<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nDesde el a\u00f1o 2023 la DT ha abierto espacios de conversaci\u00f3n y an\u00e1lisis respecto de este tema en el mundo sindical.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, el a\u00f1o pasado realiz\u00f3 cuatro talleres ramales en el comercio, miner\u00eda, industria y banca, tres en la Regi\u00f3n Metropolitana y el restante en la de Valpara\u00edso, con participaci\u00f3n de 282 dirigentes y dirigentas sindicales que conocieron este tipo de negociaciones. Este a\u00f1o se realizar\u00e1n talleres similares en otras regiones y enfocados en otros sectores econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n
Este a\u00f1o, con la publicaci\u00f3n de estos tres estudios la DT avanza en la reflexi\u00f3n de un tema relevante para el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Gonzalo Tassara, jefe del Departamento de Estudios, explic\u00f3 que la intenci\u00f3n \u201ces apoyar la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas basadas en evidencia, adem\u00e1s de aportar conocimientos y reflexiones respecto de nuestro sistema de relaciones laborales. Esperamos que estos documentos estimulen el debate informado sobre los desaf\u00edos y perspectivas de la negociaci\u00f3n colectiva multinivel en Chile\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Discusi\u00f3n p\u00fablica<\/strong><\/p>\n\n\n\nEl documento \u201cLa discusi\u00f3n p\u00fablica sobre negociaci\u00f3n ramal en Chile, 2014-2022. Actores involucrados, posiciones y argumentos\u00bb fue elaborado por Sebasti\u00e1n Osorio, Monserrat Greene y Alejandro Salinas. <\/p>\n\n\n\n
El estudio analiza el debate p\u00fablico sobre la negociaci\u00f3n colectiva ramal en Chile entre 2014 y 2022. A trav\u00e9s de un an\u00e1lisis de 706 art\u00edculos de prensa, se codificaron 474 referencias de posicionamientos, clasific\u00e1ndolos seg\u00fan el actor (empresarios, sindicalistas, pol\u00edticos y expertos), el \u00e1mbito tem\u00e1tico (efectos sobre trabajadores, sobre empresarios, econ\u00f3micos y rol del Estado) y si eran favorables, neutrales o contrarios a la negociaci\u00f3n ramal.<\/p>\n\n\n\n
La discusi\u00f3n centr\u00f3 en los ciclos de tramitaci\u00f3n de la Reforma Laboral de 2016 y del proceso constituyente de 2021-2022. Provino de expertos y pol\u00edticos, con baja participaci\u00f3n de empresarios, casi totalmente contraria a esta negociaci\u00f3n, y sindical, mayoritariamente a favor. Hubo argumentos contrarios sobre productividad y empleo y favorables sobre salarios y competencia.<\/p>\n\n\n\n
An\u00e1lisis comparado<\/strong><\/p>\n\n\n\nEl documento \u00abSistemas de negociaci\u00f3n colectiva ramal, sectorial o multinivel: un an\u00e1lisis comparado\u00bb pertenece a Jos\u00e9 Francisco Castro.<\/p>\n\n\n\n
Analiza cinco dimensiones de los sistemas de negociaci\u00f3n colectiva de Espa\u00f1a, Francia, Italia, Alemania, Argentina y Uruguay: \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos, niveles de negociaci\u00f3n, legitimaci\u00f3n o representaci\u00f3n de los actores, procedimiento de negociaci\u00f3n y mecanismos de extensi\u00f3n, adhesi\u00f3n y exclusi\u00f3n del convenio.<\/p>\n\n\n\n
Las principales conclusiones y aprendizajes son: la importancia de definir la legitimaci\u00f3n y representaci\u00f3n de los actores sociales para negociar; la necesidad de articular los niveles de negociaci\u00f3n que puedan coexistir; la relevancia de mecanismos de extensi\u00f3n o ampliaci\u00f3n de los convenios colectivos para aumentar la cobertura y la definici\u00f3n del rol estatal.<\/p>\n\n\n\n
La mirada sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\nEl documento \u00abPerspectivas de la negociaci\u00f3n colectiva ramal desde la mirada de las y los dirigentes sindicales\u00bb, corresponde a Fernando Alvear, Carolina D\u00edaz y Sebastian Osorio.<\/p>\n\n\n\n
Analiza los conocimientos, opiniones y proyecciones de sindicalistas del Comercio, Manufactura, Transporte, Miner\u00eda y Servicios financieros.<\/p>\n\n\n\n
Los principales hallazgos muestran una disposici\u00f3n favorable hacia la negociaci\u00f3n ramal, aunque con un dispar nivel de conocimiento. Se proyectan efectos positivos como el establecimiento de pisos m\u00ednimos sectoriales, el fortalecimiento sindical, una acci\u00f3n m\u00e1s eficaz y la superaci\u00f3n de las restricciones de la negociaci\u00f3n de empresa. Pero tambi\u00e9n se advierten amenazas como la oposici\u00f3n empresarial, resistencias del propio sindicalismo y el riesgo de que un eventual proyecto de ley se desvirt\u00fae en su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Entre los desaf\u00edos, se destaca el problema de la fragmentaci\u00f3n sindical y la necesidad de unidad, la importancia de capacitar sobre la negociaci\u00f3n ramal, y la necesidad de movilizarse para incidir en una eventual discusi\u00f3n legislativa.<\/p>\n\n\n\n
Respecto de lo deseable se plantea que las materias a negociar deben ir m\u00e1s all\u00e1 de lo salarial, que las organizaciones negociadoras deben ser las m\u00e1s representativas, que deber\u00eda beneficiar incluso a los no sindicalizados, aunque con algunos reparo, y que el Estado debe tener un rol activo, existiendo distintas visiones sobre su nivel de involucramiento. Adem\u00e1s, se identifica la dificultad para definir los l\u00edmites sectoriales y el desaf\u00edo de incorporar apropiadamente a las pymes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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