{"id":2360,"date":"2021-10-10T10:02:00","date_gmt":"2021-10-10T13:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=2360"},"modified":"2021-10-11T22:07:55","modified_gmt":"2021-10-12T01:07:55","slug":"le-tengo-terror-a-mi-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=2360","title":{"rendered":"\u00a1Le tengo terror a mi jefe!"},"content":{"rendered":"\n

A menudo sucede en el trabajo que el jefe confunde el ejercicio del liderazgo con el uso de un autoritarismo desmedido y abusivo, una conducta que contribuye a generar un p\u00e9simo ambiente laboral al interior de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Cuando un individuo utiliza el autoritarismo en las relaciones laborales e interpersonales como  una forma de ejercer su autoridad, lo que hace, es imponer su voluntad en ausencia de un consenso que haya sido construido de manera participativa, lo que da como resultado un orden social opresivo, t\u00f3xico y carente de libertad y autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Si su jefe \u2013o jefa\u2013 se empe\u00f1a en hacerlo(a) sentir mal, le grita y lo insulta, tiene una mirada asesina calibre 38, lo humilla frente a los dem\u00e1s trabajadores, lo amenaza con despedirlo por cualquier detalle, descalifica e invalida sus propuestas y opiniones, se r\u00ede y se mofa de su apariencia f\u00edsica y\/o utiliza palabras ofensivas en contra suyo, entonces frente a usted tiene a un tirano y no a un jefe capaz de respetar y apoyar a sus colaboradores. Menos a\u00fan, alguien a quien uno pudiese considerar un \u201cl\u00edder\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, lo m\u00e1s probable, es que el terror est\u00e9 acechando en cada rinc\u00f3n de la oficina y lo \u00fanico que los trabajadores quieren, es hacerle el quite a un sujeto incapaz de utilizar la autoridad leg\u00edtima que le confiere el puesto que ocupa de una manera positiva, motivadora y constructiva.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con un estudio colombiano, una de cada treinta personas encaja con la personalidad del jefe(a) maltratador(a) y uno de cada seis trabajadores ser\u00e1 v\u00edctima de este tipo de sujetos y de los abusos que ellos ejercen.<\/p>\n\n\n\n

Esto es tremendamente problem\u00e1tico, ya que ello crea un ambiente t\u00f3xico donde abunda el temor, la ansiedad, la inseguridad, la desmotivaci\u00f3n y una falta de confianza total entre el jefe y los trabajadores, lo que trae como consecuencia diversos efectos y repercusiones negativas en la empresa, por cuanto, este tipo de jefatura lo que logra, es frenar cualquier tipo de motivaci\u00f3n en la gente, el deseo de emprender nuevos proyectos o de esforzarse en el logro de ciertos objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Dado el hecho, que los jefes tiranos son incapaces de formar equipos de trabajo, la empresa se ve limitada a lo que el sujeto autoritario pueda hacer a punta de gritos y amenazas, por cuanto, su comportamiento inhibe, coarta y restringe el nivel de compromiso por parte de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, es muy distinto seguir a un l\u00edder que act\u00faa de manera \u00e9tica y respetuosa con su gente, y con el cual los trabajadores se identifican y establecen un v\u00ednculo de confianza, que obedecer a un tirano abusivo, irrespetuoso y maltratador.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, los trabajadores podr\u00e1n detestar a su jefe(a) y odiar tener que levantarse para ir al trabajo cada ma\u00f1ana, pero intentar\u00e1n seguir cumpliendo con sus labores de la mejor forma posible, si bien, los niveles de productividad y desempe\u00f1o de los trabajadores se ver\u00e1n notablemente afectados por el alto nivel de estr\u00e9s, miedo y rechazo que genera este tipo de sujetos en los colaboradores, lo que, naturalmente, va en detrimento de los intereses de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLe interesa conocer a los tipos de \u201cjefes-ogros\u201d<\/strong> m\u00e1s comunes? Aqu\u00ed le presento algunos de estos sujetos que han sido descritos por el experto en el tema, Harvey Hornstein, en su libro \u201cJefes brutales y sus presas\u201d<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

