{"id":36920,"date":"2026-08-15T08:00:00","date_gmt":"2026-08-15T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36920"},"modified":"2026-08-15T23:37:36","modified_gmt":"2026-08-16T03:37:36","slug":"los-modismos-chilenos-que-pueden-generar-confusion-en-reuniones-con-equipos-internacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36920","title":{"rendered":"Los modismos chilenos que pueden generar confusi\u00f3n en reuniones con equipos internacionales\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

15 de Agosto del 2026.- <\/mark><\/strong> Cada vez es m\u00e1s com\u00fan que las empresas cuenten con equipos de trabajo multiculturales. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de compartir un idioma para la comunicaci\u00f3n corporativa, resulta fundamental comprender, integrar y respetar las diferencias culturales que influyen en las formas de relacionarse, comunicarse y desenvolverse en los \u00e1mbitos social y laboral. <\/p>\n\n\n\n

La globalizaci\u00f3n, el trabajo remoto y el crecimiento de equipos distribuidos han convertido la colaboraci\u00f3n con colegas, clientes y proveedores de distintos pa\u00edses en una realidad cotidiana para miles de profesionales. En este escenario, dominar el ingl\u00e9s sigue siendo una habilidad indispensable, pero ya no es suficiente para desenvolverse con \u00e9xito en reuniones, negociaciones o proyectos internacionales.<\/p>\n\n\n\n

Esto se debe a que una palabra, modismo, un gesto o una determinada conducta pueden generar malentendidos, conflictos o tensiones entre los equipos, situaciones que pueden prevenirse mediante el desarrollo de la denominada competencia intercultural. <\/p>\n\n\n\n

\u00abLa competencia intercultural, entendida como la capacidad de comprender, respetar y adaptarse a distintas formas de pensar, comunicarse y trabajar, es hoy tan importante como el dominio del idioma\u00bb, explica Martina Alessio, Business Support Specialist de Berlitz Chile<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSaber ingl\u00e9s facilita la comunicaci\u00f3n, pero no garantiza una buena interacci\u00f3n si no se comprenden las diferencias culturales. Cada cultura tiene estilos comunicativos, formas de tomar decisiones, niveles de formalidad y maneras distintas de expresar acuerdos o desacuerdos. Mientras algunas privilegian una comunicaci\u00f3n directa y expl\u00edcita, otras prefieren un estilo m\u00e1s indirecto para evitar conflictos\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n

La especialista agrega que desarrollar habilidades como la empat\u00eda cultural, la apertura y la flexibilidad permite prevenir malentendidos, construir relaciones de confianza y trabajar de manera m\u00e1s eficiente en equipos globales. \u00abEn un mundo cada vez m\u00e1s interconectado, donde los equipos internacionales son cada vez m\u00e1s comunes, resulta fundamental complementar el dominio del ingl\u00e9s con habilidades de interacci\u00f3n intercultural\u00bb, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Los errores m\u00e1s comunes con equipos de Estados Unidos<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los aspectos que m\u00e1s dificultades genera entre los profesionales chilenos es asumir que una traducci\u00f3n literal del espa\u00f1ol al ingl\u00e9s basta para comunicarse correctamente. Sin embargo, existen numerosos \u00abfalsos amigos\u00bb que pueden cambiar completamente el sentido de un mensaje.<\/p>\n\n\n\n

Palabras como actually (que significa \u00abde hecho\u00bb y no \u00abactualmente\u00bb), eventually (\u00abfinalmente\u00bb o \u00abcon el tiempo\u00bb, y no \u00abeventualmente\u00bb), library (\u00abbiblioteca\u00bb y no \u00ablibrer\u00eda\u00bb), resume (\u00abcurr\u00edculum\u00bb y no \u00abresumir\u00bb) o sensible (\u00abrazonable\u00bb o \u00absensato\u00bb, y no \u00absensible\u00bb en el plano emocional) son algunos ejemplos frecuentes que pueden generar confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Pero las diferencias van mucho m\u00e1s all\u00e1 del idioma. \u00abEn Estados Unidos las reuniones suelen ser breves, con objetivos claros, decisiones concretas y pr\u00f3ximos pasos definidos. Llegar sin una agenda o sin una propuesta clara puede percibirse como una falta de preparaci\u00f3n y generar ineficiencia\u00bb, explica Alessio.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, destaca que existe una diferencia importante en la forma de construir relaciones laborales. Mientras en muchos pa\u00edses latinoamericanos se privilegia generar confianza antes de entrar en temas de negocio, en Estados Unidos normalmente se aborda primero lo comercial y la relaci\u00f3n se desarrolla paralelamente al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 ocurre con M\u00e9xico?<\/h2>\n\n\n\n

