sawa.cl<\/a>), software integral de Incentivos y Reconocimiento, indican que es fundamental que las empresas hoy cuentan con diferentes tipos de estrategias que vayan en la direcci\u00f3n de resguardar y potenciar los equipos, para consolidar a cada organizaci\u00f3n y evitar fuga de talentos.<\/p>\n\n\n\n\u201cEn nuestra experiencia, nos hemos dado cuenta que los incentivos no monetarios son importantes para que los colaboradores tengan un sentido de pertenencia por la compa\u00f1\u00eda, lo que se logra a trav\u00e9s de reconocimiento de sus labores y tambi\u00e9n de est\u00edmulos que impulsen sus capacidades tanto en beneficio propio, como de la organizaci\u00f3n. Actualmente, los horarios flexibles han llegado para quedarse, pero tambi\u00e9n los espacios de convivencia e interacci\u00f3n, que permitan generar ese v\u00ednculo dentro de los equipos, los que pueden ser tanto presenciales como virtuales\u201d, comenta indica Pablo Rioja, CCO de SAWA.<\/p>\n\n\n\n
La empresa SAWA, precisamente, crea programas que promueven la motivaci\u00f3n de las personas a trav\u00e9s de diferentes acciones, como reconocimiento, concursos, comunicaci\u00f3n segmentada, capacitaciones, todo a trav\u00e9s de una plataforma gamificada, din\u00e1mica y tecnol\u00f3gica. La plataforma es personalizable para cada compa\u00f1\u00eda y funciona como una red social corporativa, donde los colaboradores tienen la posibilidad de comunicarse con sus compa\u00f1eros, subir fotos, reaccionar, comentar, jugar, revisar y gestionar sus premios, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUno de nuestros objetivos es incentivar y movilizar a las personas a conseguir sus metas y desaf\u00edos, pero divirti\u00e9ndose en el proceso y siendo recompensadas con diferentes premios en un sistema de acumulaci\u00f3n de puntos canjeables por productos, servicios y experiencias\u201d, indica Pablo Rioja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La recuperaci\u00f3n del empleo en los \u00faltimos meses ha llevado tambi\u00e9n a una mayor rotaci\u00f3n de personal en las organizaciones, lo que, seg\u00fan especialistas, debe ser abordado mediante distintas estrategias para retener los talentos, en medio del dinamismo que se ha generado en el mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,12,4],"tags":[],"class_list":["post-5875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-economia","category-reportajes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5875"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5877,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5875\/revisions\/5877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}