{"id":28184,"date":"2025-04-13T08:30:00","date_gmt":"2025-04-13T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=28184"},"modified":"2025-04-13T00:19:35","modified_gmt":"2025-04-13T04:19:35","slug":"despedir-al-jefe-el-secreto-deseo-de-muchos-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=28184","title":{"rendered":"\u00a1Despedir al jefe! \u00bfEl secreto deseo de muchos trabajadores?"},"content":{"rendered":"\n

13 de Abril del 2025.-<\/mark><\/strong> Un estudio realizado por la empresa Adecco en Estados Unidos, revel\u00f3 que \u201cm\u00e1s del 35% de los trabajadores norteamericanos\u201d<\/strong> le entregar\u00edan \u2013gustosamente\u2013 un \u201csobre azul\u201d<\/strong> a su Jefe, si estuviera en sus manos poder hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

La raz\u00f3n del estudio estaba relacionado con la celebraci\u00f3n que se hace cada a\u00f1o en Estados Unidos del \u201cBosses\u2019 Day\u201d<\/strong> o \u201cD\u00eda del Jefe\u201d<\/strong>, d\u00eda que se instituy\u00f3 con la finalidad de que los empleados le expresen a sus Jefes sus agradecimientos por ser \u00e9stos \u201camables y justos\u201d <\/strong>durante el lapso de tiempo transcurrido entre un a\u00f1o y otro.<\/p>\n\n\n\n

Otro dato muy llamativo que surgi\u00f3 del estudio, es que \u201cel 55% de los empleados encuestados consideraba que su Jefe era todo lo contrario, es decir, injusto, autoritario, prepotente, impaciente e irrespetuoso con sus colaboradores\u201d<\/strong>, lo que dar\u00eda muy poco espacio para festejar y hacer una \u201ccelebraci\u00f3n<\/strong> del d\u00eda del Jefe\u201d<\/strong>. Por otra parte, un estudio realizado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) a nivel mundial, revel\u00f3, que 2,78 millones de trabajadores murieron a causa de:<\/p>\n\n\n\n

1. El mal liderazgo ejercido por  la Jefatura que llev\u00f3 a los trabajadores al suicidio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Por tener muy extensas jornadas de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. A causa de accidentes laborales y por estar sometidos a altos niveles de estr\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Por enfermedades relacionadas con el trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, uno de los factores m\u00e1s llamativos, fue el relacionado directamente con el \u201ccomportamiento inadecuado\u201d<\/strong> del Jefe\/a hacia sus subordinados y el enorme efecto estresante que esto causa en los trabajadores. A tal punto esto es as\u00ed, que el Dr. Jeffrey Pfeffer, profesor de la Escuela de Graduados de la Universidad de Stanford, considerado uno de los m\u00e1s influyentes pensadores de gerencia, escribi\u00f3 un libro titulado \u201cDying for a paycheck\u201d<\/strong> (\u201cMorir por un sueldo\u201d<\/strong>, en castellano), donde describe la nefasta suerte que corrieron diversos trabajadores al morir en sus puestos de trabajo debido al alto nivel de estr\u00e9s y agobio que estaban viviendo en sus respectivas empresas.<\/p>\n\n\n\n

De modo que si usted no encuentra motivo alguno para \u201ccelebrar\u201d<\/strong> a su jefecito\/a, bueno ser\u00eda que leyera este libro, el cual, le ofrece al lector diversos m\u00e9todos y t\u00e9cnicas para lidiar con aquellos jefes complicados, abusadores, prepotentes y explotadores.<\/p>\n\n\n\n

