{"id":36284,"date":"2026-07-15T16:30:00","date_gmt":"2026-07-15T20:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36284"},"modified":"2026-07-15T17:19:59","modified_gmt":"2026-07-15T21:19:59","slug":"sistema-frontal-que-pasa-si-llego-tarde-al-trabajo-o-no-tengo-luz-para-teletrabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36284","title":{"rendered":"Sistema frontal: qu\u00e9 pasa si llego tarde al trabajo o no tengo luz para teletrabajar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color has-white-color\">15 de Julio del 2026.- <\/mark><\/strong>Las intensas precipitaciones y los sistemas frontales no solo generan complicaciones en las ciudades, sino tambi\u00e9n una serie de dudas respecto de las obligaciones laborales cuando existen cortes de suministro, problemas en el transporte o riesgos para la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese contexto, desde GrupoDefensa.cl entregan una serie de recomendaciones para que tanto trabajadores como empleadores conozcan cu\u00e1les son sus derechos y deberes frente a este tipo de contingencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abAnte el sistema frontal que est\u00e1 afectando nuestro pa\u00eds, es importante que los trabajadores tengan algunas cosas en consideraci\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala Mat\u00edas Espinoza, socio del \u00c1rea Laboral de GrupoDefensa.cl.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los escenarios m\u00e1s frecuentes ocurre cuando un trabajador no puede llegar a su lugar de trabajo debido a calles anegadas, cortes de rutas o interrupciones en el transporte p\u00fablico, como la suspensi\u00f3n parcial del Metro o recorridos de buses. Al respecto, Espinoza explica que \u00absi un trabajador se ve imposibilitado de poder asistir a su lugar de trabajo, el empleador no puede sancionarlo, ni mucho menos podr\u00e1 despedirlo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del mismo modo, agrega que \u00absi es que el trabajador llega atrasado a su lugar de trabajo, sea consecuencia de cortes en la ruta o retrasos, por ejemplo en el transporte p\u00fablico, el empleador no lo podr\u00e1 sancionar y tampoco podr\u00e1 descontar sus remuneraciones\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra situaci\u00f3n habitual durante este tipo de emergencias son los cortes de servicios b\u00e1sicos. Si existe un corte de agua que impide desarrollar normalmente las labores, el abogado recuerda que \u00absi existe un corte en el suministro de agua, el empleador debe suspender las labores y debe avisar lo antes posible a la Inspecci\u00f3n del Trabajo que corresponda\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de quienes trabajan bajo la modalidad de teletrabajo, los cortes de electricidad o de internet tambi\u00e9n pueden impedir el normal desempe\u00f1o de sus funciones. Sobre este punto, Espinoza sostiene que \u00abcuando el teletrabajador no puede prestar servicios por causas que no le son imputables \u2014como un corte de luz o internet provocado por un sistema frontal\u2014, esto puede llegar a considerarse una jornada pasiva de trabajo y no debiese ser objeto de descuentos por parte del empleador\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, explica que \u00abla jornada pasiva corresponde al tiempo en que el trabajador se encuentra a disposici\u00f3n del empleador sin realizar labor, por causas que no le son imputables\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La seguridad de los trabajadores tambi\u00e9n adquiere especial relevancia durante eventos clim\u00e1ticos extremos. En ese sentido, el especialista recuerda que \u00absi en las faenas existe un peligro para la salud o la seguridad, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de suspenderlas en forma inmediata, y si es que el trabajador presta servicio en el exterior, se debe recordar que el empleador debe proporcionar todos los implementos adecuados para poder enfrentar la lluvia\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, el abogado enfatiza que todas estas obligaciones tienen como base el deber de protecci\u00f3n que la legislaci\u00f3n impone al empleador. \u00abPor \u00faltimo, debe recordarse que el empleador tiene lo que se llama el deber de seguridad y esto lo obliga a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente tanto la vida como la salud de los trabajadores que est\u00e1n a su cargo\u00bb, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esa l\u00ednea, concluye con un llamado a no minimizar los riesgos que generan este tipo de emergencias: \u00abEstimo que el error m\u00e1s grande que cometen los empleadores, es subestimar la peligrosidad del sistema frontal y de las consecuencias que acarrea. Es importante que los empleadores comprendan que tienen el deber de adoptar todas las medidas para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto con las obligaciones relacionadas con la seguridad y protecci\u00f3n de los trabajadores, desde GrupoDefensa.cl recuerdan que los empleadores tambi\u00e9n deben mantener al d\u00eda el pago de las cotizaciones previsionales. Esto cobra especial relevancia considerando el inicio de los procesos de cobranza por parte de la Tesorer\u00eda General de la Rep\u00fablica respecto de las cotizaciones impagas, reforzando la importancia de cumplir oportunamente con esta obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retrasos por problemas en el transporte p\u00fablico, cortes de agua o electricidad, teletrabajo afectado y faenas que representen un riesgo para la seguridad son algunas de las situaciones que aborda el especialista.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36285,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4397,3843,4480,4881,4570],"tags":[2118,337,273,247,133],"class_list":["post-36284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-derecho","category-derechos-sociales","category-legal-y-judicial","category-legislacion","category-trabajo-y-empleo","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=36284"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36286,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36284\/revisions\/36286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/36285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=36284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=36284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=36284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}