a\u00fan hay un largo camino por recorrer.<\/p>\n\n\n\n<p>El problema es que este aumento en la participaci\u00f3n laboral a\u00fan no es suficiente, ya que todav\u00eda existen procesos que no se encuentran adecuados para ser desarrollados por mujeres, no s\u00f3lo por diferencias f\u00edsicas entre ambos g\u00e9neros, como la altura, sino que tambi\u00e9n en capacidad, partiendo por ejemplo por el equipamiento y los elementos de protecci\u00f3n personal, es decir, contar con tama\u00f1os adecuados de guantes, vestuario y calzado. Adem\u00e1s del hecho de la menor altura (promedio), es de extrema necesidad adaptar las herramientas y equipos para que as\u00ed no exista un mayor riesgo o una dificultad o imposibilidad de ejecutarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya sea en el dise\u00f1o de una m\u00e1quina, de un equipo o de los elementos de protecci\u00f3n personal, la miner\u00eda debe estar preparada para contar con la participaci\u00f3n de mujeres dentro de sus faenas.&nbsp;Por lo tanto, a medida que las mujeres se incorporan a nuevos roles dentro de la miner\u00eda, la forma en que se ejecutan estos procesos debe adaptarse logrando ser un rubro que a trav\u00e9s de los a\u00f1os logr\u00f3 la implementaci\u00f3n de mano de obra femenina y que luch\u00f3 hasta conseguir una equidad dentro las faenas.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Gustavo Norambuena Carbonell, director regional para Latinoam\u00e9rica de<\/em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/shinkamanagement.com\/es\/)\" target=\"_blank\"><em>\u00a0Shinka Management<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os hemos escuchado hablar sobre la importancia de la inclusi\u00f3n de mujeres en cualquier \u00e1mbito de la vida laboral, incluso en la miner\u00eda. 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