{"id":36830,"date":"2026-08-12T09:24:00","date_gmt":"2026-08-12T13:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36830"},"modified":"2026-08-13T10:16:27","modified_gmt":"2026-08-13T14:16:27","slug":"la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-sigue-concentrada-en-pocos-cargos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36830","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad sigue concentrada en pocos cargos"},"content":{"rendered":"\n

12 de Agosto del 2026.- <\/mark><\/strong>Aunque Chile ha avanzado en inclusi\u00f3n laboral, las oportunidades para las personas con discapacidad todav\u00eda suelen concentrarse en cargos operativos, administrativos o de apoyo, advierte Fundaci\u00f3n Triangular a partir de su experiencia acompa\u00f1ando procesos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La magnitud del desaf\u00edo es significativa. Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Discapacidad y Dependencia 2022 (ENDIDE 2022)<\/strong>, en Chile viven 2.703.893 personas adultas con discapacidad<\/strong>, equivalentes al 17,6% de la poblaci\u00f3n mayor de 18 a\u00f1os<\/strong>. Sin embargo, solo el 40% se encontraba ocupado<\/strong>, mientras un 56,1% permanec\u00eda fuera de la fuerza laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En Los Lagos, s\u00f3lo el 40,7% de las personas adultas con discapacidad est\u00e1n ocupadas. Reconocer sus competencias y ampliar las oportunidades hacia distintas \u00e1reas, funciones y niveles de responsabilidad puede aportar a la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En la Regi\u00f3n de Los Lagos viven 116.876 personas adultas con discapacidad, equivalentes al 17% de la poblaci\u00f3n adulta regional. Sin embargo, solo el 40,7% se encuentra ocupado, cifra considerablemente menor al 62,9% registrado entre las personas sin discapacidad, seg\u00fan el III Estudio Nacional de la Discapacidad del Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS).<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la participaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n se observan brechas, ya que el 68,5% de las personas sin discapacidad trabaja o busca activamente empleo, entre las personas con discapacidad, esta proporci\u00f3n alcanza solo el 43,5%.<\/p>\n\n\n\n

Fundaci\u00f3n Triangular, organizaci\u00f3n sin fines de lucro dedicada a promover la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, advierte que el desaf\u00edo no se limita a aumentar las contrataciones. A partir de su experiencia, se\u00f1ala que las oportunidades contin\u00faan concentr\u00e1ndose en un grupo reducido de cargos, principalmente operativos, administrativos o de apoyo.<\/p>\n\n\n\n

Esta pr\u00e1ctica limita las posibilidades de desarrollo profesional y lleva a que muchas organizaciones busquen personas con discapacidad para puestos previamente definidos, en vez de evaluar su formaci\u00f3n, experiencia, intereses y capacidades.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando la inclusi\u00f3n se concentra siempre en los mismos cargos, se reducen las oportunidades y las empresas tambi\u00e9n pierden talento. Invitamos a abrir la mente, revisar los perfiles y dar una oportunidad de entrevista. Antes de asumir lo que alguien puede o no puede hacer, hay que conocer a la persona, escucharla y evaluar sus capacidades\u201d, se\u00f1ala Valentina Moreno, de Fundaci\u00f3n Triangular.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n adquiere especial relevancia en la Regi\u00f3n de Los Lagos, donde las mujeres presentan una mayor prevalencia de discapacidad. Seg\u00fan SENADIS, el 20,4% de las mujeres adultas de la regi\u00f3n tiene alg\u00fan grado de discapacidad, mientras que entre los hombres la proporci\u00f3n alcanza el 13,4%.<\/p>\n\n\n\n

Ajustes simples que facilitan la inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Adaptar un proceso de selecci\u00f3n o un lugar de trabajo suele ser menos complejo de lo que muchas organizaciones imaginan. Los ajustes pueden incluir cambios en el formato de una entrevista, instrucciones m\u00e1s claras, apoyos tecnol\u00f3gicos, adecuaciones del espacio f\u00edsico o modificaciones en la organizaci\u00f3n de determinadas tareas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCada puesto y cada persona requieren una evaluaci\u00f3n particular. Nuestro trabajo es identificar las condiciones necesarias y proponer ajustes que faciliten el desempe\u00f1o. Muchas veces se trata de modificaciones simples que permiten adaptar el lugar de trabajo sin grandes dificultades\u201d, explica Josefina Larrondo, terapeuta ocupacional de Fundaci\u00f3n Triangular, encargada de evaluar las condiciones necesarias para adecuar los espacios laborales.<\/p>\n\n\n\n

La terapeuta recalca que realizar ajustes no significa reducir las exigencias del cargo, sino ofrecer condiciones equitativas para que cada persona pueda demostrar sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Fundaci\u00f3n Triangular llama a las empresas de Puerto Montt, Osorno, Frutillar, Chilo\u00e9 y el resto de la regi\u00f3n a ampliar su mirada sobre la inclusi\u00f3n. Dar una oportunidad de entrevista, evaluar las competencias antes que la discapacidad y considerar a los postulantes para una mayor diversidad de cargos son pasos concretos para disminuir la brecha laboral existente en Los Lagos.<\/p>\n\n\n\n

Fuente estad\u00edstica:<\/strong> III Estudio Nacional de la Discapacidad, resultados de la Regi\u00f3n de Los Lagos, SENADIS, basado en la ENDIDE 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fundaci\u00f3n Triangular, organizaci\u00f3n sin fines de lucro dedicada a promover la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, llama a las empresas a reconocer su talento y ampliar las oportunidades hacia distintas \u00e1reas, funciones y niveles de responsabilidad, m\u00e1s all\u00e1 de los cargos tradicionalmente asociados a la inclusi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3843,3608,4594,4717,3842],"tags":[2118,4163,337,273,247,133],"class_list":["post-36830","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-sociales","category-estado","category-genero-y-diversidad","category-mujer","category-politicas-publicas","tag-semanariolocal","tag-fundacion-triangular","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=36830"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36852,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36830\/revisions\/36852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/36831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=36830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=36830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=36830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}