La reciente ley N\u00b0 21.342, publicada el pasado 1 de junio, impone a los empleadores la obligaci\u00f3n de contratar un seguro de salud y de vida por el COVID-19 a todos sus trabajadores que se desempe\u00f1an en forma presencial.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta nueva obligaci\u00f3n ha despertado muchas interrogantes. Si bien, fomenta la prestaci\u00f3n de servicios presenciales y resguarda que los trabajadores no sufran un impacto econ\u00f3mico por haberse contagiado, existen algunas preguntas no resueltas\u201d, explica Anita Jir\u00f3n, Directora de Corporativa de Negocios de HR Bur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Con el objetivo de asesorar a las empresas en su implementaci\u00f3n, HR Bur\u00f4 (www.buro.cl<\/a>), invit\u00f3 a sus clientes a conversar y profundizar en algunas de las preguntas recurrentes y entregar informaci\u00f3n actualizada.<\/p>\n\n\n\n 1.- \u00bfC\u00f3mo se contrata este seguro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se adquiere en cualquiera de las compa\u00f1\u00edas aseguradoras existentes.<\/p>\n\n\n\n 2.- \u00bfQui\u00e9n tiene la responsabilidad de contratarlo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El empleador est\u00e1 obligado a pagar este seguro. Su costo no puede ser traspasado al trabajador.<\/p>\n\n\n\n 3.-\u00bfQu\u00e9 pasa con los socios o due\u00f1os de empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Est\u00e1n incluidos solo en el caso de que sean trabajadores contratados por C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n 4.-\u00bfQu\u00e9 pasa con las trabajadoras de casas particulares?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El empleador deber\u00e1 contratar el seguro a todos los trabajadores que presten servicios en el sector privado y en la medida que sus contratos est\u00e9n regulados por el C\u00f3digo del Trabajo y en casos especiales como el de las trabajadoras de casas particulares.<\/p>\n\n\n\n 5.- \u00bfY en el caso de los contratos especiales? Por ejemplo: temporeros del sector agr\u00edcolas, servicios transitorios, alumnos en pr\u00e1ctica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la misma ordenanza, la contrataci\u00f3n de este seguro es obligatoria tanto para aquellos trabajadores sujetos al contrato ordinario, como tambi\u00e9n a los contratos especiales, como ocurre con trabajadores agr\u00edcolas, de trabajadores de empresas de servicios transitorios, alumnos en pr\u00e1ctica profesional (siempre que est\u00e9n sujetos en su relaci\u00f3n laboral al C\u00f3digo del Trabajo). La duraci\u00f3n es de un a\u00f1o y cubrir\u00e1 al trabajador durante ese tiempo, aunque los periodos de trabajo tengan lagunas durante ese periodo.<\/p>\n\n\n\n 6.-\u00bfPyme y MiPymes est\u00e1n obligados a su contrataci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, la normativa no hace distinci\u00f3n por tama\u00f1o de empresa y\/o rubros espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n 7.-Si la empresa cuenta con un seguro complementario de salud, \u00bfigualmente debe contratar este seguro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, deben contratarlo de igual forma.<\/p>\n\n\n\n 8.-\u00bfQu\u00e9 ocurre si tengo trabajadores en modalidad home office?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se debe contratar el seguro para aquellos trabajadores que trabajan en formato presencial (total o parcial).<\/p>\n\n\n\n 9.-\u00bfQu\u00e9 ocurre en el caso de desvinculaci\u00f3n o renuncia de un trabajador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El seguro tiene una duraci\u00f3n de un a\u00f1o, por lo que si el trabajador es desvinculado antes de ese plazo, sigue protegido durante el per\u00edodo que resta.<\/p>\n\n\n\n 10.- Si contrato a una persona que ya cuenta con seguro \u00bfdebo pagarle uno nuevo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No, el seguro es portable. Por lo tanto, hasta el vencimiento de la p\u00f3liza el trabajador mantiene el seguro. El nuevo empleador debe verificar que la persona cuenta con este seguro.<\/p>\n\n\n\n 11.-\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ellos no pueden contratar por su parte un seguro COVID-19, ni tampoco la empresa est\u00e1 obligada a contratarlo, ya que no son trabajadores dependientes contratados conforme el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n 12.-\u00bfQu\u00e9 pasa en el caso de Outsourcing y\/o Empresas de Servicios Transitorios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La contrataci\u00f3n de este seguro es obligatoria para todos los trabajadores que se desempe\u00f1en en forma presencial, ya sea total o parcial. Esto incluye a los trabajadores subcontratados y bajo modalidad transitoria.<\/p>\n\n\n\n 13. \u00bfQu\u00e9 financia el seguro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El objetivo del seguro es \u00abfinanciar o reembolsar los gastos de hospitalizaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19\u2033. Adem\u00e1s, contempla una indemnizaci\u00f3n en caso de fallecimiento natural del asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la p\u00f3liza, con o por contagio del virus SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19. En caso de fallecimiento, \u00abse pagar\u00e1 un monto equivalente a 180 unidades de fomento. Esta cobertura no podr\u00e1 estar condicionada a la edad del asegurado.\u201d M\u00e1s detalles sobre las coberturas en: https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1160443<\/a><\/p>\n\n\n\n 14.\u00bfQu\u00e9 sucede si un trabajador no cuenta con el seguro y se enferma?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los empleadores que no contraten el seguro deber\u00e1n pagar las sumas que le habr\u00eda correspondido cubrir al asegurador, adem\u00e1s de asumir sanciones, y las que no cuenten con un protocolo de seguridad sanitaria laboral COVID-19, no podr\u00e1n retomar o iniciar la actividad laboral de car\u00e1cter presencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 sucede con las personas a honorarios? \u00bfO en el caso de servicios transitorios? \u00bfY en el de los socios? 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