Esta ley, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo, introduce medidas de prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n frente a conductas de acoso, violencia y discriminaci\u00f3n con un \u00e9nfasis claro en la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Es un avance largamente esperado por trabajadoras y trabajadores que, durante a\u00f1os, han debido soportar en silencio los comentarios de pasillo, los malos tratos, las reasignaciones de puesto sin previo aviso y las m\u00e1s diversas formas de manipulaci\u00f3n y hostigamiento.<\/p>\n\n\n\n
La Ley Karin no solo responde a las actuales demandas feministas que buscan la igualdad de g\u00e9nero y la eliminaci\u00f3n de todas las formas de opresi\u00f3n y discriminaci\u00f3n hacia las mujeres y las diversidades sexo-gen\u00e9ricas, sino que tambi\u00e9n a la demanda social por espacios de trabajo m\u00e1s seguros y respetuosos.<\/p>\n\n\n\n
La literatura se\u00f1ala que las conductas de acoso y violencia laboral no son comportamientos aislados, sino manifestaciones de problemas estructurales y culturales m\u00e1s amplios dentro de las organizaciones y de la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n
Por ende, es normal que surjan dudas y resistencias ante el cambio, especialmente en culturas organizacionales predominantemente jer\u00e1rquicas y autoritarias, donde las denuncias de acoso y violencia pueden ser minimizadas o ignoradas, o bien, est\u00e1n tan normalizadas que son invisibles o aceptadas socialmente, generando que el silencio y la complicidad de sus pares impida que las v\u00edctimas denuncien por temor a represalias y la falta de apoyo institucional.<\/p>\n\n\n\n
Por un lado, esta ley nos exige la creaci\u00f3n de reglamentos internos que establezcan sanciones oportunas y, por otro lado, que se entreguen capacitaciones para reconocer y eliminar estas conductas.<\/p>\n\n\n\n
En otras palabras, nos impulsa a avanzar y deconstruir las culturas organizacionales patriarcales, jer\u00e1rquicas y autoritarias que han perpetuado la desigualdad durante a\u00f1os, e incluso siglos. Esto pone en evidencia la urgencia de un cambio cultural profundo en nuestros entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n
Como toda legislaci\u00f3n nueva, su implementaci\u00f3n ha generado inquietudes y preguntas entre quienes participan del mundo laboral. \u00bfQu\u00e9 conductas ser\u00e1n sancionadas? \u00bfQu\u00e9 procedimientos se seguir\u00e1n para denunciar y resolver casos de acoso o violencia laboral? En los pasillos se oyen murmullos y temores infundados: \u00ab\u00a1Ya no se podr\u00e1 saludar de beso!\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Es fundamental aclarar que la ley no pretende regular interacciones sociales cotidianas y consensuadas, sino aquellas conductas que, intencionalmente, buscan degradar, humillar o intimidar a una persona. Tambi\u00e9n es necesario entender que no se recibir\u00e1n sanciones por no saludar a alguien en el trabajo por despiste o apuro, o por la costumbre de saludar de beso en la mejilla entre quienes forman parte de un \u00e1rea laboral.<\/p>\n\n\n\n
El esp\u00edritu de esta ley se\u00f1ala que se deben \u201cfundar las relaciones laborales en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero, lo que implica adoptar medidas que promuevan la igualdad y erradiquen la discriminaci\u00f3n\u201d (art\u00edculo 1\u00b0, letra a, inciso segundo, ley 21.643<\/em>). Por lo tanto, lo que busca la ley es proteger la dignidad y el bienestar de todas las personas en el \u00e1mbito laboral, construyendo espacios de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente en un ambiente de respeto y equidad.<\/p>\n\n\n\n La implementaci\u00f3n de la Ley Karin requerir\u00e1 un esfuerzo conjunto de todas las partes involucradas. Las empresas deber\u00e1n establecer protocolos claros y efectivos para la prevenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos laborales. Los trabajadores y trabajadoras, por su parte, necesitar\u00e1n informarse y empoderarse sobre sus derechos y las v\u00edas de denuncia disponibles. Adem\u00e1s, ser\u00e1 crucial la capacitaci\u00f3n continua en temas de g\u00e9nero y convivencia laboral para todos los niveles jer\u00e1rquicos dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n Es importante destacar el impacto que esta ley tendr\u00e1 en las instituciones de educaci\u00f3n superior, donde ya existe la Ley 21.369 que regula el acoso, la violencia y la discriminaci\u00f3n en la comunidad universitaria. Ambas leyes deben converger en un protocolo o procedimiento normativo en com\u00fan, creando un marco coherente y unificado para abordar estas conductas en las comunidades educativas.<\/p>\n\n\n\n Las universidades ya han avanzado en este camino, y la Ley Karin viene a reafirmar y fortalecer lo que ya se ha hecho en t\u00e9rminos de prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n de estas conductas. La experiencia acumulada en las instituciones de educaci\u00f3n superior puede servir como modelo para otras organizaciones, promoviendo una cultura de respeto y equidad.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, la Ley Karin es un paso significativo hacia la justicia social en el \u00e1mbito laboral. Esta legislaci\u00f3n responde a las voces que, durante demasiado tiempo, han sido silenciadas, causando estragos en la salud mental de quienes han soportado estas injusticias.<\/p>\n\n\n\n Es fundamental ahora, como sociedad, asumir la responsabilidad colectiva de asegurarnos de que estas voces sean escuchadas y respetadas. Debemos trabajar en conjunto para garantizar que la justicia y la equidad prevalezcan en todos los rincones de nuestros lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Nataly Briones Gonz\u00e1lez, Encargada de G\u00e9nero y Diversidad de la Universidad Austral de Chile Sede Puerto Montt<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La promulgaci\u00f3n de la Ley 21.643, m\u00e1s conocida como la Ley Karin, representa un hito significativo en la lucha por la justicia y la equidad en los entornos laborales de nuestro pa\u00eds. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3302,3,7],"tags":[2118,337,3396,273,247,133,3288,829],"class_list":["post-22963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-academia","category-al-dia","category-opinion","tag-semanariolocal","tag-informacion","tag-nataly-briones-gonzalez","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local","tag-uach-puerto-montt","tag-universidad-austral-de-chile"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=22963"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22966,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22963\/revisions\/22966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/22964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=22963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=22963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=22963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}