Los seres humanos muestran, a menudo, una serie de contradicciones y debilidades, y una de las m\u00e1s llamativas se relaciona con la grave dificultad que tienen algunas personas para valorar y apreciar de manera honesta y sincera las fortalezas, talentos y virtudes de otros, sin que sea posible evitar que tales individuos experimenten rabia, frustraci\u00f3n e incluso rencor por el \u00e9xito o la fama alcanzada por otras personas.<\/p>\n\n\n\n
Este sentimiento de rabia por el talento y \u00e9xito ajeno va m\u00e1s all\u00e1 de la envidia y tiene que ver con el \u201cs\u00edndrome de alta exposici\u00f3n\u201d<\/strong>, es decir, el odio y resentimiento que se genera en los dem\u00e1s cuando una persona se destaca en alg\u00fan \u00e1rea, campo o aspecto de la vida. Esta rabia se relaciona con un hecho muy concreto: el \u00e9xito y talento de los dem\u00e1s permite que las propias limitaciones y mediocridad se hagan mucho m\u00e1s visibles.<\/p>\n\n\n\n El Dr. Norman Feather, psic\u00f3logo australiano, se ha dedicado a investigar este fen\u00f3meno de la Psicolog\u00eda Social llamado \u201cs\u00edndrome de alta exposici\u00f3n\u201d, \u201cs\u00edndrome de Procusto\u201d<\/strong> o tambi\u00e9n \u201cs\u00edndrome de la amapola alta\u201d<\/strong> (Tall poppy sindrome<\/em><\/strong>, en ingl\u00e9s). Este \u00faltimo concepto, corresponde a un t\u00e9rmino usado en pa\u00edses de habla inglesa como Reino Unido, Irlanda, Australia y Nueva Zelanda para describir un fen\u00f3meno social por medio del cual personas con merecimientos y m\u00e9ritos genuinos son objeto de odio, ataques y cr\u00edticas destempladas como consecuencia de que sus talentos, habilidades y logros las posicionan por encima de sus colegas y las distinguen claramente de ellos.<\/p>\n\n\n\n El concepto \u201cs\u00edndrome de la amapola alta\u201d<\/strong> tiene su origen en los escritos de varios historiadores y pensadores de la antig\u00fcedad: Her\u00f3doto, Arist\u00f3teles y Tito Livio. De acuerdo con el relato del historiador romano Tito Livio, el rey Lucio Tarquinio el Soberbio, tirano de Roma, recibi\u00f3 un mensajero que ven\u00eda de parte de su hijo, Sexto Tarquinio, preguntando qu\u00e9 deb\u00eda hacer con ciertos ciudadanos muy destacados en la ciudad de Gabii. El rey Tarquinio, en lugar de darle una respuesta verbal al mensajero, se dirigi\u00f3 al jard\u00edn, tom\u00f3 un palo y comenz\u00f3 a cortar los extremos de las amapolas (poppies) m\u00e1s altas que crec\u00edan en el jard\u00edn. El mensajero regres\u00f3 a Gabii y le relat\u00f3 a Sexto Tarquinio lo que hab\u00eda hecho su padre. Sexto Tarquinio comprendi\u00f3 de inmediato, que lo que su padre le recomendaba era matar a todas las personas prominentes de la ciudad de Gabii que estuvieran por encima de las dem\u00e1s, acci\u00f3n que el hijo llev\u00f3 a cabo de inmediato.<\/p>\n\n\n\n De hecho, lo que hizo Sexto Tarquinio en el siglo VI a.C., tiene a muchos \u00e9mulos en pleno siglo XXI, donde los diversos tiranos y dictadores que gobiernan con mano dura en sus respectivos pa\u00edses no permiten de ninguna manera que surjan figuras pol\u00edticas destacadas en la oposici\u00f3n que puedan eclipsar al dictador que detenta el poder en ese momento.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, el \u201cs\u00edndrome de Procusto\u201d<\/strong> \u2013una figura de la mitolog\u00eda griega que alude a un sujeto despreciable y asesino\u2013 se ha convertido en un \u201csin\u00f3nimo de uniformidad\u201d<\/strong>, y el s\u00edndrome define \u201cla intolerancia a las diferencias\u201d<\/strong>. Se usa en medicina y otras ciencias, cuando alguien quiere que todo se ajuste a lo que un sujeto quiere, dice o piensa. Se aplica a aquella falacia pseudocient\u00edfica en la que una persona busca deformar los datos de la realidad para que se adapten a la hip\u00f3tesis que dicha persona haya establecido.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, de acuerdo con los psic\u00f3logos Norman Feather, Sergio de Dios Gonz\u00e1lez y Edith S\u00e1nchez, el s\u00edndrome de alta exposici\u00f3n no s\u00f3lo se aplica al \u00e1mbito pol\u00edtico, sino que tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral, acad\u00e9mico \u2013e incluso deportivo\u2013, donde lo que se hace es desprestigiar, enlodar y descalificar a todo aqu\u00e9l que muestra habilidades o talentos por sobre la media, siendo un fen\u00f3meno que opera en dos dimensiones. La primera tiene que ver con la tendencia de no permitir que una persona se destaque demasiado, debido a que eso genera inseguridad e inquietud en los dem\u00e1s, o bien, representa una amenaza para el status de las otras personas. A ra\u00edz de lo anterior, aquellos individuos que se destacan por encima de los dem\u00e1s, a menudo son vilipendiadas y criticadas en forma despiadada, se les exige en demas\u00eda, se les humilla, o bien, se intenta minimizar sus talentos o sus logros.<\/p>\n\n\n\n La segunda consecuencia, es que las personas van aprendiendo a tener temor a destacarse, ya que eso podr\u00eda significar convertirse en objeto de \u00e1cidas cr\u00edticas, de ser rechazado por el grupo, de ser cuestionado o incluso, de ser excluido socialmente de la comunidad a la que pertenece.<\/p>\n\n\n\n Un estudio del Dr. Feather realizado con estudiantes australianos result\u00f3 ser muy significativo, donde 1.531 estudiantes tuvieron que responder a diversas situaciones en las que una persona de alto desempe\u00f1o y otra de desempe\u00f1o promedio experimentaron un fracaso. Los resultados fueron reveladores: los estudiantes informaron sentirse m\u00e1s complacidos y felices con \u201cel fracaso de la persona con alto desempe\u00f1o en la Escala de Desempe\u00f1o\u201d<\/strong> que con el fracaso de la persona con desempe\u00f1o promedio o bajo.<\/p>\n\n\n\n A ra\u00edz de lo anterior, sucede que muchas personas optan por no destacar bajo ninguna circunstancia, asumiendo una postura de \u201cbajo perfil\u201d<\/strong>, ya que sienten un fundado temor a verse expuestas a las cr\u00edticas, desprecio y al rechazo por parte de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n El Dr. Feather se\u00f1ala que las personas talentosas terminan siendo presionadas \u2013ya sea de forma abierta o encubierta\u2013 \u201cpara no desafiar lo establecido, con lo cual se corre el riesgo de que el talento genuino de muchas personas, lamentablemente, se pierda\u201d<\/strong>, lo que determina que estas personas se vean \u2013pr\u00e1cticamente\u2013 obligadas a renunciar al \u00e9xito que se merecen, as\u00ed como tambi\u00e9n a destacarse por sobre los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n