Este lunes entr\u00f3 en vigencia la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal, luego de que el 29 de diciembre se haya efectuado su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial, tras ser despachada ese mismo mes por el Congreso Nacional y haber sido promulgada por el Presidente de la Rep\u00fablica Gabriel Boric.<\/p>\n\n\n\n
Se estima que la nueva legislaci\u00f3n, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo y que incorpora medidas de corresponsabilidad, beneficiar\u00e1 a m\u00e1s de 360.000 trabajadores y trabajadoras en atenci\u00f3n a las funciones que desempe\u00f1en.<\/p>\n\n\n\n
El ministro (s) del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Giorgio Boccardo, se reuni\u00f3 con las autoridades nacionales de la Direcci\u00f3n del Trabajo y de la Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO, para dar el vamos a la entrada en vigencia de la Ley.<\/p>\n\n\n\n
La reci\u00e9n estrenada legislaci\u00f3n que modifica el C\u00f3digo del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo e incorpora medidas de corresponsabilidad social, beneficiar\u00e1 a un universo estimado de m\u00e1s de 360.000 trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El ministro (s) Giorgio Boccardo, destac\u00f3 que \u201cesta Ley es parte del programa de Gobierno del Presidente Boric y ha puesto en el centro pol\u00edticas que favorecen la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres, entregando herramientas que permitan mayor participaci\u00f3n en empleos remunerados, as\u00ed como tambi\u00e9n equiparar la cancha para ellas, ya que muchas veces los cuidados culturalmente se han concentrado en las mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Respecto al rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo ante una eventual negativa del empleador a entregar los derechos que contempla la ley, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, especific\u00f3 que \u201ccomo esta es una normativa que ya forma parte del ordenamiento jur\u00eddico, no es que el empleador pueda negarse al otorgamiento de este derecho. Efectivamente, frente a la hip\u00f3tesis de que ocurra, el empleador, si es que tiene una raz\u00f3n relacionada, por ejemplo, con la naturaleza de las funciones, puede plantear una alternativa o derechamente fundamentar de por qu\u00e9 en ese caso no es posible acceder a la solicitud. Cuesti\u00f3n que, puede ser revisable. Y en ese sentido, la Direcci\u00f3n del Trabajo como en muchas otras leyes, est\u00e1 preparada para, ante cualquier denuncia que se produzca, abordar ese proceso de fiscalizaci\u00f3n y control\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Dictamen de la DT y contenido de la ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Ricardo Ebner Torres, dijo que \u201cla entrada en vigencia de la ley es acompa\u00f1ada por un dictamen que emiti\u00f3 este mismo lunes la Direcci\u00f3n del Trabajo (ORD 67\/1), con el objetivo de implementar el contenido que incorpora la normativa. La ley establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cQuienes pueden acceder ser\u00e1n las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas\u201d, agreg\u00f3 el Seremi Ebner.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, se incorpora en el T\u00edtulo II del Libro II del C\u00f3digo del Trabajo los siguientes principios:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Parentalidad positiva: <\/strong>Incluye las capacidades pr\u00e1cticas y funciones propias de las y los adultos responsables para cuidar, proteger, educar y asegurar el sano desarrollo de sus hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Corresponsabilidad Social: <\/strong>Comprende la promoci\u00f3n en la sociedad de la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, especialmente de quienes trabajan y ejercen labores de cuidado no remunerado.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Protecci\u00f3n a la maternidad y paternidad: <\/strong>Busca promover la igualdad de oportunidades y de trato entre las mujeres y hombres, preservando tanto la salud y bienestar de los ni\u00f1os y ni\u00f1as como el de sus progenitores y progenitoras.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se reconoce derechos laborales destinados a favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida familiar. Por ejemplo, el derecho al uso preferente del feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os o un adolescente menor de 18 a\u00f1os con una discapacidad, tendr\u00e1n derecho a solicitar el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educaci\u00f3n, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n De igual modo, reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistema de turnos. Es decir, las y los trabajadores que se encuentran en los presupuestos descritos tienen el derecho, durante el per\u00edodo de vacaciones definido por el Ministerio de Educaci\u00f3n y cuando la naturaleza de las funciones lo permita, a solicitar que se modifiquen transitoriamente turnos o la distribuci\u00f3n de la jornada diaria y semanal para conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado durante dichos periodos.<\/p>\n\n\n\n Con todo, en ambas situaciones las o los trabajadores deber\u00e1n acreditar que son cuidadores de personas causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a; de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situaci\u00f3n de dependencia o severa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La normativa incorpora modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo, fomentando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres con modalidades de teletrabajo o trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,9,2496],"tags":[198,2765,2764,229,337,273,132,247,133],"class_list":["post-19409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-gobierno","category-nacional","tag-codigo-del-trabajo","tag-congreso-nacional","tag-diario-oficial","tag-direccion-del-trabajo","tag-informacion","tag-noticias","tag-osorno","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19409"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19411,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19409\/revisions\/19411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}