{"id":27116,"date":"2025-03-04T11:05:39","date_gmt":"2025-03-04T14:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=27116"},"modified":"2025-03-04T11:06:23","modified_gmt":"2025-03-04T14:06:23","slug":"claves-ipsos-etica-y-liderazgo-atribuye-a-mujeres-empatia-inclusividad-confiabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=27116","title":{"rendered":"Claves Ipsos: \u00e9tica y liderazgo atribuye a mujeres empat\u00eda, inclusividad, confiabilidad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color has-white-color\">04 de Marzo del 2025.-<\/mark><\/strong> <strong>Ipsos<\/strong>, empresa l\u00edder en investigaci\u00f3n de mercados y opini\u00f3n p\u00fablica, divulg\u00f3 su informe N\u00b037 <strong>\u201c<\/strong>Claves Ipsos<strong>\u201d<\/strong>, que encuest\u00f3 a 800 personas con el fin de identificar las principales opiniones y comportamientos de las y los ciudadanos respecto de temas de inter\u00e9s para el pa\u00eds. En esta edici\u00f3n, el informe fue desarrollado en conjunto con <strong>Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial (FGE)<\/strong>, abordando los estilos de liderazgo de las mujeres, el liderazgo \u00e9tico y la participaci\u00f3n de mujeres en diversos espacios profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Liderazgo Femenino<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s de la mitad de las personas encuestadas (59%) considera que el estilo de liderazgo var\u00eda seg\u00fan el g\u00e9nero. Esta diferencia se reconoce transversalmente, pero son las mujeres (64%) quienes m\u00e1s reconocen esta diferencia.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque las personas reconocen que los diversos estilos de liderazgos pueden ser ejercidos tanto por hombres como por mujeres, el liderazgo femenino se distancia del masculino principalmente porque se basa en mayor empat\u00eda, inclusividad, confiabilidad y por ser m\u00e1s \u00e9tico.<br><br>El 83% de las personas consultadas en el estudio indic\u00f3 haber trabajado bajo la jefatura de una mujer, por lo que la mayor\u00eda de las opiniones que fueron expresadas en el estudio se basan en la experiencia de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al consultar respecto del g\u00e9nero que se preferir\u00eda si se pudiera elegir a la jefatura, 33% indica que se inclinar\u00eda por una mujer. Mientras que a un 45% le dar\u00eda lo mismo y un 19% preferir\u00eda un hombre.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cComo sociedad hemos avanzado desde valorar la inclusi\u00f3n de la mujer en el trabajo a reconocer que aportan con perspectivas y estilos distintos. Estamos transitando de la igualaci\u00f3n de los g\u00e9neros para poder acceder al mundo laboral, a una etapa m\u00e1s madura de reconocimiento de la diferencia y de reconocimiento del aporte de las mujeres en los lugares de trabajo, especialmente cuando ocupan jefaturas\u201d, comenta Alejandra Ojeda Mayorga, directora de Estudios P\u00fablicos de Ipsos Chile.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Liderazgo \u00e9tico<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A nivel general, el tipo de liderazgo que m\u00e1s se valora se basa en la \u00e9tica o actuar con honestidad y transparencia (38%); la empat\u00eda o capacidad de comprender las experiencias y posturas de los dem\u00e1s (35%); el ser confiable o generar confianza (35%) y motivaci\u00f3n o capacidad de inspirar para alcanzar las metas (32%).<br><br>El comportamiento \u00e9tico en las jefaturas se asocia principalmente con las mujeres, especialmente en el respeto de otros puntos de vista y en la consideraci\u00f3n de valores y aspectos \u00e9ticos en las decisiones.<br><br>A pesar de que la probabilidad de realizar un acto de corrupci\u00f3n, cohecho o falta de probidad se atribuye a ambos g\u00e9neros (59%), 32% cree que es mayor la probabilidad en el caso de los hombres que entre las mujeres (6%). Los motivos para creer que es menos probable que las mujeres incurran en este tipo de actos corresponden a que deben cuidar sus posiciones en el trabajo porque corren m\u00e1s riesgos (44%); son m\u00e1s \u00e9ticas (41%); acceden menos a posiciones o cargos donde podr\u00edan cometer un acto de esta naturaleza (40%).<\/p>\n\n\n\n<p><em>La gerenta general de FGE, Francisca Martin, destac\u00f3 que \u201clo que nos est\u00e1 se\u00f1alando el informe es que existe un reconocimiento expl\u00edcito de las personas respecto a que la \u00e9tica es un elemento clave y el m\u00e1s valorado en los tipos de liderazgo y, por lo tanto, un aspecto fundamental si las organizaciones quieren generar confianza y una cultura de integridad robusta. Ello junto con promover el liderazgo femenino, que se distingue por su empat\u00eda, inclusividad, confiabilidad y \u00e9tica\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Participaci\u00f3n de mujeres en espacios profesionales<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La presencia de mujeres en ciertos \u00e1mbitos profesionales sigue siendo insuficiente. Dos de cada tres personas encuestadas considera que se requiere de mayor presencia femenina en la investigaci\u00f3n cient\u00edfica, cargos de alta direcci\u00f3n de las empresas, deportes de alto rendimiento, Fuerzas Armadas y directorios de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien hay un reconocimiento mayoritario de la necesidad de m\u00e1s mujeres en diversos espacios profesionales, \u00e9ste reconocimiento es mayor entre las mujeres que entre los hombres (con una brecha promedio de 17 puntos).<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa inclusi\u00f3n de las mujeres al mundo del trabajo ha aumentado en el tiempo. Pero, a\u00fan hay una brecha relevante respecto de los hombres en participaci\u00f3n, en calidad de los trabajos realizados, en designaci\u00f3n en puesto decisionales y, por sobre todo, en salarios. Las personas reconocen esta brecha, pero contin\u00faa siendo un tema m\u00e1s evidente para las mismas mujeres que para los hombres\u201d, indica Alejandra Ojeda Mayorga, directora de Estudios P\u00fablicos de Ipsos Chile.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El aumento de mujeres en puestos directivos estar\u00eda relacionado a un aporte de una perspectiva distinta y variada que enriquece la discusi\u00f3n (67%) y un mejor dise\u00f1o tanto en productos como servicios por incluir un enfoque hacia el p\u00fablico femenino (63%).<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al desempe\u00f1o de las compa\u00f1\u00edas, el 56% de las personas consultadas cree que las empresas con mayor equidad de g\u00e9nero en sus directorios logran mejores resultados y un mayor crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El liderazgo femenino se distingue por mayor empat\u00eda, inclusividad, confiabilidad y por ser m\u00e1s \u00e9tico. A su vez, el estilo de jefatura m\u00e1s valorado es el \u00e9tico, emp\u00e1tico, confiable y motivador.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,3843,3847,2406,3687,3750,2496],"tags":[2118,77,337,885,273,247,133],"class_list":["post-27116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-derechos-sociales","category-emprendedores","category-empresas","category-encuestas-y-sondeos","category-mujer-y-belleza","category-nacional","tag-semanariolocal","tag-educacion","tag-informacion","tag-mujer","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27116"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27119,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27116\/revisions\/27119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}