{"id":22560,"date":"2024-07-19T19:00:00","date_gmt":"2024-07-19T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=22560"},"modified":"2024-07-19T22:20:40","modified_gmt":"2024-07-20T02:20:40","slug":"gobierno-presenta-propuesta-legislativa-de-equidad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=22560","title":{"rendered":"Gobierno presenta propuesta legislativa de Equidad Salarial"},"content":{"rendered":"\n<p>La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, y la ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana, presentaron este viernes la propuesta legislativa del Gobierno del Presidente Gabriel Boric en materia de equidad salarial, iniciativa que tiene por objetivo abordar las brechas salariales que existen en el mercado del trabajo en detrimento de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>En una actividad que se desarroll\u00f3 en el Centro Cultural La Moneda, y acompa\u00f1adas por la expresidenta de la Rep\u00fablica, Michelle Bachelet, ambas secretarias de Estado expusieron los principales ejes de un grupo de indicaciones que ser\u00e1n ingresadas por el Ejecutivo al proyecto de ley refundido que modifica el C\u00f3digo del Trabajo, con el objeto de adecuar la regulaci\u00f3n del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Ello, ante cerca de 300 representantes de empresas, fundaciones, gremios, centrales de trabajadores, sociedad civil, del Poder Legislativo y otras autoridades del Ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n<p>La ministra Jeannette Jara valor\u00f3 la iniciativa e hizo un llamado a su respaldo transversal: \u00abEstas brechas salariales existen en todo el mundo y tienen una influencia tremenda en la capacidad de generar ingresos para las mujeres, muchas de ellas jefa de hogar, que no tienen una pareja al lado y que, por tanto, no tienen con qui\u00e9n complementar sueldo. Pero tambi\u00e9n tiene una expresi\u00f3n de car\u00e1cter previsional, dado el bajo nivel de ahorro previsional que muchas mujeres experimentan por tener salarios inferiores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEs una tarea que seguramente nos va a convocar a todas y a todos, por lo que esperamos que tenga una r\u00e1pida tramitaci\u00f3n en el Congreso Nacional. Lo hemos conversado con empleadores, con trabajadores y con empresas que nos est\u00e1n colaborando en esta materia, porque tiene tras de s\u00ed un imperativo bien b\u00e1sico, que el aporte de las personas, su valor, su trabajo, se reconozca en cuanto a su propio m\u00e9rito y no en base a una discriminaci\u00f3n\u00bb, agreg\u00f3 la ministra Jara.<\/p>\n\n\n\n<p>La expresidenta Michelle Bachelet indic\u00f3 que, \u201cal equiparar la cancha no s\u00f3lo estamos corrigiendo injusticias hist\u00f3ricas, sino que tambi\u00e9n invirtiendo en un futuro m\u00e1s brillante y sostenible para las generaciones venideras, para mujeres, pero tambi\u00e9n para hombres, para todos, porque cuando a las mujeres les va bien, todos ganamos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En tanto, la ministra de la Mujer,Antonia Orellana, enfatiz\u00f3 que \u201cla equidad salarial no es solo una cuesti\u00f3n de dinero, sino de dignidad y de reconocimiento del trabajo de las mujeres\u201d y record\u00f3 que, en nuestro pa\u00eds, la demanda del movimiento de mujeres por equidad salarial viene desde 1906. \u201cSi bien se han dado pasos significativos, todav\u00eda tenemos un 25% de brecha. De hecho, mientras las mujeres m\u00e1s estudian, m\u00e1s se especializan o certifican, m\u00e1s se agranda la brecha, lo que atenta tambi\u00e9n contra el desarrollo y la productividad de nuestro pa\u00eds\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la ministra Orellana relev\u00f3 la agenda de trabajo y crecimiento del Gobierno y su foco en las mujeres. \u201cNos comprometimos a recuperar la tasa de inserci\u00f3n laboral femenina, tan sacudida por la pandemia, y en marzo de este a\u00f1o lo logramos\u201d, se\u00f1al\u00f3, destacando otras iniciativas del gobierno para disminuir la desigualdad en el mundo del trabajo, como, por ejemplo, los proyectos de ley de Sala Cuna, de Cuidados, y el proyecto de pensiones \u201cpara quienes sufrieron estas desigualdades\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En efecto, de acuerdo con la \u00faltima Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), elaborada por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), la brecha salarial es de 25,5% en perjuicio de las mujeres para el ingreso promedio. En tanto, respecto de la participaci\u00f3n en el mercado laboral, existe una brecha de 19,2 puntos porcentuales en su desmedro, seg\u00fan el informe de desempleo del INE del trimestre marzo-mayo de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, en Chile, mientras el nivel de estudios es mayor, m\u00e1s es la brecha salarial entre hombres y mujeres, de acuerdo a la ESI. Por ejemplo, con un t\u00edtulo de postgrado, la diferencia salarial promedio por hora de trabajo es de 23,8%; con educaci\u00f3n universitaria, de 22,1%; con educaci\u00f3n t\u00e9cnica, de 18,9%; con educaci\u00f3n secundaria, de 13,8; y con educaci\u00f3n primaria, de 11,7%.