A trav\u00e9s de un comunicado y con la finalidad de informar y llevar tranquilidad a los funcionarios que forman parte del Sindicato de docentes de la Universidad de Chile nos ha llegado la siguiente declaraci\u00f3n publica que emitimos a solicitud del organismo gremial en su forma integra.<\/p>\n\n\n\n
Declaraci\u00f3n P\u00fablica <\/strong><\/p>\n\n\n\n En conocimiento de rumores de que, si se llega a la huelga en la negociaci\u00f3n colectiva que se encuentra suspendida por resoluci\u00f3n del Juzgado del Trabajo, no ser\u00e1n pagadas las remuneraciones y que los docentes que participen en la huelga ser\u00e1n despedidos, es necesario hacer las siguientes precisiones:<\/p>\n\n\n\n 1.- El prop\u00f3sito de una negociaci\u00f3n colectiva no es la huelga, sino la suscripci\u00f3n de un contrato colectivo en el que se determinen con precisi\u00f3n los derechos de los docentes, en el ejercicio de sus funciones. As\u00ed est\u00e1 se\u00f1alado en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n 2.- La huelga es el \u00faltimo recurso de los trabajadores cuando la negociaci\u00f3n no llega a un resultado satisfactorio para los trabajadores y debe ser acordada por la mayor\u00eda absoluta de los docentes involucrados en la negociaci\u00f3n. La votaci\u00f3n est\u00e1 regulada en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n 3.- Este Sindicato conf\u00eda que la autoridad universitaria acoja los planteamientos contenidos en el proyecto de contrato colectivo y que las negociaciones transcurran en un clima de armon\u00eda y comprensi\u00f3n de ambas partes. De esta forma no ser\u00e1 necesario llegar a la huelga.<\/p>\n\n\n\n 4.- De acuerdo a lo previsto en el C\u00f3digo del Trabajo sobre la materia, una vez acordada la huelga quienes participen en ella, no tienen derecho al pago de sus remuneraciones. Ello sin perjuicio que en las negociaciones se acuerde otra medida como se ha hecho en otras negociaciones.<\/p>\n\n\n\n 5.- Las facultades del empleador, en este caso la Universidad, para poner fin a la relaci\u00f3n laboral de un trabajador, est\u00e1n limitadas por las disposiciones de los art\u00edculos 159, 160 y 161 del C\u00f3digo del Trabajo, que establecen las causales por las cuales el empleador puede ejercer su facultad de despedir a uno o varios trabajadores. Entre dichas causales no est\u00e1 el haber participado en una huelga.<\/p>\n\n\n\n 6.- El art\u00edculo 161 del C\u00f3digo permite que el empleador despida a un trabajador por la causal gen\u00e9rica de \u201cnecesidades de la empresa\u201d, pagando la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicios, equivalente a una remuneraci\u00f3n mensual bruta por cada a\u00f1o de servicios y fracci\u00f3n que supere los seis meses. El Juzgado del Trabajo puede aumentar esta indemnizaci\u00f3n en un 30% si estima que el despido es injustificado.<\/p>\n\n\n\n 7.- Si el empleador despide por alguna otra causa y el Tribunal la estima injustificada, el aumento puede ser de un 50% hasta un 100% dependiendo de la causal.<\/p>\n\n\n\n Hacemos un llamado a nuestros socios para no preocuparse por rumores que tienen como objeto desalentar las negociaciones por comenzar y confiar en que esta Directiva, convenientemente asesorada, defender\u00e1 sus derechos contra cualquier medida ilegal y arbitraria.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A trav\u00e9s de un comunicado y con la finalidad de informar y llevar tranquilidad a los funcionarios que forman parte del Sindicato de docentes de la Universidad de Chile nos ha llegado la siguiente declaraci\u00f3n publica que emitimos a solicitud del organismo gremial en su forma integra. 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