{"id":26768,"date":"2025-02-16T07:05:00","date_gmt":"2025-02-16T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=26768"},"modified":"2025-02-15T22:20:46","modified_gmt":"2025-02-16T01:20:46","slug":"romper-el-techo-de-cristal-los-desafios-de-la-participacion-femenina-en-la-alta-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=26768","title":{"rendered":"Romper el techo de cristal: los desaf\u00edos de la participaci\u00f3n femenina en la alta direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:#abb8c3\" class=\"has-inline-color has-white-color\">16 de febrero del 2025.-<\/mark><\/strong>  El fen\u00f3meno del \u00ab<strong>techo de cristal<\/strong>\u00ab, que impide el avance de mujeres calificadas a posiciones de poder, es una barrera que debe ser superada para aprovechar todo el potencial de la diversidad de g\u00e9nero. La presencia femenina en la alta direcci\u00f3n aporta perspectivas diversas, mejora la toma de decisiones y fomenta la innovaci\u00f3n. Estudios demuestran que las empresas con mayor representaci\u00f3n femenina en sus consejos directivos obtienen mejores resultados financieros y que la diversidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n se asocia con mejor calidad en las discusiones y mayor control sobre las acciones de gesti\u00f3n, impactando positivamente la rentabilidad. No obstante, la evidencia sugiere que las habilidades de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n son subestimadas, y existen sesgos basados en estereotipos. En M\u00e9xico, por ejemplo, las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n alcanzan solo el 4.56%, y solo el 3% de las mejores empresas para trabajar son lideradas por mujeres. En Colombia, solo el 9% de los miembros de las juntas directivas son mujeres, y apenas el 11% de las empresas tienen una mujer como CEO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de Chile en el 2024, la participaci\u00f3n de las mujeres en cargos de alta direcci\u00f3n presenta avances y desaf\u00edos. En el sector p\u00fablico, los nombramientos femeninos a trav\u00e9s del Sistema de Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica alcanzaron un r\u00e9cord hist\u00f3rico del 41%, con 182 mujeres designadas, situando a Chile al nivel promedio de los pa\u00edses de la OCDE en este \u00e1mbito. Sin embargo, en el sector privado, el \u00cdndice de Mujeres en Alta Direcci\u00f3n (IMAD) 2024 evidenci\u00f3 un estancamiento en la representaci\u00f3n femenina, con una proporci\u00f3n del 24% en puestos de directorio y primera l\u00ednea ejecutiva, mostrando una desaceleraci\u00f3n en el crecimiento respecto a a\u00f1os anteriores. Estos datos reflejan la necesidad de continuar implementando pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan la equidad de g\u00e9nero en todos los niveles de liderazgo en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para combatir este problema, se proponen acciones como la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de oportunidades, cuotas de g\u00e9nero en las juntas directivas, programas de mentor\u00eda y desarrollo profesional para mujeres, flexibilidad laboral y la lucha contra los estereotipos de g\u00e9nero. Es vital que las empresas adopten la igualdad de g\u00e9nero como un componente clave de su responsabilidad social. La segregaci\u00f3n laboral, tanto horizontal (concentraci\u00f3n de hombres y mujeres en sectores y empleos espec\u00edficos) como vertical (concentraci\u00f3n en niveles de responsabilidad espec\u00edficos), tambi\u00e9n debe abordarse, ya que dificulta el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. En resumen, la inclusi\u00f3n de mujeres en la alta direcci\u00f3n no solo es un imperativo \u00e9tico, sino una estrategia que impulsa el crecimiento y la rentabilidad empresarial, haciendo necesario un esfuerzo conjunto de empresas y sociedad para derribar el \u00abtecho de cristal\u00bb y aprovechar la diversidad de g\u00e9nero. Adicionalmente, la composici\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n, incluyendo el n\u00famero de directoras, tiene una correlaci\u00f3n positiva con el valor de las empresas en el mercado. Tambi\u00e9n se observa una correlaci\u00f3n positiva entre la proporci\u00f3n de mujeres en los equipos de administraci\u00f3n y el rendimiento de las empresas en varios sectores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lilian San Mart\u00edn Medina &#8211; Directora de Escuela de Ingenier\u00eda &#8211; Universidad Andr\u00e9s Bello<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n de mujeres en altos cargos directivos es crucial no solo por equidad, sino por los beneficios que aporta a las empresas en t\u00e9rminos de\u00a0rentabilidad y sostenibilidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3302,3,11,2496,7],"tags":[2118,337,3871,273,247,133,1822],"class_list":["post-26768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-academia","category-al-dia","category-educacion","category-nacional","category-opinion","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-lilian-san-martin-medina","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local","tag-universidad-andres-bello"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26768"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26771,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26768\/revisions\/26771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}