{"id":30840,"date":"2025-08-31T20:24:00","date_gmt":"2025-09-01T00:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=30840"},"modified":"2025-09-01T00:39:03","modified_gmt":"2025-09-01T04:39:03","slug":"ley-karin-a-la-chilena-lecciones-a-un-ano-de-su-vigencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=30840","title":{"rendered":"Ley Karin \u201ca la chilena\u201d: lecciones a un a\u00f1o de su vigencia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color has-white-color\">31 de Agosto del 2025.- <\/mark><\/strong> Al cumplir un a\u00f1o de vigencia de la Ley N\u00b021.643 muchos intervinientes del Derecho del Trabajo han comentado y analizado los principales beneficios de dicha norma y las falencias en su aplicaci\u00f3n: \u201cUna buena ley, pero hecha \u201ca la chilena\u201d, asociando nuestra capacidad de generar cosas con ingenio y astucia, pero de manera improvisada. Pero, por m\u00e1s absurdos o ingeniosos que sean esos an\u00e1lisis, \u00bfEn qu\u00e9 convergen todos ellos? En que la Ley Karin -como se le conoce-, si bien nace con el objeto de generar una modificaci\u00f3n cultural en el desarrollo de las actividades laborales de nuestro pa\u00eds, requer\u00eda de un aumento presupuestario notorio del \u00f3rgano administrativo que tendr\u00eda una principal intervenci\u00f3n, la Direcci\u00f3n del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es que, a pesar que la normativa no foment\u00f3 la aparici\u00f3n de m\u00e1s conductas violentas en los espacios laborales y transparent\u00f3 la existencia de conductas que muy probablemente ya ven\u00edan ocurriendo con anterioridad, la determinaci\u00f3n y simpleza del procedimiento creado por la Ley contrast\u00f3 necesariamente con la poca capacidad de la Direcci\u00f3n del Trabajo de procesar estas denuncias. Resultaba sumamente natural que, si esta Ley otorgaba un procedimiento para denunciar estas conductas, m\u00e1s trabajadores har\u00edan uso de \u00e9l. Y esto era algo en que el \u00f3rgano administrativo -o para algunos el legislador- no estuvo preparado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, \u00bfQu\u00e9 lecciones podemos obtener a partir de este primer a\u00f1o de vigencia? En primer lugar, que resulta evidente que las empresas deben poner todos sus esfuerzos en la prevenci\u00f3n de comisi\u00f3n de conductas que puedan constituir violencia en el trabajo. Si quieres evitar pasar por este procedimiento y generar espacios de est\u00e9s en torno a los involucrados o terceros, resulta recomendable ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que exige la Ley, al menos en t\u00e9rminos preventivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, el legislador necesita revisar el papel que tiene y tendr\u00e1 la Direcci\u00f3n del Trabajo en el marco de las investigaciones de las denuncias recibidas y derivadas, con especial cuidado de crear una estructura s\u00f3lida que permita cumplir con los plazos en las investigaciones y las comunicaciones con las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tercer lugar, crear estudios que permitan analizar la evidencia actual: hay sectores laborales p\u00fablicos o privados en los que hay mayor ocurrencia de situaciones o conductas violentas, y como tal, se requiere un an\u00e1lisis m\u00e1s detenido de las razones y las formas de prevenirlas, como ocurre en el sector educacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, por \u00faltimo, la necesidad de promover mecanismos alternativos, anteriores o posteriores, a la recepci\u00f3n o admisibilidad de la denuncia efectuada. B\u00e1sicamente, permiti\u00e9ndoles a las empresas generar espacios de mediaci\u00f3n con salidas alternativas en el marco de sus atribuciones, lo que, consecuencialmente, podr\u00eda influir en la disminuci\u00f3n de denuncias formales presentadas o derivadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es que, en el marco del aniversario de esta Ley es necesario recordar que muchas organizaciones empresariales, y sus correspondientes asesores laborales, tomaron decisiones sobre la marcha -a\u00fan cuando analizadas- respecto a c\u00f3mo aplicar ciertos aspectos. Algunos sectores afirmaron que con esta norma se limitaba el funcionamiento empresarial normal. Otros promov\u00edan la atenuaci\u00f3n en la regulaci\u00f3n con ocasi\u00f3n a la libertad en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. Y muchos criticaban la imposici\u00f3n de gastos dentro del desarrollo operacional de la empresa, sin observar la crisis estructural que tendr\u00eda la Direcci\u00f3n del Trabajo. Y parece ser que estos \u00faltimos puntos son los que deben ser reformados o corregidos en un futuro pr\u00f3ximo. \u00bfLes damos m\u00e1s libertad a las empresas para generar mecanismos preventivos para afrontar estas conductas o establecemos normas m\u00e1s imperativas?&nbsp;&nbsp;\u00bfY si obligamos a las empresas a crear \u201ccomit\u00e9s paritarios\u201d de prevenci\u00f3n de violencia en el Trabajo? \u00bfY si dotamos a la Direcci\u00f3n de un Trabajo de un departamento \u00fanico y especializados en procesos derivados de la Ley Karin? Todas gestiones interesantes, pero resulta evidente que algo se debe hacer. De lo contrario, tendremos una Ley que cumple, pero lo hace \u201ca la chilena\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Javier Soto Sol\u00eds, acad\u00e9mico de Derecho de la Universidad Andr\u00e9s Bello.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 lecciones podemos obtener a partir de este primer a\u00f1o de vigencia?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30841,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4397,3843,11,4480,7,4395],"tags":[2118,337,4627,273,247,133],"class_list":["post-30840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho","category-derechos-sociales","category-educacion","category-legal-y-judicial","category-opinion","category-sociedad","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-javier-soto-solis","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30840"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30842,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30840\/revisions\/30842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/30841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}