{"id":33979,"date":"2026-03-30T08:00:00","date_gmt":"2026-03-30T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=33979"},"modified":"2026-03-29T22:35:04","modified_gmt":"2026-03-30T01:35:04","slug":"se-reduce-a-42-las-primeras-tensiones-de-la-ley-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=33979","title":{"rendered":"Se reduce a 42: las primeras tensiones de la Ley de 40 horas"},"content":{"rendered":"\n

29 de Marzo del 2026.-<\/mark><\/strong> Dicha etapa contempla la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima semanal de 44 a 42 horas, manteniendo el rumbo de disminuci\u00f3n que se inici\u00f3 en el 2024. Si bien es considerada una de las pol\u00edticas p\u00fablicas de car\u00e1cter laboral m\u00e1s importante -junto con la Ley Karin<\/em>– de los \u00faltimos a\u00f1os, su contenido -o la falta de \u00e9ste- y la forma en que se debe llevar a cabo la reducci\u00f3n ha generado bastante discusi\u00f3n desde su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es evidente que esta reforma tuvo un objetivo preciso: Intentar mejorar la calidad de vida de los trabajadores en nuestro pa\u00eds, otorg\u00e1ndoles la posibilidad obtener mayor tiempo libre para promover su desarrollo personal y familiar. Sin embargo, dicho objetivo deb\u00eda necesariamente equilibrarse con la adaptaci\u00f3n y el costo que las empresas deb\u00edan realizar y asumir. Fue justamente dicho equilibrio que llev\u00f3 a su promulgaci\u00f3n y a una aplicaci\u00f3n progresiva, reduciendo la jornada por etapas o periodos que permitieran a las empresas cumplir \u00edntegramente con la Ley.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo semanal no s\u00f3lo reviste una mirada laboral-social que concluye en trabajar durante una cantidad menor de horas semanales, sino que tambi\u00e9n envuelve una mirada operativa-organizacional de las empresas, con efectos espec\u00edficos en una reorganizaci\u00f3n de turnos, una revisi\u00f3n de estructuras de producci\u00f3n y un aumento en el valor de la hora de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En ese orden de ideas es que, la forma en que se implementa la disminuci\u00f3n de las horas de trabajo semanal, no es un asunto balad\u00ed. Y es aqu\u00ed donde la Ley carece de un contenido adecuado y robusto que permita enfrentar las situaciones pr\u00e1cticas que ocurren con su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con ese objetivo es que la Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 una serie de dict\u00e1menes que buscaron \u201caclarar\u201d el proceso de implementaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 conten\u00edan dichos dict\u00e1menes? B\u00e1sicamente, establecieron f\u00f3rmulas de c\u00f3mo deb\u00edan reducirse las jornadas de trabajo semanal. En un principio, no hab\u00eda claridad de si la primera hora de reducci\u00f3n pod\u00eda realizarse en periodos de 12 minutos diarios para una jornada semanal de 5 d\u00edas de trabajo, ni tampoco si pod\u00eda aumentarse el tiempo diario de colaci\u00f3n con el objeto de no afectar el tiempo productivo. A pesar de la interpretaci\u00f3n de muchos, esto llev\u00f3, incluso, a una serie de procesos judiciales que tuvieron que determinar si es que efectivamente la Ley ten\u00eda contenido asociado la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo semanal en una hora, y si dicha hora se deb\u00eda dividir entre los d\u00edas de trabajo o no.<\/p>\n\n\n\n

En raz\u00f3n a ello, a pesar de que muchas empresas han optado por dar cumplimiento de forma voluntaria y anticipada a esta Ley, para otros, siguen surgiendo dudas respecto al alcance de la labor de la Direcci\u00f3n del Trabajo, y a su facultad administrativa para complementar la aplicaci\u00f3n o implementaci\u00f3n de una norma como esta. Y tal como ocurri\u00f3 en su primera etapa de reducci\u00f3n de una hora, se produjo en esta segunda etapa.<\/p>\n\n\n\n

