{"id":35625,"date":"2026-06-14T08:00:00","date_gmt":"2026-06-14T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=35625"},"modified":"2026-06-14T22:38:40","modified_gmt":"2026-06-15T02:38:40","slug":"esta-cambiando-la-generacion-z-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=35625","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 cambiando la Generaci\u00f3n Z el mundo del trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color has-white-color\">14 de junio del 2026.-<\/mark><\/strong> En los \u00faltimos a\u00f1os se ha instalado la percepci\u00f3n de que la Generaci\u00f3n Z est\u00e1 redefiniendo las reglas del empleo. Se dice que privilegia la flexibilidad por sobre la estabilidad, que valora el bienestar m\u00e1s que el ascenso profesional, que cuestiona las jerarqu\u00edas tradicionales y que busca prop\u00f3sito antes que una carrera corporativa convencional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para algunos, estas caracter\u00edsticas representan una amenaza para la productividad y el compromiso organizacional. Para otros, una oportunidad para construir entornos laborales m\u00e1s saludables y sostenibles. Sin embargo, ambas posiciones comparten un supuesto que merece ser revisado: que estamos frente a una generaci\u00f3n radicalmente distinta de las anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evidencia cient\u00edfica sugiere una realidad m\u00e1s compleja. Diversos estudios muestran que las diferencias entre generaciones suelen ser mucho menores de lo que indican los titulares. Aspectos como una remuneraci\u00f3n justa, la autonom\u00eda, las oportunidades de desarrollo, las relaciones positivas en el trabajo y el equilibrio entre la vida personal y laboral son valorados por personas de distintas edades. En otras palabras, los fundamentos de lo que las personas esperan de un buen trabajo parecen ser m\u00e1s estables de lo que se cree.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que s\u00ed ha cambiado es el contexto. La Generaci\u00f3n Z ingres\u00f3 al mercado laboral en medio de profundas transformaciones tecnol\u00f3gicas, econ\u00f3micas y sociales. Creci\u00f3 en un entorno digitalizado, fue testigo de crisis globales y se desarroll\u00f3 en una sociedad donde temas como la salud mental, la diversidad y la calidad de vida ocupan un lugar mucho m\u00e1s visible que hace apenas una d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este escenario, resulta natural que ciertas expectativas laborales hayan adquirido mayor relevancia. La flexibilidad dej\u00f3 de ser percibida como un beneficio excepcional para transformarse en una forma eficiente de organizar el trabajo. El bienestar dej\u00f3 de ser un tema perif\u00e9rico para convertirse en una condici\u00f3n necesaria para sostener el desempe\u00f1o. Y el prop\u00f3sito organizacional pas\u00f3 de ser un discurso atractivo a un criterio concreto para evaluar empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, interpretar estas tendencias como una simple caracter\u00edstica generacional puede conducir a conclusiones equivocadas. Cuando un trabajador joven solicita mayor autonom\u00eda, probablemente no est\u00e1 rechazando la disciplina laboral. Cuando busca flexibilidad, no necesariamente est\u00e1 evitando el esfuerzo. Cuando expresa preocupaci\u00f3n por su bienestar psicol\u00f3gico, dif\u00edcilmente est\u00e1 demostrando menor compromiso. M\u00e1s bien, est\u00e1 redefiniendo las condiciones bajo las cuales est\u00e1 dispuesto a comprometer su talento, energ\u00eda y tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quiz\u00e1s por eso la conversaci\u00f3n sobre la Generaci\u00f3n Z dice tanto sobre las organizaciones como sobre los propios j\u00f3venes. Durante d\u00e9cadas, muchas empresas construyeron su propuesta de valor sobre la estabilidad laboral, la progresi\u00f3n jer\u00e1rquica y la seguridad econ\u00f3mica. Esos elementos siguen siendo importantes, pero hoy parecen insuficientes por s\u00ed solos. Las nuevas generaciones esperan oportunidades de aprendizaje, liderazgo cercano, espacios de participaci\u00f3n y una experiencia laboral coherente con los valores que las organizaciones declaran promover.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo interesante es que estas aspiraciones no son exclusivas de quienes reci\u00e9n comienzan su vida profesional. Cada vez m\u00e1s trabajadores, independientemente de su edad, valoran la flexibilidad, el bienestar, el desarrollo profesional y la calidad de vida. En ese sentido, la Generaci\u00f3n Z podr\u00eda no estar liderando una revoluci\u00f3n generacional, sino haciendo visibles expectativas que se est\u00e1n extendiendo al conjunto de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quiz\u00e1 la principal contribuci\u00f3n de la Generaci\u00f3n Z no sea haber transformado el trabajo, sino haber puesto en cuesti\u00f3n algunas certezas que durante d\u00e9cadas parecieron incuestionables. Despu\u00e9s de todo, la discusi\u00f3n sobre flexibilidad, bienestar, prop\u00f3sito o calidad de vida no trata \u00fanicamente sobre los j\u00f3venes. Trata sobre c\u00f3mo las personas desean trabajar, desarrollarse y contribuir en una sociedad que cambia m\u00e1s r\u00e1pido que las organizaciones. Y esa es una conversaci\u00f3n que ninguna organizaci\u00f3n puede darse el lujo de ignorar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jes\u00fas Juyumaya, PhD, y Vera Voitova, PhD Fac. de Econom\u00eda y Negocios Universidad Andr\u00e9s Bello<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez que una nueva generaci\u00f3n llega al mundo laboral, la reacci\u00f3n suele ser la misma: preocupaci\u00f3n. Cambian los protagonistas, pero el diagn\u00f3stico parece repetirse: los j\u00f3venes ya no quieren trabajar como antes. La pregunta es si el problema est\u00e1 en los j\u00f3venes o en nuestra idea de c\u00f3mo deber\u00eda ser el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4738,7,4395,4570],"tags":[2118,337,4905,273,247,133,4904],"class_list":["post-35625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-jovenes","category-opinion","category-sociedad","category-trabajo-y-empleo","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-jesus-juyumaya","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local","tag-vera-voitova"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35625"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35627,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35625\/revisions\/35627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/35626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}