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, al desagregar la brecha de g\u00e9nero en el ingreso por hora de los asalariados seg\u00fan tama\u00f1o de la empresa de acuerdo con el n\u00famero de trabajadores, las mayores brechas se encuentran en las grandes empresas (200 y m\u00e1s personas), las que presentan una brecha de 21,4% en desmedro de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar queel proyecto al que se le ingresar\u00e1n indicaciones corresponde al Bolet\u00edn 10.576-13, refundido con los boletines 12.719-13 y 14.139-34, se encuentra actualmente en su segundo tr\u00e1mite constitucional, en el Senado, con suma urgencia, tras ser despachado desde la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados en junio de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los autores de dichas mociones figuran parlamentarias como Karol Cariola, la ahora ministra secretaria general de Gobierno, Camila Vallejo, Ximena Ossand\u00f3n, Gael Yeomans, Camila Rojas, Maite Orsini y Daniel N\u00fa\u00f1ez. Tambi\u00e9n, exparlamentarios como Marcela Hermando, Guillermo Teillier y Sergio Aguil\u00f3, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La propuesta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los ejes centrales de las indicaciones que se ingresar\u00e1n por parde del Gobierno son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Principio de igualdad de remuneraciones:<\/strong> se reconoce el derecho de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, adecu\u00e1ndose a est\u00e1ndares internacionales, como el Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedimientos: <\/strong>se perfeccionan los procedimientos de denuncia, reconociendo el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo y los tribunales de Justicia, siendo estos \u00faltimos los llamados a conocer de la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales producto de la discriminaci\u00f3n, previa denuncia de la o el trabajador o la autoridad fiscalizadora. Adem\u00e1s, los respectivos procedimientos internos existentes en las empresas ser\u00e1 un canal disponible adicional para las y los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas promocionales:<\/strong> se incorporan medidas para alcanzar el principio de equidad a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo, elaboraci\u00f3n de Planes de Igualdad y conformaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Igualdad de Remuneraciones. Ser\u00e1n instancias centradas en las grandes empresas, pero con incentivos para su desarrollo tambi\u00e9n en las peque\u00f1as y medianas compa\u00f1\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1n los propios involucrados, trabajadores y empleadores, quienes participar\u00e1n en el establecimiento de estas medidas, para adoptar pol\u00edticas para cerrar las brechas salariales que puedan existir.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informes de brechas:<\/strong> siguiendo la experiencia internacional, se establecen medidas de publicidad o de reputaci\u00f3n para las empresas, en busca de generar informes de brecha de las empresas obligadas a las evaluaciones, los que ser\u00e1n p\u00fablicos, debiendo siempre resguardar toda informaci\u00f3n que pudiera afectar normas de competencia y\/o datos personales de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto permitir\u00e1, como ocurre en otros pa\u00edses o algunos sectores econ\u00f3micos en Chile, la existencia de incentivos y mejoras en las condiciones contractuales de quienes mantienen brechas bajas en comparaci\u00f3n a la realidad nacional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo:<\/strong> Se espera que la Direcci\u00f3n del Trabajo realice una gu\u00eda orientadora sobre la aplicaci\u00f3n de la metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n, establecida en un Reglamento dictado en conformidad a los factores m\u00ednimos a considerar que se establecen en la ley. Lo anterior con el prop\u00f3sito de facilitar su implementaci\u00f3n. Asimismo, en el caso que medianas y peque\u00f1as empresas realicen estas evaluaciones, existir\u00e1 acompa\u00f1amiento por parte de la DT para adoptar ajustes y medidas conforme a la realidad de este tipo de empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el Departamento de Estudios de la DT elaborar\u00e1 estudios nacionales, regionales y sectoriales sobre la realidad de la brecha salarial en el pa\u00eds, el que se entregar\u00e1 como insumo a instancias que pueden intervenir en la generaci\u00f3n de propuestas de pol\u00edticas p\u00fablicas, como el Consejo Superior Laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las ministras Jeannette Jara y Antonia Orellana, acompa\u00f1adas por la expresidenta Michelle Bachelet, informaron de las indicaciones que ingresar\u00e1 el Ejecutivo a un proyecto de ley en el Congreso para acortar las brechas de salarios entre hombres y mujeres. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22561,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,9,6],"tags":[2118,3342,337,273,247,133,842],"class_list":["post-22560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-gobierno","category-politica","tag-semanariolocal","tag-equidad-salarial","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=22560"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22562,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22560\/revisions\/22562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/22561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=22560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=22560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=22560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}