{"id":27808,"date":"2025-03-30T08:44:00","date_gmt":"2025-03-30T11:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=27808"},"modified":"2025-03-29T23:53:30","modified_gmt":"2025-03-30T02:53:30","slug":"trabajar-contigo-me-esta-matando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=27808","title":{"rendered":"\u00a1Trabajar contigo me est\u00e1 matando!"},"content":{"rendered":"\n

30 de marzo del 2025.- <\/mark><\/strong>Pues bien, lo m\u00e1s probable es que los empleados con m\u00e1s experiencia \u2013y \u201ccon gran olfato\u201d<\/strong>\u2013 aprovechen el momento para escaparse de la oficina, ir al ba\u00f1o, ir a tomarse un caf\u00e9 o, simplemente, desaparezcan de la vista de este ogro sapiens con el objetivo de evitar el mal rato que les podr\u00eda tocar aguantar. Otros trabajadores menos fogueados se quedar\u00e1n en sus puestos de trabajo y tendr\u00e1n que soportar, no s\u00f3lo la presencia de esta verdadera pesadilla humana, sino que tambi\u00e9n las malas caras del jefe\/a, los retos gratuitos, los \u201ctrabajitos extras\u201d<\/strong>, los \u00a0s\u00fabitos cambios de humor, etc.<\/p>\n\n\n\n

Pues bien, de acuerdo con las investigadoras Katherine Crowley y Kathi Elster, autoras del libro \u201cTrabajar contigo me est\u00e1 matando\u201d <\/strong> (\u201cWorking with you is killing me\u201d<\/strong>, en ingl\u00e9s), si su jefe\/a  muestra una o varias de las caracter\u00edsticas que se se\u00f1alan a continuaci\u00f3n, entonces esta persona podr\u00eda ser el t\u00edpico sujeto dif\u00edcil, fastidioso y tirano.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. El Jefe o Jefa dif\u00edcil es una persona que no acepta sugerencias ni cr\u00edticas, sean las primeras muy acertadas, atingentes e inteligentes, en tanto que las segundas apropiadas y oportunas.<\/li>\n\n\n\n
  2. Es un individuo tajante: su palabra es la \u00faltima y no hay nada m\u00e1s que discutir, por cuanto, la persona es un sujeto tozudo, llevado de sus ideas y a quien le gusta imponer lo que piensa sobre los otros.<\/li>\n\n\n\n
  3. El sujeto dif\u00edcil es una persona incapaz de reconocer que puede estar equivocada y, en lugar de ello, aprovecha de dar vuelta los argumentos para demostrar que quien est\u00e1 errado es su interlocutor de turno.<\/li>\n\n\n\n
  4. Cuando alguien \u2013que no es \u00e9l o ella, por cierto\u2013 comete un error, el sujeto goza con esta situaci\u00f3n, haciendo un espect\u00e1culo p\u00fablico del \u201cculpable del error\u201d<\/strong>, y mientras m\u00e1s gente est\u00e9 presente durante el proceso de humillaci\u00f3n, cu\u00e1nto mejor.<\/li>\n\n\n\n
  5. Cuando el jefe o jefa dif\u00edcil tiene colaboradores m\u00e1s competentes y brillantes que \u00e9l\/ella, en lugar de aliarse con estas personas y aprovechar su potencial, lo que hace es tratar de aplastarlos, de hacerlos sentir inferiores e incompetentes,\u00a0 ya sea por el temor de ser superado por ellos, o bien, por el miedo a ser reemplazado por quienes demuestran que hacen un mejor trabajo y de calidad superior.<\/li>\n\n\n\n
  6. A este tipo de sujetos les resulta muy dif\u00edcil \u2013incluso doloroso\u2013 tener que elogiar el buen trabajo de un colaborador que ha hecho las cosas bien. Tanto as\u00ed, que har\u00e1 todo lo posible por coartar el desarrollo y crecimiento profesional de su gente.<\/li>\n\n\n\n
  7. Cuando el equipo de trabajo tiene una reuni\u00f3n con personas de mayor rango jer\u00e1rquico, este individuo interrumpe a cada instante y no permite que sus colaboradores tomen la palabra. Incluso evita que asistan a la reuni\u00f3n, en cuyo caso, el sujeto se encarga de exponer los proyectos e ideas del equipo, hasta el punto de colgarse el cr\u00e9dito por el trabajo realizado por el equipo, sin permitir que alguien m\u00e1s participe y disfrute de los elogios y felicitaciones.<\/li>\n\n\n\n
  8. El jefe\/a dif\u00edcil es una persona que tiende a ejercer una suerte de control excesivo sobre las actividades, proyectos y procesos que llevan a cabo sus colaboradores, \u00a0evitando dar autonom\u00eda y libertad a los subordinados.<\/li>\n\n\n\n
  9. Adopta actitudes que pueden ser muy intimidantes, siendo verbalmente agresivo y desagradable con sus colaboradores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Si usted tiene la mala fortuna de tener que lidiar con un sujeto as\u00ed, no se rinda y pruebe la estrategia llamada \u201c\u00a1C\u00f3mo entrenar a tu Jefe!\u201d<\/strong>: compre una bolsa de dulces de buena calidad \u2013si son chocolates mejor a\u00fan\u2013 y t\u00e9ngalos a mano, de modo que cada vez que su Jefe o Jefa haga o le diga algo que sea positivo, ofr\u00e9zcale un dulce o un chocolate. En cambio, si su jefe le dice algo negativo, no le ofrezca ni le diga nada. Este proceso se llama \u201ccondicionamiento operante\u201d<\/strong>, y es utilizado de manera exitosa para condicionar y entrenar ratas de laboratorio. Usted advertir\u00e1, c\u00f3mo al cabo de un tiempo, el n\u00famero de comentarios negativos por parte de su Jefe\/a tender\u00e1 a disminuir.<\/p>\n\n\n\n

    Pruebe esta metodolog\u00eda, ya que lo que lo m\u00e1ximo que usted se arriesga a perder, es s\u00f3lo una bolsa de dulces.<\/p>\n\n\n\n

    Dr. Franco Lotito C.  \u2013  www.aurigaservicios.cl<\/a> – Conferencista, escritor e investigador (PUC)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfA qui\u00e9n no le ha tocado alguna vez, que su jefe se haya levantado con el pie izquierdo, llegue a la oficina con un genio de los mil demonios y dispare indiscriminadamente contra todos y para todos lados? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,7,3265],"tags":[2118,3745,337,273,247,133],"class_list":["post-27808","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-opinion","category-psicologia","tag-semanariolocal","tag-dr-franco-lotito-catino","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27808"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27810,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27808\/revisions\/27810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}