{"id":33453,"date":"2026-03-01T08:10:00","date_gmt":"2026-03-01T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=33453"},"modified":"2026-03-05T22:45:38","modified_gmt":"2026-03-06T01:45:38","slug":"mas-mujeres-mas-futuro-para-el-transporte-vertical-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=33453","title":{"rendered":"M\u00e1s mujeres, m\u00e1s futuro para el transporte vertical en Chile"},"content":{"rendered":"\n

01 de Marzo del 2026.- <\/mark><\/strong>\u00bfLa raz\u00f3n? No por falta de capacidades, sino porque durante mucho tiempo esos espacios han tenido pocos referentes femeninos visibles.<\/p>\n\n\n\n

Es momento de revisar nuestras industrias, culturas organizacionales y las oportunidades que promovemos. La incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en \u00e1reas t\u00e9cnicas y operativas cambia el lenguaje, transforma la cultura y ampl\u00eda la mirada para resolver desaf\u00edos complejos.<\/p>\n\n\n\n

Su presencia aporta en un sector hist\u00f3ricamente masculinizado: enriquece las din\u00e1micas de trabajo, fortalece la cultura organizacional y genera entornos m\u00e1s inclusivos y respetuosos.<\/p>\n\n\n\n

La brecha de g\u00e9nero en el sector a\u00fan existe y nos exige seguir motivando a nuevas generaciones de mujeres a estudiar y desarrollarse en estas \u00e1reas. A nivel global, Schindler impulsa programas que inspiran nuestro trabajo en la regi\u00f3n, como el programa Women Back to Business, enfocado en la reinserci\u00f3n profesional de mujeres con experiencia que hicieron una pausa laboral. Si bien esta iniciativa no se ha implementado a\u00fan en todos los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica Sur, s\u00ed marca una hoja de ruta clara para avanzar en pol\u00edticas que potencien el desarrollo profesional femenino en cada mercado.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en Schindler Latinoam\u00e9rica impulsamos programas como Talento Vertical, que abre puertas concretas a mujeres interesadas en esta industria. A trav\u00e9s de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, acompa\u00f1amiento y oportunidades laborales, buscamos construir trayectorias sostenibles en un rubro que hist\u00f3ricamente no siempre las consider\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Pero la transformaci\u00f3n no ocurre solo con programas de ingreso, requiere metas claras y un compromiso sostenido. Nuestra aspiraci\u00f3n es que, hacia 2030, el 30% de los cargos gerenciales sean liderados por mujeres. No se trata de una meta simb\u00f3lica, sino estructural: implica revisar procesos de selecci\u00f3n, desarrollo, promoci\u00f3n y liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n queremos inspirar a m\u00e1s j\u00f3venes a estudiar carreras t\u00e9cnicas y profesionales vinculadas a la electromec\u00e1nica, automatizaci\u00f3n y mantenimiento industrial, \u00e1mbitos claves para la movilidad vertical. Aunque las mujeres representan m\u00e1s de la mitad de la matr\u00edcula universitaria (52,6%), solo alrededor del 20,8% de quienes estudian carreras STEM (tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda) seg\u00fan el Informe de Brechas en Educaci\u00f3n Superior. Chile necesita m\u00e1s talento especializado, y esa oportunidad no puede seguir concentrada en un solo g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

La movilidad vertical conecta personas con oportunidades cada d\u00eda. Hoy el desaf\u00edo es que esa conexi\u00f3n tambi\u00e9n ocurra dentro de nuestra propia industria. Abrir espacio a m\u00e1s mujeres no es solo un acto de justicia: es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica para construir empresas m\u00e1s s\u00f3lidas, ciudades m\u00e1s seguras y un futuro verdaderamente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Cada a\u00f1o reafirmamos ese compromiso: seguir elevando est\u00e1ndares y, sobre todo, encumbrando oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Carla Marinkovic O\u00b4Ryan<\/strong> – Talento & Desarrollo en Schindler Chile<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando una ni\u00f1a imagina su futuro profesional, pocas veces se ve liderando equipos t\u00e9cnicos, supervisando mantenimientos industriales o dise\u00f1ando soluciones en el mundo de la movilidad vertical. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33454,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,2603,4717],"tags":[2118,4859,337,273,247,133],"class_list":["post-33453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-industria","category-mujer","tag-semanariolocal","tag-carla-marinkovic-oryan","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33455,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33453\/revisions\/33455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=33453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=33453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}