El pasado 29 de enero entr\u00f3 en vigencia la ley que facilita la modalidad de teletrabajo para los empleados que sean cuidadores de menores de 14 a\u00f1os, personas con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia. La nueva legislaci\u00f3n no solamente representa un avance en materia laboral, sino que tambi\u00e9n en equidad de g\u00e9nero, ya que la mayor\u00eda de los trabajadores que ejercen el rol de cuidadores son mujeres. <\/p>\n\n\n\n
Por el momento la normativa favorecer\u00e1 a m\u00e1s de 300 mil trabajadores del sistema privado, quienes mediante un acuerdo con sus empleadores podr\u00e1n trabajar a distancia, de forma telem\u00e1tica o tener jornadas h\u00edbridas, esto dependiendo de sus necesidades como cuidadores, y mientras sus funciones dentro de la empresa as\u00ed lo permitan. Estos beneficios deber\u00e1n ser acordados con anticipaci\u00f3n entre el empleador y el trabajador, adem\u00e1s es responsabilidad de este \u00faltimo presentar la documentaci\u00f3n que pueda acreditar su rol de cuidador. <\/p>\n\n\n\n
Sin duda la implementaci\u00f3n de esta nueva ley, y la posibilidad de que se sumen a la fuerza laboral nuevos trabajadores de manera netamente remota presenta un desaf\u00edo para las diferentes empresas, los que se pueden transformar en beneficios a largo plazo si los empleadores saben enfrentarla de la manera correcta. Para esto es que Francisco Torres, Director de Staffing de la empresa de recursos humanos Randstad, identific\u00f3 los principales desaf\u00edos y oportunidades que esta normativa presenta para las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n
De acuerdo al estudio Workmonitor de Randstad, durante los \u00faltimos seis meses los empleadores han intensificado sus requisitos para trabajar desde la oficina, lo que ha llevado a que un 34% de los trabajadores en Chile se han visto en la necesidad de pasar m\u00e1s tiempo en su lugar de trabajo. Frente a este escenario, una nueva ley que facilite el teletrabajo para los trabajadores que lo necesiten puede armonizar las relaciones laborales entre trabajador y empleador, ayudando a este \u00faltimo a atender a las necesidades personales de sus trabajadores, especialmente de las mujeres. <\/p>\n\n\n\n
El disponer de jornadas total o parciales de teletrabajo, obligar\u00e1 a las empresas a generar un entorno laboral m\u00e1s flexible y comprensivo con las necesidades de cada trabajador, priorizando la calidad de vida, lo que eventualmente se transforma en \u00e9xito sostenible para las empresas. Esta flexibilidad es apreciada por trabajadores actuales como futuros candidatos, lo que permite atraer a mejores talentos a las empresas. <\/p>\n\n\n\n
Gracias a esta nueva normativa, es que muchas de las empresas que tienen la capacidad de ofrecer la modalidad de teletrabajo a sus trabajadores debido a la naturaleza de sus funciones, podr\u00e1n ser homologadas, lo que en el tiempo se traduce en un aumento de las oportunidades laborales y la atracci\u00f3n de nuevos talentos a las diferentes empresas. <\/p>\n\n\n\n
Si bien los or\u00edgenes de esta ley est\u00e1n orientados a ayudar y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que lo requieran, tambi\u00e9n presenta un desaf\u00edo importante para las empresas que no est\u00e9n preparadas. Esto principalmente se debe a la adaptaci\u00f3n a los horarios y modalidades de trabajo, lo que llevar\u00e1 a las empresas a enfrentar la tarea de personalizar las ofertas laborales de manera espec\u00edfica, para atraer y retener talento. <\/p>\n\n\n\n
Otro de los grandes desaf\u00edos que deber\u00e1n enfrentar las empresas se puede presentar si una gran parte de los trabajadores requiriera la opci\u00f3n de teletrabajo, esto llevar\u00e1 a que los empleadores enfrenten desaf\u00edos de coordinaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, mantenci\u00f3n, costo de oficinas externas, as\u00ed como tambi\u00e9n inversi\u00f3n en herramientas tecnol\u00f3gicas que faciliten la colaboraci\u00f3n entre trabajadores y la comunicaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n\n\n\n
Si bien la nueva legislaci\u00f3n permitir\u00e1 atraer a nuevos talentos, lo que es beneficioso para las empresas, esto tambi\u00e9n presentar\u00e1 el desaf\u00edo de cuidar a los trabajadores que ya est\u00e1n contratados. Lo anterior se traduce en la gesti\u00f3n eficiente de cambios necesarios para cumplir con las disposiciones de la ley, as\u00ed como tambi\u00e9n comunicar de manera efectiva los cambios a los trabajadores ya existentes, y que la transici\u00f3n o implementaci\u00f3n de nuevos roles se realice de forma paulatina.<\/p>\n\n\n\n
No es solamente la implementaci\u00f3n de esta nueva ley lo que presenta cambios en las empresas, a esto debemos sumar otros cambios legislativos en el campo laboral como la reducci\u00f3n de la jornada y la ley de inclusi\u00f3n, la cual consiste en una cuota de un 1% de trabajadores con discapacidad. Por lo que comenzar a realizar cambios desde ahora, prepara a las empresas para los desaf\u00edos futuros. <\/p>\n\n\n\n
Finalmente, y desde una perspectiva general, esta nueva normativa presenta mayores ventajas que desaf\u00edos para las empresas, promoviendo un ambiente laboral m\u00e1s flexible, y considerando las necesidades personales de cada trabajador y nuevos talentos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde el 29 de enero entr\u00f3 en vigencia la ley que facilita el teletrabajo para las personas que ejerzan como cuidadores
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