El pasado viernes 05 de enero, se promulg\u00f3 la Ley \u201cKarin\u201d, la cual modifica el c\u00f3digo del trabajo, y otros cuerpos legales en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, poniendo \u00e9nfasis en que las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
En las \u00faltimas d\u00e9cadas, el entorno y la estructura del trabajo han tenido profundas modificaciones, lo que ha generado cambios en el mundo laboral y en los riesgos que enfrentan los y las trabajadores\/as. Escenario complejo teniendo en cuenta que, durante el 2022 y 2023, las licencias m\u00e9dicas por salud mental lideran el ranking de diagn\u00f3sticos registrados por la SUSESO.<\/p>\n\n\n\n
Resulta prioritario que las organizaciones reconozcan la importancia que tienen las condiciones laborales y los ambientes de trabajo en la salud (f\u00edsica y mental) de las personas y c\u00f3mo la mirada segmentada de la gesti\u00f3n puede abrir espacios para que emerjan contextos nocivos para los y las trabajadores\/as. Siendo el trabajo una actividad central en la vida de las personas, las organizaciones tienen la responsabilidad \u00e9tica de brindar espacios de desarrollo, libre de violencia y discriminaci\u00f3n, situando como eje central: la dignidad humana.<\/p>\n\n\n\n
Con la promulgaci\u00f3n de esta ley, se marca un hito importante para todos\/as los trabajadores que se encuentran siendo vulnerados\/as en sus derechos fundamentales. Este es un mensaje claro de que, como sociedad, debemos tener tolerancia cero ante conductas vejatorias, quienes las ejercen y los contextos que las facilitan.<\/p>\n\n\n\n
Paulina Ch\u00e1vez G\u00f3mez Resulta prioritario que las organizaciones reconozcan la importancia que tienen las condiciones laborales y los ambientes de trabajo en la salud (f\u00edsica y mental) de las personas y c\u00f3mo la mirada segmentada de la gesti\u00f3n puede abrir espacios para que emerjan contextos nocivos para los y las trabajadores\/as.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,7],"tags":[2118,2652,337,2703,273,132,247,133],"class_list":["post-19156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","category-opinion","tag-semanariolocal","tag-acoso","tag-informacion","tag-ley-karin","tag-noticias","tag-osorno","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19156"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19158,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19156\/revisions\/19158"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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