Cuando todos pensaban que el uso de mascarilla, los pases de movilidad y otras restricciones iban en descenso, la viruela del mono lleg\u00f3 a hacer de las suyas a Sudam\u00e9rica y peor a\u00fan, en Chile los contagiados por Covid-19 ya superan los 10.000 casos diarios.<\/p>\n\n\n\n
Situaciones que ponen nuevamente en jaque el tema del contacto diario y este retorno a la \u00abvida casi normal\u00bb, trayendo a la palestra la posibilidad de volver a las cuarentenas, y por ende, al teletrabajo. Pero, \u00bflas empresas estar\u00e1n preparadas para asumir nuevamente este panorama?<\/p>\n\n\n\n
Si bien para muchos trabajadores el teletrabajo les permite equilibrar su vida personal y laboral, olvidarse de los tiempos de traslado y contar con mayor flexibilidad, existen empleos en que esta modalidad es impensada, pues ofrecen servicios que deben realizarse presencialmente.<\/p>\n\n\n\n
Como tambi\u00e9n existen colaboradores que se\u00f1alan que su semana ideal de trabajo es que tengan unos d\u00edas de teletrabajo y otros de forma presencial, as\u00ed no se cae en la rutina y se puede generar mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de lo que suceda a futuro, si es que el teletrabajo ser\u00e1 impuesto por el gobierno junto a las autoridades de salud correspondientes producto de la pandemia o por propia decisi\u00f3n del empleador, lo importante es que los trabajadores mantengan sus puestos laborales y se sientan a gusto en ellos.<\/p>\n\n\n\n