02 de Febrero del 2025. Digamos dos cosas de partida: 1. Hasta el mejor trabajo puede llegar a aburrir a una persona durante la jornada laboral. 2. La mayor\u00eda de los trabajadores se aburre en alg\u00fan momento en la realizaci\u00f3n de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
A cada uno de nosotros le puede suceder que llega ese momento inc\u00f3modo en que nos sentimos aburridos por aquello que estamos haciendo. Tanto es as\u00ed, que en la mayor\u00eda de los trabajos, encontramos a m\u00e1s de una persona con cara de tedio, gente bostezando abiertamente a todas horas del d\u00eda, personas parloteando y chismorreando en lugar de trabajar, algunos otros suspirando y teniendo enso\u00f1aciones diurnas, otros paseando y comprando por Internet, hasta encontramos a algunos otros ojeando folletos de turismo para decidir d\u00f3nde van a pasar sus pr\u00f3ximas vacaciones. <\/p>\n\n\n\n
Es verdad que por muy feliz que una persona se encuentre en su trabajo, siempre haymomentos de aburrimiento, siendo lo importante, el saber c\u00f3mo hacerle frente a esa condici\u00f3n de tedio. Sin embargo, el tema adquiere otro cariz, cuando la persona comienza a aburrirse r\u00e1pidamente en cada uno de los trabajos a los cuales se cambia.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, el mundo laboral en s\u00ed, tambi\u00e9n ha cambiado, y lo ha hecho en muchos sentidos. Si antes un profesional pod\u00eda permanecer entre diez y quince a\u00f1os en un mismo trabajo, hoy en d\u00eda, ese promedio se ha visto reducido dr\u00e1sticamente a un lapso de tiempo que var\u00eda, en promedio, entre los dos y los cuatro a\u00f1os. Esta es una tendencia que va, incluso, en crecimiento, y la antigua f\u00f3rmula del \u201ctrabajo de por vida en una misma empresa\u201d<\/strong> est\u00e1 pasando de moda y cayendo en el olvido.<\/p>\n\n\n\n Es tan marcada esta nueva modalidad laboral que, de acuerdo con algunos estudios y encuestas, aquellas personas que han permanecido durante toda su carrera profesional en una sola empresa, podr\u00edan verse en desventaja al momento de querer postular a una nueva compa\u00f1\u00eda, ya que podr\u00eda estar indicando varias cosas: <\/p>\n\n\n\n 1. Falta de flexibilidad y de capacidad de adaptaci\u00f3n a otro tipo de cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n 2. Menor versatilidad y diversidad en su nivel de experiencia laboral. <\/p>\n\n\n\n 3. Los muchos a\u00f1os de permanencia en una misma empresa le colocan el \u201c<\/strong>cartel<\/strong>\u201d<\/strong> de persona incapaz de asumir riesgos o de enfocarse en nuevos emprendimientos.<\/p>\n\n\n\n 4. La persona tiene acumulado tantos a\u00f1os de servicio, que no est\u00e1 dispuesto a irse sin que le paguen todos esos a\u00f1os, lo que puede, incluso, hacer que el trabajador se obligue a permanecer en la empresa, haciendo un trabajo que no le satisface, con un mal clima laboral, o donde siente que no se le paga lo que se merece como profesional. <\/p>\n\n\n\n Por otra parte, cuando una persona consigna muchos cambios laborales en su curr\u00edculum puede producirse otro fen\u00f3meno: los responsables de reclutar y seleccionar nuevo personalpodr\u00edan pensar que tienen frente a ellos a un profesional poco estable e incapaz de mantener un trabajo por mucho tiempo, o bien, que es un profesional que se aburre r\u00e1pidamente de un mismo trabajo, en funci\u00f3n de lo cual, si es contratado, quedar\u00e1 la dudaen el aire, si valdr\u00e1 la pena invertir tiempo y dinero en formarlo y mandarlo a talleres y cursos de capacitaci\u00f3n. La empresa puede considerar que el due\u00f1o de este curr\u00edculum:<\/p>\n\n\n\n 1. No es un sujeto en el que se pueda confiar. <\/p>\n\n\n\n 2. La persona no tiene claro a\u00fan qu\u00e9 quiere hacer con su carrera profesional. <\/p>\n\n\n\n 3. No sabe, en definitiva, qu\u00e9 quiere hacer la persona con su vida.