{"id":32615,"date":"2025-12-17T11:54:21","date_gmt":"2025-12-17T14:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=32615"},"modified":"2025-12-17T11:54:22","modified_gmt":"2025-12-17T14:54:22","slug":"en-chile-88-de-reclutadores-laborales-cree-en-sesgos-para-empleo-de-discapacitados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=32615","title":{"rendered":"En Chile 88% de reclutadores laborales cree en sesgos para empleo de discapacitados ?"},"content":{"rendered":"\n

17 de diciembre del 2025.-<\/mark><\/strong> Aunque los reclutadores perciben un mayor inter\u00e9s de las empresas por avanzar en inclusi\u00f3n laboral, persisten barreras estructurales, culturales y de acceso que limitan la incorporaci\u00f3n efectiva de personas con discapacidad al mercado laboral chileno.<\/p>\n\n\n\n

Un 88% de los headhunters en Chile<\/strong> considera que las personas con discapacidad (PcD)<\/strong> enfrentan sesgos \u2014conscientes o inconscientes\u2014 que reducen sus posibilidades de avanzar en los procesos de selecci\u00f3n laboral. As\u00ed lo revela el \u00faltimo informe del Panel Laboral UNAB<\/strong>, elaborado por el Instituto de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la Universidad Andr\u00e9s Bello<\/strong>, en el marco de la Semana de la Inclusi\u00f3n UNAB<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El estudio, desarrollado junto a la Vicerrector\u00eda de Vinculaci\u00f3n con el Medio y ALUMNI UNAB<\/strong>, busc\u00f3 conocer la percepci\u00f3n de reclutadores y consultores especializados sobre el avance de una cultura inclusiva en las empresas chilenas y los desaf\u00edos que a\u00fan persisten para lograr una inclusi\u00f3n laboral efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Mayor disposici\u00f3n, pero resultados limitados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los resultados, un 54,2% de los headhunters<\/strong> considera que en los \u00faltimos dos a\u00f1os ha aumentado la disposici\u00f3n de las empresas para avanzar en inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, mientras que un 45,8% cree que esta se ha mantenido igual<\/strong>. Sin embargo, este mayor inter\u00e9s no se traduce necesariamente en una incorporaci\u00f3n sostenida al mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Entre los factores que m\u00e1s inciden en la baja participaci\u00f3n laboral de las PcD, los reclutadores identifican principalmente la existencia de barreras de acceso y apoyos insuficientes en transporte, cuidados y accesibilidad (33%)<\/strong>. A ello se suman las brechas de formaci\u00f3n y habilidades (25%)<\/strong> y las decisiones de contrataci\u00f3n influenciadas por sesgos, riesgos o costos percibidos (25%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa menor inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad se explica principalmente por decisiones de contrataci\u00f3n influenciadas por sesgos y percepciones err\u00f3neas dentro de las empresas\u201d, se\u00f1ala Patricia Codecido, de Global Jobs<\/strong>, quien agrega que la evidencia muestra altos niveles de compromiso y menor rotaci\u00f3n entre estos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Sesgos persistentes y baja preparaci\u00f3n de los equipos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El informe revela que el 54% de los headhunters considera que los equipos de reclutamiento est\u00e1n poco preparados<\/strong> para aplicar procesos inclusivos y libres de prejuicios. Para Felipe Cossialls, de Shilton Consulting<\/strong>, esta situaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de la etapa de selecci\u00f3n:
\u201cLos sesgos est\u00e1n presentes no solo en el reclutamiento, sino tambi\u00e9n en el d\u00eda a d\u00eda dentro de los puestos de trabajo. El reclutamiento es solo la punta del iceberg\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Consultados sobre las medidas m\u00e1s efectivas para reducir estos sesgos, los reclutadores priorizan la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de entrevistadores y equipos de selecci\u00f3n (45,2%)<\/strong>, seguida por la incorporaci\u00f3n de metas o indicadores de diversidad (26,2%)<\/strong> y el uso de procesos de evaluaci\u00f3n ciega (11,9%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Inclusi\u00f3n que no siempre se traduce en desarrollo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una vez dentro de las organizaciones, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad sigue concentr\u00e1ndose en puestos administrativos o de apoyo (38,6%)<\/strong>, atenci\u00f3n al cliente o ventas (22,7%)<\/strong> y pr\u00e1cticas laborales o programas de inserci\u00f3n inicial (18,2%)<\/strong>, lo que evidencia una limitada diversidad de trayectorias laborales.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral<\/strong>, que exige a las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores contratar al menos al 1% de su dotaci\u00f3n a personas con discapacidad, los headhunters destacan como principal efecto el aumento de la contrataci\u00f3n formal (28,6%)<\/strong>, aunque advierten un cumplimiento mayormente formal y con integraci\u00f3n limitada (25%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El desaf\u00edo cultural pendiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para Sandra Bravo, economista e investigadora del Instituto de Pol\u00edticas P\u00fablicas UNAB<\/strong>, los resultados del Panel Laboral muestran que el avance legal ha sido relevante, pero insuficiente:
\u201cSi bien existe mayor disposici\u00f3n de las empresas, este inter\u00e9s a\u00fan no se traduce plenamente en transformaciones concretas. El desaf\u00edo es pasar del cumplimiento de la ley a una verdadera transformaci\u00f3n de la cultura organizacional, donde la inclusi\u00f3n se entienda como un valor y no como una obligaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se aplic\u00f3 entre el 18 y el 24 de noviembre<\/strong>, mediante un cuestionario de ocho preguntas a los integrantes del Panel Laboral UNAB, con una tasa de respuesta del 80%<\/strong>, consolid\u00e1ndose como una radiograf\u00eda experta sobre los avances y brechas de la inclusi\u00f3n laboral en Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Headhunters reconocen mayor inter\u00e9s empresarial por la inclusi\u00f3n en Chile, aunque persisten prejuicios, falta de apoyos y una mirada a\u00fan centrada en el cumplimiento legal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,2889,11,3687,4357,4570],"tags":[2118,337,273,247,133,1925],"class_list":["post-32615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-analisis","category-educacion","category-encuestas-y-sondeos","category-estudio-publico","category-trabajo-y-empleo","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local","tag-unab"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32615"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32617,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32615\/revisions\/32617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/32616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}