Nestl\u00e9 Chile contin\u00faa avanzando en su \u201cPlan de Aceleraci\u00f3n de Balance de G\u00e9nero\u201d, lanzado en 2019, registrando un s\u00f3lido aumento de mujeres en altos mandos en todos los departamentos. En 2016, el 25% de estas posiciones estaba ocupada por mujeres, mientras que en 2024, este indicador se increment\u00f3 a un 48,7%. Asimismo, aument\u00f3 la presencia femenina en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de Nestl\u00e9 Chile, de un 11% en 2018 a un 28% en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que la empresa tambi\u00e9n ha puesto \u00e9nfasis en reforzar el balance de g\u00e9nero en los puestos del \u00e1rea de operaciones, los cuales han sido hist\u00f3ricamente ocupados por hombres. Gracias a ello, un 38% de estas posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres, un crecimiento del 12% en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn Nestl\u00e9 valoramos la diversidad de habilidades y talentos, independientemente del g\u00e9nero. Estamos trabajando para superar estereotipos y fomentar una mayor inclusi\u00f3n y diversidad en todas las \u00e1reas, incluyendo aquellas que hist\u00f3ricamente han sido dominadas por un g\u00e9nero en particular\u201d, destac\u00f3 Juan Esteban Dulcic, Director de Recursos Humanos de Nestl\u00e9 Chile.<\/em><\/p>\n\n\n\n Un ejemplo es Cristina Vasquez, actual Factory Production Manager de la f\u00e1brica de refrigerados, quien destaca: \u201cNestl\u00e9 est\u00e1 haciendo un excelente trabajo para asegurar que mujeres como yo tengamos la oportunidad de seguir desarrollando nuestras competencias y tambi\u00e9n desarrollar nuestros talentos para poder tomar posiciones de liderazgo como la que actualmente estoy ocupando. Podemos aportar con una visi\u00f3n diferente y pensar fuera de la caja\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Para alcanzar los indicadores que hoy tiene la compa\u00f1\u00eda, Nestl\u00e9 Chile ha trabajado durante m\u00e1s de 7 a\u00f1os con programas que fomentan el desarrollo del talento femenino, como son la escuela que promueve la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de mujeres para el manejo de gr\u00faas e implementa mentor\u00edas en el \u00e1rea de Operaciones y Ventas junto a al programa de mentor\u00eda WoomUp. Este \u00faltimo ha impactado a 116 mujeres, destacando que un 38% de ellas ha sido promovidas.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, programas como el Technical Trainee han permitido atraer y capacitar a mujeres j\u00f3venes con alto potencial para liderar en las 9 f\u00e1bricas de Nestl\u00e9 a nivel nacional. A la fecha, 69 mujeres han participado de esta iniciativa, alcanzando roles claves en la operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00abCreemos que estas medidas contribuyen no solo al bienestar de nuestros colaboradores y sus familias, sino tambi\u00e9n al fortalecimiento de una cultura laboral m\u00e1s inclusiva y equitativa. Comprendemos que el balance de g\u00e9nero influye en el crecimiento, la competitividad y la preparaci\u00f3n para el futuro de las econom\u00edas y de las empresas de todo el mundo\u201d, explic\u00f3<\/em> Dulcic.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cEn Nestl\u00e9 valoramos la diversidad de habilidades y talentos, independientemente del g\u00e9nero.\u00bb explica Juan Esteban Dulcic, Director de Recursos Humanos de Nestl\u00e9 Chile.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2118,1588,1592,337,510,964,273,247,133],"class_list":["post-19864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","tag-semanariolocal","tag-8m","tag-8m-mujeres","tag-informacion","tag-nestle-2","tag-nestle-chile","tag-noticias","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19864"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19866,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19864\/revisions\/19866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}