{"id":36744,"date":"2026-08-09T07:55:00","date_gmt":"2026-08-09T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36744"},"modified":"2026-08-08T23:48:35","modified_gmt":"2026-08-09T03:48:35","slug":"el-rol-clave-y-relevante-del-salario-emocional-en-las-empresas-de-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36744","title":{"rendered":"El rol clave y relevante del \u201csalario emocional\u201d en las empresas de hoy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color has-white-color\">09 de Agosto del 2026.- <\/mark><\/strong>La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no s\u00f3lo debe ser anunciada de la <strong>\u201cboca para afuera\u201d<\/strong> por parte de las organizaciones, sino que tambi\u00e9n debe demostrarse de manera efectiva y concreta, y una de las f\u00f3rmulas m\u00e1s efectivas para evidenciar que la empresa practica la RSE, es por intermedio de la utilizaci\u00f3n del <strong>\u201csalario emocional\u201d<\/strong> con sus trabajadores, como una estrategia exitosa para motivar al personal y que \u00e9ste quiera continuar prestando servicios en la empresa donde se desempe\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dado el hecho que la renta mensual \u2013ya sea fija o variable\u2013 hoy en d\u00eda ya no es suficiente para evitar que los mejores colaboradores emigren a otras organizaciones, la Gerencia de Personas de diversas empresas han comenzado a innovar en relaci\u00f3n con los llamados <strong>\u201cbeneficios intangibles\u201d<\/strong>, los que apuntan a conciliar el trabajo con la calidad de vida, a ra\u00edz de lo cual, est\u00e1n adoptando el <strong>\u201csalario emocional\u201d<\/strong> con el fin de retener a su personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los primeros investigadores en estudiar este importante aspecto relacionado con la gesti\u00f3n empresarial fue el Dr. Frederick Herzberg, quien cambi\u00f3 el paradigma de la motivaci\u00f3n cuando present\u00f3 su <strong>\u201cTeor\u00eda de los dos factores\u201d,<\/strong> conocida tambi\u00e9n como la <strong>\u201cTeor\u00eda de la motivaci\u00f3n e higiene\u201d<\/strong>, donde planteaba la existencia de dos categor\u00edas de factores: los motivacionales y los de higiene, dando mucha mayor importancia \u2013y \u00e9nfasis\u2013 en los factores motivacionales de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro experto en el tema, es Bob Nelson, quien se ha preocupado de investigar diversas formas y f\u00f3rmulas de motivar a los trabajadores, a ra\u00edz de lo cual, ha escrito dos libros con t\u00edtulos muy sugestivos: <strong>\u201c1001 formas de motivar a los empleados\u201d<\/strong> y <strong>\u201c1001 formas de recompensar a sus empleados\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, el salario emocional es un concepto relacionado con la retribuci\u00f3n de un trabajador, que incluye numerosos aspectos de car\u00e1cter no monetario, cuya finalidad es fidelizar al colaborador, especialmente, cuando se trata de gente destacada y talentosa. Se llama <strong>\u201csalario\u201d<\/strong>, porque: (a) busca una contraprestaci\u00f3n del trabajador en favor de la organizaci\u00f3n donde presta sus servicios, y (b) se denomina <strong>\u201cemocional\u201d<\/strong> porque se relaciona con la satisfacci\u00f3n de ciertas necesidades que tienen las personas, que pueden ir desde: trabajar en una empresa con un buen ambiente laboral que est\u00e9 libre de sujetos y jefes t\u00f3xicos que enferman a la gente, desempe\u00f1ar un trabajo desafiante y motivador, o bien, tener la posibilidad de crecer u obtener reconocimiento por un trabajo bien hecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El gran objetivo de las empresas que utilizan esta f\u00f3rmula, es alcanzar un ambiente laboral grato y equilibrado, un factor que se manifiesta a trav\u00e9s de: instalaciones de buen nivel, a fin de que existan las mejores condiciones para el desempe\u00f1o laboral; fomento y financiamiento de actividades extra program\u00e1ticas: ramas de f\u00fatbol, grupos folkl\u00f3ricos, salas de entretenci\u00f3n, gimnasio para la pr\u00e1ctica de actividad f\u00edsica, etc.; programas de vida saludable que apuntan a mejorar la calidad de vida de la gente, el control del estr\u00e9s y balance emocional; planes de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y facilidades para cursar Diplomados y\/o Programas de Mag\u00edster para quienes desean continuar estudios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior, permite generar un muy buen ambiente laboral y de convivencia, especialmente, cuando la empresa pone a disposici\u00f3n nutricionistas, profesores de educaci\u00f3n f\u00edsica y psic\u00f3logos, quienes, por intermedio de talleres y de atenci\u00f3n personalizada apoyan y acompa\u00f1an a los colaboradores en diversas actividades. Se da el caso de empresas que van incluso m\u00e1s all\u00e1, y se hacen cargo del costo que significa, por ejemplo, entregar respaldo psicol\u00f3gico a un trabajador(a) que se ha enfermado de c\u00e1ncer y que requiere recibir el apoyo experto de un profesional entendido en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El concepto <strong>\u201csalario emocional\u201d<\/strong> se est\u00e1 haciendo cada d\u00eda m\u00e1s presente en las empresas como una f\u00f3rmula exitosa para mejorar el desempe\u00f1o laboral, as\u00ed como el nivel de satisfacci\u00f3n de la gente, ya que esta estrategia toma en consideraci\u00f3n los beneficios y compensaciones no econ\u00f3micos o monetarios que reciben los trabajadores, tales como: la posibilidad de que trabajen algunas horas en la semana desde sus casas haciendo Teletrabajo, que puedan celebrar fechas especiales para ellos sin que la empresa ponga grandes objeciones y\/o restricciones, que obtengan reconocimiento por desempe\u00f1os destacados, entre otros muchos elementos que entregan satisfacci\u00f3n y gratificaci\u00f3n a los colaboradores y que nada tienen que ver con una prestaci\u00f3n en dinero, propiamente tal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario emocional se orienta a crear iniciativas relacionadas con una cierta flexibilidad horaria, dar d\u00edas libres que permita a las personas hacer diligencias y gestiones imposibles de realizar en horario de trabajo, disponer de una guarder\u00eda infantil para el caso de madres trabajadoras, etc., aspectos que para mucha gente son elementos tan relevantes como lo es la remuneraci\u00f3n, y que representan la parte <strong>\u201cblanda\u201d<\/strong>, es decir, el coraz\u00f3n de la empresa y que hace honor a un tipo de liderazgo llamado<strong> \u201chumanista\u201d<\/strong>, el cual parte de un principio b\u00e1sico, a saber: <strong>\u201cLas empresas representan a una comunidad de personas, que giran en torno a personas y que est\u00e1n constituidas, esencialmente, por personas, quienes merecen ser tratadas con respeto y dignidad\u201d<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLas empresas representan a una comunidad de personas, que giran en torno a personas y que est\u00e1n constituidas, esencialmente, por personas, quienes merecen ser tratadas con respeto y dignidad\u201d (F.L.C.).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36745,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2406,4396,3265,4395],"tags":[2118,3745,337,273,247,133],"class_list":["post-36744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-especialista","category-psicologia","category-sociedad","tag-semanariolocal","tag-dr-franco-lotito-catino","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36744","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=36744"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36746,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36744\/revisions\/36746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/36745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=36744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=36744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=36744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}