El criterio de la autoridad administrativa para esta segunda etapa, a trav\u00e9s del Dictamen 142\/09 del 24 de febrero de 2026, mantiene la misma estructura interpretativa que la anterior: Que la disminuci\u00f3n de las 2 horas en la jornada semanal debe realizarse de mutuo acuerdo entre las partes, y que, a falta de acuerdo, debe implementarse una reducci\u00f3n de una hora en tres d\u00edas si es que la jornada semanal est\u00e1 distribuida en 5, y en cincuenta minutos en tres d\u00edas y 30 minutos en otro si es que la jornada semanal est\u00e1 distribuida en 6.<\/p>\n\n\n\n

Con todo, si bien se concluye que la disminuci\u00f3n no puede alcanzar tiempos de descanso o \u201ccolaci\u00f3n\u201d, como ocurri\u00f3 en su primera etapa, surge la duda de si esta interpretaci\u00f3n administrativa atingente a una certeza jur\u00eddica para las partes y la finalidad de la Ley N\u00b021.561 -que este autor no discute en origen-, puede ser utilizada como una \u201cregla \u00fanica\u201d, que impida que el empleador, en caso de no existir acuerdo, efect\u00fae la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n a 42 horas haci\u00e9ndola efectiva en un solo d\u00eda o con otra modalidad.<\/p>\n\n\n\n

Y es justamente aqu\u00ed donde parece ser necesario detenerse en la premisa inicial. Esta ley fija un nuevo l\u00edmite a la jornada de trabajo semanal, pero no regula de manera expresa c\u00f3mo debe distribuirse esa reducci\u00f3n dentro de la semana, sobre todo teniendo en consideraci\u00f3n que el C\u00f3digo del Trabajo otorga un cierto margen al empleador para organizar la distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo dentro de los l\u00edmites legales y de acuerdo a la actividad econ\u00f3mica o productiva que se trate. Por lo tanto, toca cuestionarse hasta qu\u00e9 punto una interpretaci\u00f3n administrativa puede llegar a determinar aspectos de la organizaci\u00f3n de la jornada semanal que la ley no regula expresamente.<\/p>\n\n\n\n

Y es que la realidad de la discusi\u00f3n no es exclusivamente te\u00f3rica. En base a ello, si una empresa reduce efectivamente su jornada a 42 horas semanales, pero lo hace mediante una distribuci\u00f3n distinta a la -regla \u00fanica- sugerida por la autoridad administrativa, podr\u00eda igualmente enfrentar sanciones en una fiscalizaci\u00f3n. Y nuevamente, en ese escenario, es probable que algunas de estas controversias terminen siendo revisadas por los -ya agobiados- Tribunales de Justicia, donde deber\u00e1 definirse el alcance de la facultad interpretativa de la autoridad administrativa y el espacio que la legislaci\u00f3n deja para la organizaci\u00f3n al interior de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora, lo cierto es que la reducci\u00f3n a 42 horas de jornada semanal marcar\u00e1 un nuevo paso en la evoluci\u00f3n del mercado laboral chileno. Pero como ocurre con muchas reformas laborales, su verdadero alcance no solo depender\u00e1 del texto de la Ley, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo sus normas ser\u00e1n interpretadas y aplicadas -y quien sabe, corregidas- en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, la discusi\u00f3n que escinde antes del inicio de cada etapa de la Ley N\u00b021.561 demuestra que reducir la jornada laboral, si bien cumple con un objetivo de justicia social laboral, no es solo una cuesti\u00f3n de laborar por menos horas y de organizaci\u00f3n empresarial, sino tambi\u00e9n otro ejemplo n\u00edtido de que las reformas laborales deben tener un contenido robusto que permita que la interpretaci\u00f3n administrativa y\/o jur\u00eddica otorgue -al Trabajador y Empleador- esa certeza jur\u00eddica que tanto se buscaba con su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Abogado Javier Soto Sol\u00eds, Magister en Derecho PUC – Acad\u00e9mico de Derecho UNAB.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo 26 de abril entrar\u00e1 en vigencia una nueva etapa de la Ley N\u00b021.561, conocida como la Ley de 40 horas. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4397,3843,3608,4480,4881,7,4570],"tags":[2118,337,4627,273,247,133],"class_list":["post-33979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-derecho","category-derechos-sociales","category-estado","category-legal-y-judicial","category-legislacion","category-opinion","category-trabajo-y-empleo","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-javier-soto-solis","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33981,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33979\/revisions\/33981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=33979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=33979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}