<\/p>\n\n\n\n No obstante lo anterior, tambi\u00e9n existen empresas que piensan de manera distinta al respecto de esta \u201cinestabilidad laboral\u201d<\/strong>, porque podr\u00eda interpretarse, que ante ellos tienen a un profesional que es inquieto, que tiene iniciativa propia, que est\u00e1 dispuesto a asumir riesgos y nuevos desaf\u00edos y, como consecuencia de lo anterior, presenta, en general, un menor nivel de resistencia al cambio.<\/p>\n\n\n\n En funci\u00f3n de todo lo anterior, a continuaci\u00f3n se analizan cinco razones o argumentos de peso para efectos de buscar nuevos horizontes y un nuevo trabajo:<\/p>\n\n\n\n 1. Obtener una mejora salarial<\/strong>: si usted piensa que su actual salario no est\u00e1 acorde con el puesto que desempe\u00f1a, ni con su nivel de experiencia, nivel de compromisoy las responsabilidades que tiene, entonces la decisi\u00f3n de buscar un nuevo empleo es correcta y coherente con el objetivo de lograr una mejor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 2. Hay desmotivaci\u00f3n laboral<\/strong>: si su actual trabajo no le brinda la suficiente satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n personal, entonces un cambio de empleo podr\u00eda significar la realizaci\u00f3n de funciones que lo hagan sentirse realizado, satisfecho y a gusto con el nuevo desaf\u00edo, as\u00ed como asumir un mayor nivel de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n 3. Usted toc\u00f3 techo<\/strong>: si usted cree haber alcanzado el nivel m\u00e1s alto al cual puede aspirar en su actual empresa y no existe posibilidad alguna de ser promovido internamente, entonces ha llegado el momento de pensar en nuevos horizontes que le ofrezcan un mejor desarrollo profesional en base a nuevas metas.<\/p>\n\n\n\n 4. Se ha producido una crisis en la empresa<\/strong>: si la empresa est\u00e1 al borde de una quiebra, los pagos han sido suspendidos, la C\u00eda. est\u00e1 en venta o tiene la intenci\u00f3n de fusionarse con otra, entonces es apropiado evaluar la posibilidad de emigrar antes de que se produzca el cierre, la venta o la fusi\u00f3n definitiva.<\/p>\n\n\n\n 5. Existen malas relaciones interpersonales con los jefes y compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>: es lamentable tener que decirlo, pero la existencia de problemas en las relaciones laborales con jefes y\/o compa\u00f1eros, llevan a las personas a considerar la necesidadde buscar un nuevo ambiente laboral m\u00e1s propicio y grato, de otra forma se corre el riesgo de hundirse en un c\u00edrculo vicioso de cr\u00edticas y mala onda. Incluso m\u00e1s: la persona puede terminar enferma y con trastornos emocionales severos.<\/p>\n\n\n\n En base a todo lo que se ha planteado aqu\u00ed, analice su caso y tome una decisi\u00f3n que sea acorde con sus necesidades y su sentir, especialmente, si su situaci\u00f3n responde al t\u00edtulo de este art\u00edculo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cAlgo malo debe tener el trabajo, o los ricos ya lo habr\u00edan acaparado\u201d (Mario Moreno, Cantinflas, reconocido actor c\u00f3mico mexicano). <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,2496,7,3265],"tags":[],"class_list":["post-26535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-nacional","category-opinion","category-psicologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26535"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26538,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26535\/revisions\/26538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}