\u201cA pesar de los notables avances en muchas \u00e1reas, la integraci\u00f3n efectiva de personas con diversas capacidades, minor\u00edas \u00e9tnicas, entre otros, contin\u00faa enfrentando obst\u00e1culos significativos. No solo nos enfrentamos a barreras arquitect\u00f3nicas inadecuadas, sino tambi\u00e9n a una red persistente de prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso a oportunidades equitativas\u201d, expresa Rodrigo Flores Guerrero, Director Mag\u00edster en Gesti\u00f3n de Personas, Facultad de Psicolog\u00eda, Universidad San Sebasti\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Es por ello que el docente USS hace un llamado este 1 de mayo, mientras conmemoramos el D\u00eda del Trabajo, a reflexionar sobre los desaf\u00edos que enfrenta nuestro mercado laboral en materia de inclusi\u00f3n y diversidad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa necesidad de una acci\u00f3n decidida es evidente: empleadores, trabajadores y gobiernos deben intensificar sus esfuerzos para fomentar un ambiente de verdadera inclusi\u00f3n. Esto implica implementar programas de capacitaci\u00f3n centrados en la diversidad y adoptar tecnolog\u00edas que faciliten el acceso laboral para todas las personas. Pol\u00edticas firmes contra la discriminaci\u00f3n y el acoso son esenciales, al igual que el apoyo s\u00f3lido a los empleados a trav\u00e9s de asesoramiento y grupos de afinidad\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n
Flores se\u00f1ala que \u201cla evidencia del impacto positivo de la diversidad y la inclusi\u00f3n en la productividad y la innovaci\u00f3n es abrumadora. Equipos diversos son m\u00e1s propensos a innovar y a encontrar soluciones creativas a problemas complejos. Esta diversidad se traduce directamente en un aumento de la eficiencia y la competitividad empresarial, esenciales para el dinamismo econ\u00f3mico de nuestro pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Estudios recientes subrayan un hecho irrefutable: las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad en las empresas no son meramente una cuesti\u00f3n de equidad o cumplimiento normativo, sino un s\u00f3lido motor de \u00e9xito empresarial. Por ejemplo, el estudio \u00abDiversity Matters\u00bb de McKinsey en 2015, y su seguimiento en 2018, \u00abDelivering through Diversity\u00bb, revelaron que las empresas con equipos directivos \u00e9tnica y racialmente diversos superaban en rendimiento financiero al 35% de sus competidores menos diversos.<\/p>\n\n\n\n
Catalyst, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro centrada en fomentar la representaci\u00f3n femenina en roles de liderazgo, apunta a beneficios similares. Sus estudios han encontrado que las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s mujeres en roles de liderazgo no solo disfrutan de mejor rendimiento financiero, sino que tambi\u00e9n son m\u00e1s efectivas en la retenci\u00f3n de talento y en la satisfacci\u00f3n de sus clientes.<\/p>\n\n\n\n
Estos y otros estudios concluyen algo fundamental: fomentar la inclusi\u00f3n y diversidad enriquece la cultura empresarial y es crucial para el rendimiento financiero y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEste D\u00eda del Trabajo, m\u00e1s que una jornada de reflexi\u00f3n, debe ser un catalizador para reafirmar nuestro compromiso con un mercado laboral justo y equitativo. Un entorno laboral inclusivo no es un lujo, es una necesidad urgente y una responsabilidad que todos compartimos. Este 1 de mayo, hagamos de la inclusi\u00f3n una prioridad permanente, hoy y todos los d\u00edas del futuro\u201d, puntualiz\u00f3 Flores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En Chile, la implementaci\u00f3n de la Ley N\u00b0 20.609, conocida como la Ley Zamudio, la Ley N\u00b0 21.015 sobre discapacidad en el \u00e1mbito laboral y la Ley N\u00ba 21.643, conocida como ley Karin, han impulsado acciones concretas en las organizaciones, fomentando la contrataci\u00f3n de personas con diversas capacidades y talentos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20923,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,7],"tags":[2118,71,337,273,247,133],"class_list":["post-20922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-opinion","tag-semanariolocal","tag-inclusion","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20922"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20924,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20922\/revisions\/20924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}