{"id":5806,"date":"2022-05-05T07:15:00","date_gmt":"2022-05-05T11:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=5806"},"modified":"2022-05-04T22:43:30","modified_gmt":"2022-05-05T02:43:30","slug":"se-amplia-plazo-a-empleadores-para-subir-informacion-al-registro-electronico-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=5806","title":{"rendered":"Se ampl\u00eda plazo a empleadores para subir informaci\u00f3n al Registro Electr\u00f3nico Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>La Presidencia de la Rep\u00fablica emiti\u00f3 el Decreto Supremo N\u00b0 39, de 28.04.2022, ampliando hasta junio de 2023 la plena entrada en vigor del Registro Electr\u00f3nico Laboral (REL) de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT).<\/p>\n\n\n\n<p>El REL es un repositorio obligatorio de informaci\u00f3n laboral diversa, que deber\u00e1n registrar los empleadores, creado por la Ley N\u00b0 21.327, de modernizaci\u00f3n de la DT.<\/p>\n\n\n\n<p>En cumplimiento con lo dispuesto en el art\u00edculo 515 del C\u00f3digo del Trabajo, con fecha 28.07.2021 se aprob\u00f3 el Decreto N\u00b037, el cual fue publicado el 28.10.2021 y estableci\u00f3 distintos plazos para el registro de los datos y documentaci\u00f3n que los empleadores deber\u00e1n mantener obligatoriamente en el Registro Electr\u00f3nico Laboral, los que deber\u00e1n ser subidos por cada empleador a su REL propio, alojado en la plataforma MiDT del sitio web de la DT.<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos meses, las cargas masivas de informaci\u00f3n, especialmente de contratos de trabajo y tambi\u00e9n de remuneraciones y cotizaciones previsionales causaron intermitencias en el funcionamiento \u00f3ptimo del REL.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta contingencia y la consecuente necesidad de contar con plazos apropiados para aumentar la capacidad de sus plataformas inform\u00e1ticas, la nueva direcci\u00f3n de la DT envi\u00f3 un informe diagn\u00f3stico a fines de abril \u00faltimo al Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social solicitando diferir la plena vigencia del REL.<\/p>\n\n\n\n<p>En el informe se plantea que \u201cno se planificaron entre el 2019 y el 2020 las acciones necesarias tendientes a preparar y mejorar, tanto la infraestructura ni tampoco el sistema digital, para poder dar cuenta del aumento en la carga de transacciones que se pronosticaba una vez que el Portal MiDT entrara en completa operaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la promulgaci\u00f3n del Decreto Supremo N\u00b039, de 28.04.2022, que modifica el ya citado Decreto N\u00b037, el registro de la informaci\u00f3n exigible que debe ser subida al REL -con excepci\u00f3n de los contratos de trabajo, cuyo plazo no puede diferirse por estar expresamente consignado en la Ley N\u00b0 21.327- entrar\u00e1 a regir en junio de 2023, es decir, 20 meses contados desde la publicaci\u00f3n del reglamento que determin\u00f3 los documentos que los empleadores deber\u00e1n mantener obligatoriamente en el portal MiDT.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, la informaci\u00f3n cuyo plazo de registro obligatorio qued\u00f3 diferido para junio de 2023 es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modificaciones y Terminaciones del contrato de trabajo<\/li><li>Libro de Remuneraciones Electr\u00f3nico<\/li><li>Comit\u00e9 Paritario de Higiene y Seguridad<\/li><li>Comit\u00e9 Bipartito de Capacitaci\u00f3n<\/li><li>Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad<\/li><li>Pactos especiales de Condiciones de Trabajo<\/li><li>Sanciones en contra de los Trabajadores<\/li><li>Instrumentos Colectivos de Trabajo<\/li><li>Registro de Asistencia, Feriados, Licencias y Permisos del Trabajador<\/li><li>Finiquito Laboral<\/li><li>Sentencia Judicial en que se declare la Existencia de Empleador \u00danico<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Presidencia de la Rep\u00fablica emiti\u00f3 el Decreto Supremo N\u00b0 39, de 28.04.2022, ampliando hasta junio de 2023 la plena entrada en vigor del Registro Electr\u00f3nico Laboral (REL) de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT). 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