En ese contexto, uno de los m\u00e1s importante es el que se relaciona con el rol de las empresas en lo que refiere a las obligaciones con los trabajadores. Ante esto, el Estado tiene un rol esencial en lo que significa regular que la relaci\u00f3n laboral entre privados y particulares se ajuste a derecho y vaya evolucionando en funci\u00f3n de las nuevas exigencias sociales. As\u00ed entonces, el Estado no s\u00f3lo debe velar por el cumplimiento de las condiciones materiales y econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n de ir alcanzando niveles que permitan constituirnos como una sociedad que camina decididamente hacia el desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, y a pesar de todos los problemas que se pueden evidenciar en su implementaci\u00f3n, el Estado de Chile, y a lo largo del 2024, ha asumido el desaf\u00edo de instalar una serie de leyes y modificaciones normativas que van en esa l\u00ednea. A saber:<\/p>\n\n\n\n
En enero, entr\u00f3 en vigencia la Ley de Conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral (Ley N\u00ba 21.645), la que determin\u00f3 no s\u00f3lo la obligaci\u00f3n de los empleadores a ofrecer teletrabajo a los empleados que sean cuidadores de ni\u00f1os menores de 14 a\u00f1os o que tengan a su cargo a personas con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia, sino tambi\u00e9n la posibilidad de ajustar la distribuci\u00f3n horaria de la carga laboral de los empleados a fin de permitir que estos puedan llevar en forma adecuada la responsabilidad en el cuidado de las personas que est\u00e1n a su cargo. Por otro lado, y desde el mes de abril, se inici\u00f3 la implementaci\u00f3n de la disminuci\u00f3n de la jornada laboral, pasando de 45 a 44 horas semanales. Este cambio, conocido como la Ley de 40 Horas, es el comienzo de un proceso que busca reducir la jornada a 40 horas en el a\u00f1o 2028, teniendo -adem\u00e1s- el potencial de modificar la distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo una vez que las 40 horas entren en r\u00e9gimen (cuatro d\u00edas trabajados por tres de descanso). Otro cambio que se implementar\u00e1 en este a\u00f1o se relaciona con el Seguro de Cesant\u00eda y la flexibilidad a la hora de alcanzar los beneficios; sin embargo, uno de los m\u00e1s esperados, es el que se relaciona con el aumento del sueldo m\u00ednimo. Este \u201cajuste\u201d entrar\u00e1 en vigencia el 1 de julio, pasando de los actuales $460 mil a $500 mil. Para poder llevar a cabo este incremento es importante recordar que el gobierno se comprometi\u00f3 a entregar subsidios a las MiPymes, estableciendo una din\u00e1mica en la toma de decisiones que consider\u00f3 los potenciales efectos negativos de esta medida. En lo que respecta al cuidado del trabajador, en enero se public\u00f3 la Ley N\u00b021.643. Esta norma, conocida como Ley Karin, busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual, o de violencia en el trabajo. Esta ley, es altamente esperada por la comunidad de trabajadores, ya que aumenta el alcance de la protecci\u00f3n que previamente exist\u00eda, ofreciendo mayores cuotas de seguridad no s\u00f3lo ante jefaturas y compa\u00f1eras(os), sino tambi\u00e9n ante clientes, proveedores, y usuarias(os).<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed entonces, y a pesar de todos los errores y vac\u00edos que las leyes tienen, es importante reconocer que \u00e9stas se han establecidos en l\u00f3gicas de maximizar el bien com\u00fan, por lo que es muy necesario que se puedan hacer los ajustes legislativos necesarios en aras de darle plena eficacia.<\/p>\n\n\n\n
Pedro D\u00edaz Polanco – Docente del Instituto de Gesti\u00f3n e Industria – Universidad Austral de Chile<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los distintos gobiernos han enfrentado diferentes desaf\u00edos a la hora de alcanzar el desarrollo. Ciertamente, la modernidad no s\u00f3lo los ha diversificados, sino tambi\u00e9n los ha complejizado. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20926,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,7],"tags":[2118,3035,3037,337,273,2802,247,133],"class_list":["post-20925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-opinion","tag-semanariolocal","tag-1-de-mayo","tag-dia-del-trabajo","tag-informacion","tag-noticias","tag-opinion-4","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20925"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20927,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20925\/revisions\/20927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}