{"id":30585,"date":"2025-08-17T07:50:00","date_gmt":"2025-08-17T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=30585"},"modified":"2025-08-16T17:38:46","modified_gmt":"2025-08-16T21:38:46","slug":"mas-mujeres-en-directorios-y-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=30585","title":{"rendered":"M\u00e1s mujeres en directorios y en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"\n

17 de Agosto del 2025.- <\/mark><\/strong> En el trimestre m\u00f3vil marzo-mayo, por primera vez en cuatro a\u00f1os la tasa de desocupaci\u00f3n femenina super\u00f3 la barrera de los dos d\u00edgitos, alcanzando un 10,1%, mientras que en abril-junio de 2025, fue 9,9%, superando la de los hombres (8,9%) y revelando una brecha de g\u00e9nero que se mantiene en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Esta disparidad se explica, en parte, por la alta concentraci\u00f3n de mujeres en sectores econ\u00f3micos m\u00e1s vulnerables, como el comercio y los servicios personales, que han sido especialmente afectados por la pandemia y la posterior crisis econ\u00f3mica. Adem\u00e1s, las mujeres enfrentan una carga desproporcionada de trabajo no remunerado, como el cuidado de ni\u00f1os, adultos mayores y personas dependientes, lo que limita su disponibilidad para empleos remunerados y reduce sus posibilidades de acceder a trabajos formales y bien remunerados.<\/p>\n\n\n\n

Si bien ha habido avances en la participaci\u00f3n laboral femenina, persisten barreras como la escasa oferta de empleos con condiciones dignas, la discriminaci\u00f3n en procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, y la falta de pol\u00edticas p\u00fablicas que respondan a las necesidades de conciliaci\u00f3n entre trabajo y vida personal. La ausencia de sistemas de cuidado accesibles y universales, junto con una d\u00e9bil implementaci\u00f3n de medidas de equidad laboral, ha impedido una mejora sustancial en las cifras de empleo femenino. En este contexto es prioritario fortalecer las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral con enfoque de g\u00e9nero, promover la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y garantizar condiciones laborales equitativas que permitan a las mujeres participar plenamente en el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

La menor presencia de las mujeres es transversal, adem\u00e1s, a las distintas esferas y posiciones. En espacios de toma de decisiones dentro de las empresas es crucial tambi\u00e9n avanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero para mejorar los resultados organizacionales. La inclusi\u00f3n femenina en posiciones de liderazgo no s\u00f3lo responde a una cuesti\u00f3n \u00e9tica, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en la eficiencia empresarial y en el desempe\u00f1o de las organizaciones al aprovechar la diversidad de perspectivas y habilidades que las mujeres aportan.<\/p>\n\n\n\n

En cargos de mayor responsabilidad, su participaci\u00f3n suele estar limitada a niveles jer\u00e1rquicos medios, como supervisi\u00f3n y gerencia, mientras que en los puestos de liderazgo principales su representaci\u00f3n es considerablemente baja. De hecho, las mujeres ocupan menos de una cuarta parte de estos puestos en empresas a nivel mundial, lo que refleja la persistencia del \u00abtecho de cristal\u00bb que restringe su avance profesional. Por ejemplo, en un an\u00e1lisis de 76 empresas globales, s\u00f3lo el 11% contaban con una mujer en el cargo m\u00e1s alto de direcci\u00f3n, mientras que el 89% restante estaba liderado por hombres. En Chile, en tanto, el 54% de los directorios de las grandes compa\u00f1\u00edas est\u00e1n compuestos exclusivamente por hombres, 45% de forma mixta y s\u00f3lo el 1% exclusivamente por mujeres, de acuerdo con cifras entregadas por la Presidencia. Solo un 22% de mujeres participa en directorios de grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones desempe\u00f1an un papel clave en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero. Implementar pol\u00edticas y programas que fomenten la participaci\u00f3n femenina en cargos de liderazgo es esencial para reducir la brecha de g\u00e9nero. Esto incluye, por ejemplo, iniciativas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, as\u00ed como estrategias para eliminar los estereotipos y barreras invisibles que limitan el acceso de las mujeres a roles de responsabilidad, as\u00ed como la ley \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d promulgada el 11 de agosto del 2025 en Chile cuyo objetivo es aumentar la participaci\u00f3n femenina en los directorios de las sociedades an\u00f3nimas abiertas y especiales fiscalizadas por la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero (CMF). Esta iniciativa responde a la necesidad de corregir la baja representaci\u00f3n de mujeres en espacios de toma de decisiones empresariales<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de leyes permite que la participaci\u00f3n de las mujeres en espacios de toma de decisiones empresariales es indispensable no solo desde un enfoque de justicia social, sino tambi\u00e9n desde el punto de vista del desarrollo organizacional y econ\u00f3mico. Aunque se han realizado esfuerzos importantes para fomentar su inclusi\u00f3n, persisten desaf\u00edos estructurales y culturales que deben ser abordados para garantizar una representaci\u00f3n m\u00e1s equitativa en los niveles m\u00e1s altos de liderazgo. Esto requiere acciones concretas por parte de las empresas, gobiernos y la sociedad en general, con el objetivo de construir un entorno m\u00e1s inclusivo y diverso que permita a las mujeres alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n\n\n\n

Lilian San Mart\u00edn Medina – Presidenta Comit\u00e9 Igualdad de G\u00e9nero – Facultad de Ingenier\u00eda UNAB Vicepresidenta Comit\u00e9 de G\u00e9nero CPC Biob\u00edo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El desempleo femenino en Chile ha evidenciado una tendencia persistente y preocupante, reflejando profundas desigualdades estructurales en el mercado laboral. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4594,3750,7],"tags":[2118,77,337,3871,273,247,133,1822],"class_list":["post-30585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-genero-y-diversidad","category-mujer-y-belleza","category-opinion","tag-semanariolocal","tag-educacion","tag-informacion","tag-lilian-san-martin-medina","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local","tag-universidad-andres-bello"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=30585"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30588,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/30585\/revisions\/30588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/30586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=30585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=30585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=30585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}