{"id":20406,"date":"2024-04-03T22:59:25","date_gmt":"2024-04-04T01:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=20406"},"modified":"2024-04-03T22:59:26","modified_gmt":"2024-04-04T01:59:26","slug":"un-iman-no-un-mandato-la-nueva-norma-de-la-experiencia-laboral-hibrida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=20406","title":{"rendered":"Un im\u00e1n, no un mandato: la nueva \u201cnorma\u201d de la experiencia laboral h\u00edbrida"},"content":{"rendered":"\n<p>Qu\u00e9 complejo hablar r\u00edgidamente de que la oficina debe volver a ser el lugar de trabajo. Sobre todo cuando nos dimos cuenta de que, remotamente, si podemos colaborar, relacionarnos y ser productivos. De lo que s\u00ed podemos estar seguros es que la cultura y el espacio laboral cambi\u00f3 para siempre.<\/p>\n\n\n\n<p>Para bien o para mal, muchos respaldamos la flexibilidad, independencia y autonom\u00eda de los equipos de trabajo. M\u00e1s a\u00fan, confiamos en los diferentes liderazgos que hoy fomentan espacios y relaciones respetuosas, inclusivas y colaborativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, m\u00e1s que oficinas, hogares o cualquier lugar, la experiencia laboral dej\u00f3 de ser r\u00edgida y situada en un solo lugar. M\u00e1s concretamente, la oficina ya no est\u00e1 en el centro de la ciudad. Es un lugar mucho m\u00e1s abierto y supeditado a los equipos de trabajo. Por ende, m\u00e1s que obligar a los colaboradores a ir a la oficina, creemos que la m\u00edstica debe ser motivarlos y atraerlos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/destacados\/esta-su-lugar-de-trabajo-preparado-para-el-trabajo-flexible-una-encuesta-ofrece-pistas\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey<\/a>, las empresas que han establecido y comunicado una \u201cvisi\u00f3n de estrella del norte\u201d para su plan de trabajo flexible, les puede resultar m\u00e1s f\u00e1cil inspirar a los empleados para que regresen a la oficina. En ese sentido, un aspecto crucial es comprender de manera profunda qu\u00e9 momentos son importantes para el trabajo in situ y c\u00f3mo los colaboradores contribuyen al \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La vuelta a la oficina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/mgi\/our-research\/empty-spaces-and-hybrid-places-chapter-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey<\/a>, un&nbsp;37% va a la oficina todos los d\u00edas, un 56% adicional tiene acuerdos de trabajo h\u00edbridos y, por lo tanto, pasa de uno a cuatro d\u00edas a la semana en la oficina. Y el 7% trabaja de forma totalmente remota.<\/p>\n\n\n\n<p>No ha sido f\u00e1cil. La flexibilidad que ofrece lo h\u00edbrido tiene que ver con la productividad y ahorro de recursos para las empresas; mientras que con el ahorro de tiempo en desplazamiento hay m\u00e1s espacio familiar-ocio para los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fortaleciendo espacios colaborativos y creativos&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo h\u00edbrido cambi\u00f3 el mundo de manera profunda, disponibilizando no solamente nuevos espacios de trabajo y de colaboraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la confianza en colaboradores mediante&nbsp; liderazgos que velaron por la continuidad operacional y el bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy por hoy, las oficinas siguen siendo un activo fundamental para cualquier organizaci\u00f3n. Pero los escritorios y los r\u00edgidos d\u00edas laborales de 9am a 6pm est\u00e1n descartados. Hoy la flexibilidad es el desde y la oficina debe ser un im\u00e1n, no un mandato: un espacio que invite a la colaboraci\u00f3n y a la innovaci\u00f3n, fomentando el cara a cara como una actividad rica en conocimiento y en el fortalecimiento de los equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f3gicamente, es una filosof\u00eda m\u00e1s que un deber ser. Entregar flexibilidad a los empleados y a los equipos de trabajo para que elijan qu\u00e9 d\u00edas ir a la oficina, con qu\u00e9 frecuencia y cu\u00e1nto necesitan pasar tiempo juntos depende de cada empresa y sus pol\u00edticas. Para&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/destacados\/construir-la-oficina-del-futuro\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey<\/a>, lo que determinar\u00e1 principalmente la tasa de asistencia a la oficina ser\u00e1 su impacto en la productividad. Si las investigaciones indican de manera concluyente una relaci\u00f3n negativa o positiva entre el trabajo h\u00edbrido y la productividad, eso podr\u00eda aumentar o disminuir la asistencia a la oficina, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de eso, las empresas tienen que fomentar sin descanso la pertenencia, la conectividad, la creatividad y el bienestar de sus empleados para no solo un mayor rendimiento, sino tambi\u00e9n para un mejor compromiso de los colaboradores, sintetizando la tecnolog\u00eda, el dise\u00f1o del lugar de trabajo y la experiencia para el \u00e9xito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Por Claudio Ortiz Welsch, gerente general de Cisco Chile<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Del trabajo remoto reinante en la pandemia, pasamos al h\u00edbrido: un equilibrio entre lo presencial y lo remoto. Actualmente, la presencia de colaboradores en las oficinas se ha ido estabilizando, aunque muy lejos de lo que era prepandemia.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,2496,2514],"tags":[2118,2910,2911,337,273,247,133],"class_list":["post-20406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-nacional","category-tecnologia","tag-semanariolocal","tag-cisco-chile","tag-claudio-ortiz-welsch","tag-informacion","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20406"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20408,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20406\/revisions\/20408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}