{"id":36147,"date":"2026-07-08T07:55:00","date_gmt":"2026-07-08T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36147"},"modified":"2026-07-08T18:16:18","modified_gmt":"2026-07-08T22:16:18","slug":"presentismo-laboral-la-otra-cara-del-ausentismo-que-casi-nadie-mide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=36147","title":{"rendered":"Presentismo laboral: La otra cara del ausentismo que casi nadie mide"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color has-white-color\">08 de Julio del 2026.- <\/mark><\/strong>Trabajar con dolor de cabeza, con la mente puesta en un problema personal, o \u00abaguantar\u00bb un resfr\u00edo para no dejar botado al equipo, son situaciones cotidianas, tan comunes que rara vez se cuestionan. Sin embargo, cuando estas conductas se repiten y terminan por normalizarse, dan cuenta de un fen\u00f3meno conocido como presentismo laboral, que puede afectar la salud, la capacidad de concentraci\u00f3n y la seguridad de las personas, aun cuando sus consecuencias no siempre sean visibles a simple vista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia del ausentismo, que es evidente y se puede medir en d\u00edas no trabajados, el presentismo es m\u00e1s dif\u00edcil de detectar. La persona est\u00e1 presente, cumple sus tareas y, muchas veces, ni siquiera es consciente de que su desempe\u00f1o ya se vio afectado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a>El tema adquiere especial relevancia en un contexto donde la salud mental y los riesgos psicosociales han ganado protagonismo en los entornos laborales. De acuerdo con un informe publicado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en abril de 2026, m\u00e1s de 840 mil muertes al a\u00f1o se asocian a riesgos psicosociales laborales, como las jornadas extensas, la inseguridad laboral, el acoso y otras condiciones vinculadas a la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde Mutual de Seguridad explican que el presentismo no debe entenderse como un problema individual ni como una se\u00f1al de mayor compromiso laboral, sino como un fen\u00f3meno influido por las condiciones del entorno de trabajo: la carga laboral, las exigencias del cargo, el liderazgo, el apoyo de los equipos, el reconocimiento, la claridad de roles y la posibilidad real de pedir ayuda a tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cMuchas veces las personas siguen trabajando aunque no se sientan bien, ya sea por molestias f\u00edsicas, cansancio, estr\u00e9s o dificultades emocionales. El riesgo aparece cuando eso deja de ser la excepci\u00f3n y se transforma en la norma. Ah\u00ed es cuando empieza a afectar la salud, la concentraci\u00f3n, la toma de decisiones y tambi\u00e9n la seguridad en el trabajo\u201d, se\u00f1ala Carolina Villas, psic\u00f3loga de Mutual de Seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esa l\u00ednea, el presentismo debe abordarse desde una mirada preventiva y amplia. No se trata \u00fanicamente de si una persona trabaja de manera presencial, remota o h\u00edbrida, ni del uso de herramientas digitales, sino de c\u00f3mo se organizan las tareas, c\u00f3mo se distribuyen las cargas, qu\u00e9 tipo de apoyo reciben los equipos y si existen espacios para comunicar a tiempo se\u00f1ales de malestar o sobrecarga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las se\u00f1ales de alerta se encuentran la fatiga persistente, la dificultad para concentrarse, la irritabilidad, el aumento de errores, la baja motivaci\u00f3n, los dolores f\u00edsicos recurrentes, la sensaci\u00f3n de agobio o la tendencia a seguir trabajando aun cuando existen s\u00edntomas que requieren descanso, atenci\u00f3n m\u00e9dica o apoyo psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUna se\u00f1al relevante es cuando el cansancio, el dolor o el malestar comienzan a verse como parte normal de la jornada laboral, algo que \u2018le pasa a todos\u2019. Por eso es clave que tanto las personas como los equipos y liderazgos aprendan a reconocer cambios en el \u00e1nimo, el comportamiento o el desempe\u00f1o, y a generar conversaciones oportunas antes de que el desgaste se profundice\u201d, agrega Villas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para prevenir el presentismo, los especialistas recomiendan promover una cultura laboral donde el bienestar y la seguridad sean parte de la gesti\u00f3n diaria. Revisar cargas de trabajo, fortalecer liderazgos cercanos, fomentar el apoyo entre equipos, entregar claridad sobre roles y prioridades, respetar los tiempos de descanso y facilitar que las personas puedan pedir ayuda sin temor a ser cuestionadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl desaf\u00edo es avanzar hacia entornos laborales donde cuidarse no sea visto como falta de compromiso. Prevenir el presentismo requiere que las organizaciones promuevan condiciones saludables y seguras, pero tambi\u00e9n que las personas puedan reconocer sus propios l\u00edmites y buscar apoyo cuando lo necesiten\u201d, concluye Carolina Villas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialistas de Mutual de Seguridad advierten que seguir trabajando con malestar f\u00edsico o emocional no es sin\u00f3nimo de compromiso, sino una se\u00f1al de alerta que puede afectar la salud, la seguridad y el desempe\u00f1o si se normaliza.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4603,2484,4556,4395,4570],"tags":[2118,337,273,247,133],"class_list":["post-36147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medicina-y-salud","category-salud","category-salud-mental","category-sociedad","category-trabajo-y-empleo","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=36147"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36149,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/36147\/revisions\/36149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/36148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=36147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=36147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=36147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}