  1. El jefe serpiente<\/strong>: es uno de los peores, ya que \u00e9ste es un sujeto hip\u00f3crita que sonr\u00ede y alaba cuando est\u00e1 frente a nosotros, pero que luego \u2013y a espaldas nuestras\u2013 habla mal del trabajo desempe\u00f1ado. Siempre intenta quedar bien con la persona con la que habla y, de manera casi confidente, responsabiliza y culpa a todos los dem\u00e1s por las fallas del equipo de trabajo. Es un individuo que no pierde la menor oportunidad para perjudicar a sus colaboradores frente a jefaturas de mayor rango y autoridad.<\/li>
  2. El jefe grit\u00f3n<\/strong>: ante la menor contrariedad o ante el menor error este individuo estalla de ira, comienza a gritar y a amenazar a su personal. Si bien luego del ataque rabioso puede que reflexione acerca de su mal proceder e intente abordar el problema suscitado de manera algo menos apasionada, ya es demasiado tarde y el da\u00f1o ya est\u00e1 hecho.<\/li>
  3. El jefe controlador<\/strong>: puede ser fr\u00edo con una hielera y a la hora de controlar cada detalle de la oficina se convierte en un verdadero campe\u00f3n, al cual nada se le escapa. Quiere estar enterado de todo y desea liderar cada aspecto del trabajo; busca imponer su voluntad y sus apreciaciones, acallando otras voces y opiniones; desconf\u00eda de las capacidades de los colaboradores que lo rodean y toma el cr\u00e9dito por todo el buen trabajo que hacen sus subalternos ante los jefes de mayor jerarqu\u00eda. Es un especialista en el juego de favorecer a malos empleados \u2013que lo siguen y le rinden pleites\u00eda\u2013 y de cortar cabezas de aquellos trabajadores que son eficientes, que realizan un buen trabajo y que \u00e9l considera que pueden hacerle sombra.<\/li>
  4. El jefe malintencionado<\/strong>: es un sujeto que busca destruir la confianza de sus colaboradores por medio del uso de insinuaciones mal\u00e9volas, iron\u00edas e insultos acerca de su trabajo y sobre la personalidad del empleado. Por lo general, esta f\u00f3rmula es una suerte de estrategia defensiva que utiliza este anti-l\u00edder con la finalidad de ocultar sus propias debilidades, los malos resultados que obtiene y su incompetencia profesional. Su liderazgo es muy d\u00e9bil, pero lo afianza a punta de comentarios insidiosos en contra de sus subalternos, destruyendo su confianza y autoestima.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Tal como lo afirmaba Jack Welch, presidente ejecutivo de General Electric y uno de los gerentes m\u00e1s valorados de su tiempo, este tipo de sujetos son muy peligrosos para las empresas, ya que corroen la cultura organizacional de una compa\u00f1\u00eda y pueden estar en condiciones de acabar con las empresas, de modo que los gerentes de m\u00e1s alto nivel tienen la obligaci\u00f3n de identificarlos y liberarse de ellos lo antes posible. La raz\u00f3n es muy simple: a\u00fan cuando \u2013a corto plazo\u2013 puedan ser sujetos muy productivos a punta de usar el l\u00e1tigo, los gritos y las amenazas con su gente, el enorme da\u00f1o que provocan en el ambiente laboral de la empresa en el mediano y largo plazo puede ser, sencillamente, irreparable.<\/p>\n\n\n\n

    Dr. Franco Lotito C.  \u2013  www.aurigaservicios.cl<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Acad\u00e9mico, escritor e investigador (PUC-UACh)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A menudo sucede en el trabajo que el jefe confunde el ejercicio del liderazgo con el uso de un autoritarismo desmedido y abusivo, una conducta que contribuye a generar un p\u00e9simo ambiente laboral al interior de las organizaciones. Cuando un individuo utiliza el autoritarismo en las relaciones laborales e interpersonales como  una forma de ejercer… Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2360"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2362,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2360\/revisions\/2362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}