Aunque Chile y M\u00e9xico comparten el espa\u00f1ol como lengua com\u00fan y mantienen importantes similitudes culturales, las diferencias en los estilos de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden dar origen a malentendidos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn M\u00e9xico la comunicaci\u00f3n suele ser m\u00e1s diplom\u00e1tica e indirecta, especialmente cuando se trata de expresar desacuerdos o rechazar propuestas. El objetivo es preservar la relaci\u00f3n y evitar confrontaciones directas. En cambio, un estilo m\u00e1s directo, como el chileno, puede llevar a interpretar ciertas respuestas como acuerdos cuando en realidad no lo son\u00bb, comenta la experta.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, advierte que el uso habitual de modismos chilenos como \u00abal tiro\u00bb, \u00abpo\u00bb o \u00abcachai\u00bb puede generar confusi\u00f3n o percibirse como excesivamente informal durante las primeras reuniones. \u00abLo recomendable es moderar el uso de expresiones locales, cuidar el nivel de formalidad e invertir tiempo en construir la relaci\u00f3n. Mostrar inter\u00e9s genuino por la contraparte y respetar sus tiempos de conversaci\u00f3n y decisi\u00f3n ayuda a generar confianza desde el inicio\u00bb, sostiene.<\/p>\n\n\n\n

Una habilidad que mejora los resultados del negocio<\/h2>\n\n\n\n

Frente a este escenario, programas de Competencia Intercultural (COI) como el que ofrece Berlitz Chile, est\u00e1n adquiriendo cada vez mayor relevancia para empresas que trabajan con equipos o clientes internacionales.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Alessio, este tipo de capacitaciones prepara a los colaboradores para desenvolverse con mayor seguridad en entornos globales, ya que no solo fortalecen el idioma, sino que tambi\u00e9n abordan diferencias en estilos de comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n, liderazgo, toma de decisiones y expectativas laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos beneficios son concretos: se mejora la colaboraci\u00f3n entre equipos multiculturales, aumenta la fluidez de las reuniones internacionales, disminuyen los conflictos derivados de diferencias culturales y las decisiones se toman con mayor eficiencia. Adem\u00e1s, se fortalecen habilidades como la empat\u00eda, la escucha activa y la adaptabilidad, lo que impacta positivamente tanto en el clima laboral como en la relaci\u00f3n con clientes internacionales\u00bb, concluye.<\/p>\n\n\n\n

En un mercado laboral donde las fronteras son cada vez m\u00e1s difusas, comprender la cultura de quienes est\u00e1n al otro lado de la pantalla puede marcar la diferencia entre una reuni\u00f3n exitosa y una oportunidad perdida. Dominar el idioma abre la puerta; desarrollar competencia intercultural permite construir relaciones duraderas y generar mejores resultados para las personas y las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Decir \u00abactually\u00bb creyendo que significa \u00abactualmente\u00bb o usar expresiones como \u00abpo\u00bb y \u00abcachai\u00bb en una reuni\u00f3n internacional puede generar confusi\u00f3n y roces en una reuni\u00f3n con equipos de otros pa\u00edses. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36921,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,3847,3849,2406,4570],"tags":[2118,337,273,247,133],"class_list":["post-36920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-emprendedores","category-empresa-privada","category-empresas","category-trabajo-y-empleo","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=36920"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36922,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36920\/revisions\/36922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/36921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=36920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=36920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=36920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}