{"id":31233,"date":"2025-09-30T12:12:38","date_gmt":"2025-09-30T15:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=31233"},"modified":"2025-10-01T13:42:59","modified_gmt":"2025-10-01T16:42:59","slug":"las-brechas-salariales-en-chile-siguen-entre-las-mas-altas-de-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=31233","title":{"rendered":"Las brechas salariales en Chile siguen entre las m\u00e1s altas de Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"\n

30 de Septiembre del 2025.-<\/mark><\/strong> La Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2024<\/strong>, publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), volvi\u00f3 a poner sobre la mesa una paradoja que atraviesa la estructura econ\u00f3mica y social del pa\u00eds: casi la mitad de los hogares en Chile tienen jefatura femenina (48%)<\/strong>, pero los ingresos de esas mujeres son, en promedio, significativamente m\u00e1s bajos que los de sus pares hombres.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio, las brechas salariales en Chile siguen entre las m\u00e1s altas de Am\u00e9rica Latina. A ello se suman mayores niveles de cesant\u00eda femenina y una concentraci\u00f3n del empleo en sectores de baja productividad, lo que limita la movilidad social y la capacidad de acumulaci\u00f3n de patrimonio de millones de familias.<\/p>\n\n\n\n

La economista Sandra Bravo<\/strong>, investigadora del Instituto UNAB de Pol\u00edticas P\u00fablicas<\/strong>, se\u00f1ala que los factores detr\u00e1s de esta desigualdad son m\u00faltiples:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa brecha salarial de g\u00e9nero responde en gran medida a diferencias observables, como la edad, la experiencia laboral acumulada, la ocupaci\u00f3n y el sector productivo en el que participan. Las mujeres se concentran en cargos administrativos o de apoyo, con menores remuneraciones, mientras los hombres predominan en jefaturas y \u00e1reas t\u00e9cnicas de mayor valor. A esto se suman barreras estructurales como el \u2018techo de cristal\u2019 y la mayor carga de trabajo dom\u00e9stico y de cuidado, que limitan su proyecci\u00f3n incluso con credenciales y trayectoria equivalentes\u201d<\/em>, explica.<\/p>\n\n\n\n

Una desigualdad que afecta directamente a los hogares<\/h3>\n\n\n\n

Que el 48% de los hogares tenga como principal sustento el ingreso de una mujer<\/strong> evidencia un problema que va m\u00e1s all\u00e1 de la esfera individual.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAunque casi la mitad de los hogares dependen directamente del ingreso de una mujer, esa fuente sigue siendo, en promedio, menor a la de los hogares encabezados por hombres. Esto afecta la capacidad econ\u00f3mica, las condiciones de vida y las oportunidades de casi la mitad de las familias del pa\u00eds. Adem\u00e1s, tiende a reproducir ciclos de menor acumulaci\u00f3n de patrimonio y mayor vulnerabilidad frente a crisis econ\u00f3micas, amplificando desigualdades intergeneracionales\u201d<\/em>, explica Bravo.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos simples: la brecha salarial no solo golpea los bolsillos individuales, sino tambi\u00e9n la estabilidad de millones de familias y la posibilidad de ascenso social de las nuevas generaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas insuficientes<\/h3>\n\n\n\n

Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os se han impulsado medidas como el postnatal parental transferible<\/strong> o la Ley de Trabajo a Distancia<\/strong>, su impacto ha sido acotado. Para Bravo, el desfase entre el diagn\u00f3stico y la profundidad de las soluciones es evidente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa cobertura de salas cuna sigue siendo limitada, sobre todo en pymes, lo que restringe la incorporaci\u00f3n de mujeres al empleo formal. En cuanto a transparencia salarial y capacitaci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero, los avances son incipientes. La falta de obligaci\u00f3n de reportar brechas dificulta visibilizar desigualdades internas, mientras los programas de formaci\u00f3n no siempre apuntan a sectores de mayor productividad y remuneraci\u00f3n, perpetuando la segregaci\u00f3n ocupacional\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

El resultado es un mercado laboral que sigue operando bajo reglas que desfavorecen estructuralmente la participaci\u00f3n y la proyecci\u00f3n femenina.<\/p>\n\n\n\n

El camino hacia una inserci\u00f3n m\u00e1s equitativa<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las medidas necesarias para cambiar el rumbo? Bravo plantea que se requiere avanzar hacia pol\u00edticas estructurales, integradas y con visi\u00f3n de largo plazo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna de las claves es el proyecto de Sala Cuna Universal, que permitir\u00eda garantizar acceso a todas las trabajadoras y trabajadores, sin importar el tama\u00f1o de la empresa o el tipo de contrato. Pero tambi\u00e9n se necesita un redise\u00f1o de los programas de capacitaci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero, especialmente orientados a sectores de mayor productividad y remuneraci\u00f3n, como STEM, energ\u00eda, log\u00edstica o industrias creativas\u201d<\/em>, sostiene.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, los desaf\u00edos van m\u00e1s all\u00e1 de la oferta formativa. Persisten barreras culturales y estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> que desalientan a las mujeres a ingresar a carreras t\u00e9cnicas o cient\u00edficas, la escasa visibilidad de referentes femeninos<\/strong> en sectores estrat\u00e9gicos y la falta de redes de apoyo<\/strong> que faciliten su permanencia y proyecci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

Bravo agrega que las pol\u00edticas deben complementarse con programas de mentor\u00edas, campa\u00f1as de visibilizaci\u00f3n y medidas que aseguren condiciones de estudio y trabajo compatibles con las responsabilidades de cuidado<\/strong>. Asimismo, propone incorporar metas de participaci\u00f3n femenina e incentivos para las empresas que contraten mujeres capacitadas, junto con un seguimiento de resultados.<\/p>\n\n\n\n

El impacto en la econom\u00eda del futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial y la baja participaci\u00f3n femenina no solo son un problema de equidad, tambi\u00e9n de productividad. Distintos organismos internacionales han advertido que una mayor inclusi\u00f3n laboral de las mujeres elevar\u00eda el crecimiento econ\u00f3mico de manera sostenida<\/strong>, pues ampl\u00eda la base de talento disponible y diversifica los sectores estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n

En un pa\u00eds donde la econom\u00eda depende cada vez m\u00e1s de la innovaci\u00f3n y de sectores intensivos en conocimiento<\/strong>, excluir a la mitad de la poblaci\u00f3n es un costo que Chile no puede seguir asumiendo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa inserci\u00f3n femenina sostenida y significativa en sectores estrat\u00e9gicos es clave para enfrentar los desaf\u00edos de productividad y competitividad que liderar\u00e1n la econom\u00eda del futuro. El punto es que no basta con reconocer el problema: se requiere una decisi\u00f3n pol\u00edtica y social para enfrentarlo de ra\u00edz\u201d<\/em>, concluye Bravo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A ello se suman mayores niveles de cesant\u00eda femenina y una concentraci\u00f3n del empleo en sectores de baja productividad, lo que limita la movilidad social y la capacidad de acumulaci\u00f3n de patrimonio de millones de familias.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31234,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,3750,6,4138,4192,3842],"tags":[2118,337,273,247,133],"class_list":["post-31233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-mujer-y-belleza","category-politica","category-politica-economica","category-politica-social","category-politicas-publicas","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31233"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31235,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31233\/revisions\/31235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/31234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}