www.buro.cl<\/a>), explica que en los \u00faltimos d\u00edas han trabajado intensamente, junto con sus clientes, en un catastro, que les permite identificar los factores de riesgo asociados a una exposici\u00f3n al virus, y as\u00ed poder reforzar la protecci\u00f3n de los trabajadores frente al COVID-19 en su retorno al trabajo. Esto se suma, adem\u00e1s, a la elaboraci\u00f3n de protocolos para facilitar la implementaci\u00f3n con sus empresas clientes.<\/p>\n\n\n\n\u201cDentro de las medidas que indica la Ley, se estableci\u00f3 la contrataci\u00f3n de un seguro obligatorio de salud con el objetivo de financiar o reembolsar los gastos hospitalarios y de rehabilitaci\u00f3n de un trabajador asociado al COVID-19. Para esto, hemos trabajado de manera sincr\u00f3nica con nuestros clientes, informando y gestionando los contratos para que todos nuestros trabajadores, que se encuentran cumpliendo sus labores de manera presencial o mixta, puedan contar con este seguro, antes de los plazos que nos indica la Ley\u201d, enfatiza la ejecutiva.<\/p>\n\n\n\n
Retos presentes y futuros<\/p>\n\n\n\n
Lo vivido durante este a\u00f1o y medio de pandemia han permitido definir cuatro claves para abordar este nuevo reto, \u201cpensando siempre en el cuidado de los trabajadores\u201d, destaca Anita Jir\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
Contar con un equipo de toma de decisiones de emergencia:<\/strong> La creaci\u00f3n de un comit\u00e9 COVID para el establecimiento de objetivos y estrategias que permitan reaccionar a las emergencias de manera r\u00e1pida y asertiva. \u201cEstos comit\u00e9s son cr\u00edticos al momento de establecer la forma de c\u00f3mo vamos a trabajar para responder a los desaf\u00edos que nos impone la nueva Ley\u201d.<\/p>\n\n\n\nComunicar y generar confianza:<\/strong> Contar con informaci\u00f3n clara, oportuna y accesible para empleados, clientes y candidatos, como tambi\u00e9n \u201cdocumentos estandarizados que entreguen certezas de c\u00f3mo se est\u00e1 avanzando es clave para generar confianza y cumplir con las exigencias de la normativa\u201d.<\/p>\n\n\n\nApostar por el bienestar f\u00edsico y mental de los equipos:<\/strong> Estamos en una situaci\u00f3n cr\u00edtica, no podemos perder de vista que lo m\u00e1s importante son las personas. \u201cTodas las acciones deben estar alineadas con el aseguramiento de su bienestar, desde los protocolos a la preocupaci\u00f3n por la calidad de vida. Para poder dar cumplimiento a esta nueva Ley, es cr\u00edtico focalizarse en el cuidado de las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\nSer flexibles:<\/strong> Esta nueva Ley es una prueba m\u00e1s de la necesidad de ser flexibles ante los desaf\u00edos de la pandemia. \u201cNos hemos tenido que adaptar r\u00e1pidamente a distintos escenarios, y para dar cumplimiento a esta nueva normativa nuevamente debemos revisar los puestos de trabajo, identificar las condiciones de los equipos y garantizar un trabajo seguro, por lo tanto, la flexibilidad contin\u00faa siendo un pilar fundamental. Sin duda, vamos a tener que realizar m\u00e1s cambios\u201d.<\/p>\n\n\n\n\u201cLa pandemia nos ha puesto a prueba, as\u00ed como a miles de empresarios, pero nos sorprende la capacidad de resiliencia y salir fortalecidos. Somos consultores y ponemos todo nuestro coraz\u00f3n en esto. Recientemente fuimos acreditados como una empresa con el sello COVID-19 por la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (ACHS), que certifica y verifica que cumplimos con los requerimientos establecidos, tanto por el Ministerio de Salud como la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), para el control de la pandemia por promover y generar acciones preventivas en pandemia, lo que nos da una se\u00f1al que estamos haciendo las cosa bien y el llamado est\u00e1 en trabajar, acompa\u00f1ar y ser partners de largo plazo con nuestros clientes, en un momento que sabemos es tremendamente desafiante para todos\u201d, concluye la profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.342 miles de empresas se encuentran trabajando contra reloj para conciliar su realidad laboral con las nuevas exigencias legales \u00bfc\u00f3mo se est\u00e1n preparando?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reportajes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":555,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/553\/revisions\/555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}