{"id":32924,"date":"2026-01-11T08:40:00","date_gmt":"2026-01-11T11:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=32924"},"modified":"2026-01-12T10:05:45","modified_gmt":"2026-01-12T13:05:45","slug":"la-inclusion-en-las-empresas-no-puede-medirse-solo-en-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=32924","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n en las empresas no puede medirse s\u00f3lo en enero"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color has-white-color\">11 de Enero del 2026.-<\/mark><\/strong> La normativa es clara en su esp\u00edritu: prioriza la contrataci\u00f3n directa de personas con discapacidad. Al mismo tiempo, reconoce que existen casos en que esas contrataciones no logran concretarse, pese a los esfuerzos de los equipos por alcanzar la cuota del 1%, y en esas situaciones permite la adopci\u00f3n de medidas subsidiarias, entre ellas la donaci\u00f3n a\u00a0<strong>fundaciones especializadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conviene decirlo con todas sus letras: la donaci\u00f3n no es un atajo ni una \u201csalida f\u00e1cil\u201d. Es una alternativa excepcional, pensada para cuando la contrataci\u00f3n directa no ha sido posible, y cumple un rol relevante al permitir que fundaciones con experiencia gestionen recursos para reducir brechas que muchas veces est\u00e1n fuera del alcance inmediato de una empresa, como la formaci\u00f3n, la intermediaci\u00f3n laboral, los apoyos t\u00e9cnicos, el acompa\u00f1amiento y la generaci\u00f3n de condiciones para que la inclusi\u00f3n ocurra de manera sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>El problema aparece cuando el foco se reduce a evitar la multa y enero se vive como una carrera contra el calendario. En ese escenario, la inclusi\u00f3n se transforma en un tr\u00e1mite y no en una convicci\u00f3n, y la donaci\u00f3n pierde su sentido estrat\u00e9gico para convertirse en una operaci\u00f3n administrativa m\u00e1s. Cuando el foco se limita a cumplir la ley, el cambio cultural se vuelve opcional, y sin cambio cultural no hay inclusi\u00f3n sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>Las decisiones que se toman en enero dicen mucho de la cultura empresarial. Revelan si la inclusi\u00f3n es parte del proyecto organizacional o si aparece s\u00f3lo cuando la ley lo exige; si la discapacidad se entiende como una carga o un costo, o como una dimensi\u00f3n m\u00e1s de la diversidad humana que requiere ajustes, aprendizaje y compromiso. Tambi\u00e9n evidencian si las empresas comprenden que la inclusi\u00f3n no puede ser centralista:&nbsp;la normativa es expl\u00edcita en considerar fundaciones fuera de la Regi\u00f3n Metropolitana y organizaciones de regiones en estas medidas subsidiarias,&nbsp;<strong>para que la inclusi\u00f3n llegue a todo Chile<\/strong>.&nbsp;La donaci\u00f3n es un canal de cumplimiento, pero tambi\u00e9n una&nbsp;<strong>oportunidad<\/strong>: para la comunidad de personas con discapacidad, para las empresas y para la sociedad en su conjunto. No es asistencialismo, es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica con impacto transversal.<\/p>\n\n\n\n<p>Cumplir la ley es el m\u00ednimo. Lo que marca la diferencia es c\u00f3mo se cumple. Enero no deber\u00eda ser s\u00f3lo el mes en que se evita una sanci\u00f3n, sino el momento en que las empresas se preguntan, con honestidad, qu\u00e9 tipo de cultura est\u00e1n construyendo y qu\u00e9 rol quieren jugar en una inclusi\u00f3n que sea real, responsable y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Carlos Camacho, socio y cofundador Fundaci\u00f3n Triangular<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para las empresas con m\u00e1s de cien trabajadores que deben cumplir con la Ley de Inclusi\u00f3n 21.015, enero es un mes de decisiones concretas, porque el plazo legal se agota.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3849,2406,7,3842],"tags":[2118,4822,337,273,247,133],"class_list":["post-32924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa-privada","category-empresas","category-opinion","category-politicas-publicas","tag-semanariolocal","tag-carlos-camacho","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32924"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32926,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32924\/revisions\/32926"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/32925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}