Formar ambientes laborales m\u00e1s inclusivos es una de las grandes tareas que tienen pendientes las organizaciones en la actualidad. En los \u00faltimos a\u00f1os, hemos visto un empuje cada vez mayor para que las empresas y organizaciones avancen en promover la diversidad e inclusi\u00f3n de todas las personas sin importar el g\u00e9nero, edad, orientaci\u00f3n o procedencia. Es por esto que es importante preguntarnos, \u00bfqu\u00e9 estamos haciendo para fomentar la pluralidad dentro de los equipos de trabajo?<\/p>\n\n\n\n
Contar con equipos diversos e inclusivos no s\u00f3lo abre oportunidades a m\u00e1s personas, sino que tambi\u00e9n agrega valor a las compa\u00f1\u00edas y organizaciones, quienes pueden generar mejores productos, impulsar la innovaci\u00f3n y avanzar hacia el futuro. En Laboratoria, promovemos la diversidad, tanto en los procesos de postulaci\u00f3n a los bootcamps como en la contrataci\u00f3n de talento. Para tener una idea m\u00e1s precisa de estos esfuerzos, decidimos realizar un censo para evaluar la diversidad en nuestra comunidad de egresadas y estudiantes a nivel regional. Entre las 619 respuestas que tuvimos, los resultados m\u00e1s interesantes destacan que 114 de ellas son madres (19%), 206 son las primeras personas en tener un trabajo profesional en sus familias (34%), 60 son migrantes (10%), 61 tienen ascendencia ind\u00edgena (10%) y 115 pertenecen a la comunidad LGTBIQ+ (19%).<\/p>\n\n\n\n
Los prejuicios existen en todos lados, pero si nos acercamos m\u00e1s al sector tecnol\u00f3gico, la tendencia es mucho m\u00e1s fuerte que en otras \u00e1reas, respecto a qu\u00e9 personas cumplen con el mal llamado \u201cperfil de tech\u201d. En Laboratoria trabajamos para cambiar este estereotipo, ya que sabemos que el talento est\u00e1 en todas partes y s\u00f3lo se necesita una oportunidad para desarrollarlo. En este sentido, cumple un rol fundamental la ense\u00f1anza que se realiza a los ni\u00f1os y ni\u00f1as desde temprana edad.<\/p>\n\n\n\n
Para ejemplificar, hist\u00f3ricamente las carreras englobadas en ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s), han sido las que tienen menor participaci\u00f3n femenina en las universidades. Sin ir m\u00e1s lejos, de acuerdo con la UNESCO, en Am\u00e9rica Latina las mujeres constituyen en promedio el 32% de las estudiantes y graduadas en STEM. En Chile, el escenario es bastante m\u00e1s alarmante, donde este porcentaje s\u00f3lo alcanza el 19%, situaci\u00f3n que demuestra el poco incentivo que existe para que las mujeres se desarrollen en estas carreras. <\/p>\n\n\n\n
En Laboratoria estamos comprometidos con la inclusi\u00f3n y diversidad, impulsando a mujeres de or\u00edgenes, etnias, orientaciones sexuales y contextos diferentes a transformar sus vidas profesionales e integrarse a la industria tecnol\u00f3gica. Hoy nos encontramos en una nueva convocatoria abierta para mujeres en Chile que quieran aprender programaci\u00f3n, y trabajar y crecer en el sector de tecnolog\u00eda. Es una gran oportunidad para aquellas personas que est\u00e1n buscando reinventarse laboralmente y buscar nuevas oportunidades en un \u00e1rea que est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente y que ofrece empleos de calidad. <\/p>\n\n\n\n
Es fundamental entender que estamos en un mundo global e interconectado, donde tener equipos diversos es una ventaja que no debemos desaprovechar. Si una compa\u00f1\u00eda u organizaci\u00f3n no est\u00e1 alineada a estos valores, se pierde una gran oportunidad de crear un ambiente de trabajo m\u00e1s inclusivo, aportando a la retenci\u00f3n del talento, y desarrollando productos y servicios que est\u00e9n alineados con las necesidades del mundo actual.<\/p>\n\n\n\n
Por Bel\u00e9n Recabal, Product Manager Alumnae de Laboratoria<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Formar ambientes laborales m\u00e1s inclusivos es una de las grandes tareas que tienen pendientes las organizaciones en la actualidad. En los \u00faltimos a\u00f1os, hemos visto un empuje cada vez mayor para que las empresas y organizaciones avancen en promover la diversidad e inclusi\u00f3n de todas las personas sin importar el g\u00e9nero, edad, orientaci\u00f3n o procedencia…. Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":404,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":405,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions\/405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}