{"id":27170,"date":"2025-03-05T17:09:20","date_gmt":"2025-03-05T20:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=27170"},"modified":"2025-03-05T17:09:21","modified_gmt":"2025-03-05T20:09:21","slug":"como-avanzamos-en-disminuir-la-brecha-de-genero-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=27170","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo avanzamos en disminuir la brecha de g\u00e9nero en Chile?"},"content":{"rendered":"\n

05 de Marzo del 2025.- <\/mark><\/strong>Para que el cambio sea real y sostenible, es necesario un compromiso genuino de todos: el Estado, el sector privado y la sociedad. No se trata solo de buenas intenciones, sino de construir pol\u00edticas basadas en datos y evidencia que realmente funcionen. Solo as\u00ed lograremos un pa\u00eds donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades y donde el talento femenino sea reconocido y valorado como se merece.<\/p>\n\n\n\n

La equidad de g\u00e9nero es un tema central en la agenda p\u00fablica y privada en Chile. Si bien hemos logrado avances importantes, los datos muestran que la brecha sigue presente, especialmente en posiciones de liderazgo y en la distribuci\u00f3n salarial. La pregunta que surge es: \u00bfc\u00f3mo podemos acelerar el proceso para garantizar una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en los espacios de decisi\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Uno de los principales desaf\u00edos es la presencia femenina en la alta direcci\u00f3n. Seg\u00fan datos recientes, en 2024, la participaci\u00f3n de mujeres en directorios empresariales disminuy\u00f3 a 19,5%, en comparaci\u00f3n con el 24,2% del a\u00f1o anterior. Aunque la presencia en cargos gerenciales ha aumentado del 23,8% al 32,2%, los hombres a\u00fan ocupan el 67,8% de estos puestos. Esta asimetr\u00eda se traduce en una menor capacidad de incidencia de las mujeres en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito acad\u00e9mico, seg\u00fan datos del Ministerio de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Conocimiento e Innovaci\u00f3n (2023), solo el 26% de los proyectos FONDECYT Regular son liderados por mujeres, y la representaci\u00f3n en comit\u00e9s de evaluaci\u00f3n es del 30%, lo que evidencia una brecha en el acceso a financiamiento y reconocimiento acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n

La medici\u00f3n de la brecha salarial sigue siendo un problema cr\u00edtico. Un 54% de las organizaciones no estima su brecha salarial en cargos gerenciales, y un 45% no lo hace en jefaturas. De las empresas que s\u00ed miden, solo el 30% reporta haber alcanzado la equidad salarial en la alta direcci\u00f3n. Sin una medici\u00f3n clara y sistem\u00e1tica de estas diferencias, resulta dif\u00edcil dise\u00f1ar pol\u00edticas efectivas para su reducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el sector acad\u00e9mico, un estudio de la Universidad de Chile (2022) revel\u00f3 que las mujeres acad\u00e9micas ganan en promedio un 18% menos que sus pares masculinos en igualdad de condiciones laborales y jer\u00e1rquicas. Esta brecha persiste a pesar de que el n\u00famero de investigadoras en universidades ha aumentado.<\/p>\n\n\n\n

Para abordar estos desaf\u00edos, Chile ha implementado una serie de normativas que buscan promover la igualdad de g\u00e9nero. La Ley de Cuotas (Ley 20.840) ha sido un paso importante en la representaci\u00f3n pol\u00edtica femenina, sentando un precedente para extender este modelo a otros \u00e1mbitos, como el empresarial. En paralelo, la Norma Chilena 3262 de gesti\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal ha incentivado la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas en las empresas, aunque su adopci\u00f3n sigue siendo voluntaria y limitada.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n destacan iniciativas como la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG Chile), que fomenta la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para aumentar la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral y reducir la brecha salarial. Sin embargo, el impacto de estas medidas a\u00fan es lento. Entre 2020 y 2023, la presencia de mujeres en posiciones de primera l\u00ednea creci\u00f3 apenas un 1% (del 21,5% al 22,5%), mientras que el n\u00famero de directoras aument\u00f3 del 11,1% al 16,5%.<\/p>\n\n\n\n

A esto se suma la discusi\u00f3n en torno a la ley \u00abM\u00e1s Mujeres en Directorios\u00bb, que busca establecer cuotas obligatorias para la presencia femenina en la alta gerencia de empresas privadas. Pa\u00edses como Noruega han demostrado que estas medidas pueden generar cambios significativos en la representaci\u00f3n de g\u00e9nero. Sin embargo, su aplicaci\u00f3n en Chile a\u00fan enfrenta resistencia por parte de algunos sectores empresariales.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la legislaci\u00f3n es un factor clave, el sector privado tambi\u00e9n tiene un papel fundamental en la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero. Programas como \u00abGoLive ABB Trainee\u00bb, que fomenta la inclusi\u00f3n de mujeres en \u00e1reas altamente masculinizadas, o iniciativas de certificaci\u00f3n de equidad de g\u00e9nero en empresas, son ejemplos de buenas pr\u00e1cticas que deben expandirse.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la educaci\u00f3n juega un rol determinante. La falta de referentes femeninos en carreras STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) sigue siendo una barrera para la inserci\u00f3n de mujeres en sectores estrat\u00e9gicos de la econom\u00eda. Un informe de la Agencia Nacional de Investigaci\u00f3n y Desarrollo (ANID, 2023) indica que solo el 36% de los estudiantes de carreras STEM son mujeres, y la tasa de abandono es un 20% mayor en comparaci\u00f3n con los hombres. Es necesario fortalecer pol\u00edticas de incentivo en estos campos, promoviendo la participaci\u00f3n femenina desde la ense\u00f1anza media hasta la educaci\u00f3n superior.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los avances normativos y empresariales, la equidad de g\u00e9nero en Chile no se lograr\u00e1 solo con leyes o incentivos. Es imprescindible un cambio cultural que erradique los estereotipos de g\u00e9nero en el mundo laboral. La idea de que las mujeres deben probar constantemente su capacidad para acceder a puestos de liderazgo sigue siendo una barrera invisible, pero real.<\/p>\n\n\n\n

Fomentar liderazgos femeninos, establecer modelos de corresponsabilidad en el trabajo y la familia, y garantizar condiciones equitativas de acceso a oportunidades son aspectos esenciales para cerrar la brecha de g\u00e9nero. Esto no solo beneficiar\u00e1 a las mujeres, sino que contribuir\u00e1 al crecimiento econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Lilian San Mart\u00edn Medina\u00a0– Directora de Escuela\u00a0Facultad de Ingenier\u00eda – Universidad Andr\u00e9s Bello – Concepci\u00f3n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chile ha avanzado en equidad de g\u00e9nero, pero todav\u00eda queda mucho por hacer. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27171,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3302,3,3843,11,3750,7],"tags":[2118,337,3871,273,247,133,1822],"class_list":["post-27170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-academia","category-al-dia","category-derechos-sociales","category-educacion","category-mujer-y-belleza","category-opinion","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-lilian-san-martin-medina","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local","tag-universidad-andres-bello"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27170"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27172,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27170\/revisions\/27172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}