A ra\u00edz de los tiempos dif\u00edciles que vive el mundo entero, con un marcado y peligroso aumento de los despidos, con una econom\u00eda que se derrumba con cada semana que pasa, es muy probable que el porcentaje de trabajadores que despedir\u00eda a sus jefes aumentar\u00eda considerablemente, ya que hoy, ese porcentaje est\u00e1 por sobre el 60%.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con investigadores como Hornstein, Scott, Caprara y otros autores, el jefe\/a m\u00e1s com\u00fan que uno encuentra en el trabajo, ser\u00eda el \u201cJefe controlador y autoritario\u201d<\/strong>, es decir, ese jefe que quiere que todas las decisiones pasen por sus manos antes de ser tomadas, y que necesita saber en todo momento d\u00f3nde est\u00e1 y qu\u00e9 est\u00e1 haciendo cada uno de sus subordinados. Es de aquellos jefes que les dice a su gente: \u201c\u00bfNecesitas un descanso? Pues bien, buenas noticias: \u00a1est\u00e1s despedido!\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al tipo de Jefe\/a anterior, le seguir\u00eda el \u201cJefe que lo sabe todo\u201d<\/strong>, en funci\u00f3n de lo cual, este tipo de sujetos requieren tener trabajadores que lo est\u00e9n constantemente escuchando, a\u00fan cuando no tenga nada importante que decir ni que comunicar. El otro subtipo de mal jefe, ser\u00eda el \u201cJefe ido\u201d <\/strong>o tambi\u00e9n llamado \u201cNo-jefe jefe\u201d<\/strong>, es decir, aquel sujeto al que le importa un pepino el trabajo que est\u00e9n haciendo sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n est\u00e1 el \u201cJefe que cambia constantemente las reglas del juego\u201d<\/strong>, es decir, aqu\u00e9l sujeto que modifica \u00f3rdenes, objetivos y metas a cada momento, por mero capricho o decisi\u00f3n personal, sin que exista un motivo aparente que justifique los cambios realizados. A los anteriores hay que sumar a los \u201cjefes serpientes\u201d<\/strong>, es decir, sujetos falsos, c\u00ednicos e hip\u00f3critas que muestran constantemente un doble est\u00e1ndar en su forma de actuar; tambi\u00e9n tenemos al \u201cjefe perverso\u201d<\/strong>, es decir, individuos malintencionados que intentan destruir la confianza en s\u00ed mismos de los trabajadores a trav\u00e9s del uso de un humor que denigra y que busca herir la dignidad de las personas. Hay, asimismo, otros espec\u00edmenes singulares como es el caso del \u201cjefe estrella\u201d<\/strong>, quien se apropia de los \u00e9xitos y logros de sus equipos de trabajo, o el \u201cjefe-que-apu\u00f1ala-por-la-espalda\u201d<\/strong>, cuya forma de actuar es auto explicativa.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, dado que resulta inevitable tener que trabajar para una persona que no se soporta, los colaboradores tienen la posibilidad de dar tres pasos para efectos de poder enfrentar exitosamente \u2013y sin enfermarse\u2013 a su jefe:<\/p>\n\n\n\n

1. Detectar el tipo de situaci\u00f3n t\u00f3xica que se est\u00e1 experimentando<\/strong>, con la finalidad de dise\u00f1ar la mejor estrategia posible para enfrentar al Jefe t\u00f3xico. Si es posible hacerlo junto a las dem\u00e1s personas que sufren los embates y ataques de este mal Jefe, tanto mejor.<\/p>\n\n\n\n

2. Distanciarse emocionalmente del sujeto<\/strong>, es decir, eliminar todo tipo de sentimientos y emociones hace este individuo, de modo tal, de no permitir que alguna palabra, acci\u00f3n o decisi\u00f3n por parte del jefe afecte a la persona. Si bien, este punto es el m\u00e1s dif\u00edcil de todos, es el que mejores resultados entrega, ya que la persona establece una \u201cl\u00ednea de separaci\u00f3n emocional\u201d<\/strong> clara en la relaci\u00f3n con el otro.<\/p>\n\n\n\n

3. Despersonalizar al sujeto<\/strong>, es decir, quitar o eliminar todo tipo de car\u00e1cter personal  a la relaci\u00f3n con el jefe\/a y dejarlo solo en un plano laboral distante, fr\u00edo y lejano a fin de manejar las situaciones que pudieran producirse en el d\u00eda a d\u00eda. En psiquiatr\u00eda y psicolog\u00eda, la despersonalizaci\u00f3n hace referencia a una alteraci\u00f3n del proceso de percepci\u00f3n, de manera tal, que la persona se siente \u201cseparada\u201d<\/strong> de los procesos mentales o del propio cuerpo, con la gran diferencia, que en este caso, la despersonalizaci\u00f3n se utiliza para defender nuestra integridad por parte del sujeto que nos est\u00e1 da\u00f1ando con su conducta abusiva, prepotente o desconsiderada.<\/p>\n\n\n\n

Lo extraordinario del asunto, es que funciona, ya que es como que si todo lo que el sujeto t\u00f3xico insin\u00faa, dice o hace,  resbalara y no afectara a las personas.<\/p>\n\n\n\n

Dr. Franco Lotito C. \u2013 www.aurigaservicios.cl<\/a> – Conferencista, escritor e investigador (PUC-UACh)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cLos empleados no renuncian a las empresas, sino que renuncian a los malos jefes\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,3847,3849,2406,7],"tags":[2118,3745,337,273,247,133],"class_list":["post-28184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-emprendedores","category-empresa-privada","category-empresas","category-opinion","tag-semanariolocal","tag-dr-franco-lotito-catino","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28184"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28187,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28184\/revisions\/28187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}