El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, \u00c1ngel Cabrera, en colaboraci\u00f3n con el Seremi de Desarrollo Social y Familia, Enzo Jaramillo, el director regional del Trabajo, Claudio Salas, y el director de la Telet\u00f3n Puerto Montt, Marcelo Salazar, encabezaron el lanzamiento del Plan Nacional de Fiscalizaci\u00f3n de la Ley 21.015, tambi\u00e9n conocida como la Ley de Inclusi\u00f3n, en la Regi\u00f3n de Los Lagos. La actividad se realiz\u00f3 en la sede de la Telet\u00f3n ubicada en Puerto Montt.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, en esta iniciativa, la Unidad Laboral de la Telet\u00f3n tambi\u00e9n se ha unido, reafirmando el compromiso con la inclusi\u00f3n y la diversidad en todos los \u00e1mbitos.
El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, \u00c1ngel Cabrera, dijo que \u201ceste es un plan de Fiscalizaci\u00f3n Nacional de la Direcci\u00f3n del Trabajo que lo que busca es revisar que empresas que tienen desde 100 trabajadores y trabajadoras cumplan con la normativa de inclusi\u00f3n laboral, que implica tener un gestor de inclusi\u00f3n, generar ciertas capacitaciones, tener personas contratadas que se encuentren en situaci\u00f3n de discapacidad y es en ese sentido que hoy d\u00eda vinimos a la Telet\u00f3n a conversar con su director, Marcelo Salazar, con el equipo de inclusi\u00f3n laboral que tienen en el instituto porque nuestro objetivo es impulsar esta campa\u00f1a no solamente a nivel nacional sino que ac\u00e1 en la regi\u00f3n durante el t\u00e9rmino de este a\u00f1o. Destacar que toda la regi\u00f3n de Los Lagos se va a ver comprometido con esta fiscalizaci\u00f3n. La mayor\u00eda de forma electr\u00f3nica para revisar los registros que tienen las empresas pues es muy importante para nosotros tambi\u00e9n generar las fiscalizaciones correspondientes para el cumplimiento de esta ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el Seremi de Desarrollo Social y Familia, Enzo Jaramillo, dijo que \u201cEstuvimos ac\u00e1 acompa\u00f1ando el SEREMI y a la Direcci\u00f3n del Trabajo en esta supervisi\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n sobre la Ley de Inclusi\u00f3n, que fue presentada por el Ministerio de Desarrollo Social en el a\u00f1o 2017 y que hoy d\u00eda me parece muy bien que concentrados en que la ley se cumpla sobre todo en empresas privadas, por eso lo lanzamos en el centro Telet\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La Ley de Inclusi\u00f3n Laboral N\u00b0 21.015, es una ley promulgada en 2017 con el objetivo de fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad y asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez en el mercado laboral chileno. Esta ley forma parte de un esfuerzo m\u00e1s amplio del estado para promover la inclusi\u00f3n social y mejorar su calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNosotros estamos desarrollando un plan nacional de fiscalizaci\u00f3n bastante importante, vamos a realizar m\u00e1s de 1100 fiscalizaciones a nivel nacional. Desde la regi\u00f3n de Los Lagos nuestro equipo de fiscalizadores va a realizar m\u00e1s de 115 fiscalizaciones y efectivamente vamos a revisar los registros inform\u00e1ticos. A contar del 1 de abril de 2019, las empresas que cuentan con 100 a 199 trabajadores deben cumplir con la Ley N\u00ba 21.015, que incentiva la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, sum\u00e1ndose as\u00ed a las empresas de 200 o m\u00e1s trabajadores, las que est\u00e1n obligadas al cumplimiento de esta ley desde el 1 de abril de 2018, y que garantiza, que las empresas privadas u organismos del Estado que tengan 100 o m\u00e1s trabajadores, al menos el 1% del total de sus trabajadores sean personas con discapacidad o asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional. Si del c\u00e1lculo del 1% resultare un n\u00famero con decimales, se aproximar\u00e1 al entero inferior\u201d, explic\u00f3 el director regional de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Claudio Salas.<\/p>\n\n\n\n
Esta cuota de contrataci\u00f3n se puede cumplir de manera directa, contratando personas con discapacidad o asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez, o a trav\u00e9s de alguna de las modalidades de cumplimiento alternativo dispuestas en la ley, en la medida que tengan razones fundadas para as\u00ed hacerlo. Las medidas alternativas de cumplimiento consisten en celebrar o ejecutar contratos de prestaci\u00f3n de servicios con empresas que tengan contratadas a personas con discapacidad, en la medida que se genere un v\u00ednculo de subcontrataci\u00f3n o de suministro de empresas de servicios transitorios con dichas personas; o, efectuar donaciones a corporaciones o fundaciones, cuyo objeto sea el apoyo a personas con discapacidad. Durante los dos primeros a\u00f1os de vigencia de la Ley, las empresas podr\u00e1n emplear medidas alternativas de cumplimiento sin entregar razones fundadas.<\/p>\n\n\n\n
Marcelo Salazar, director de la Telet\u00f3n Puerto Montt, manifest\u00f3 que \u201clos 14 institutos de la Telet\u00f3n cuentan con una Unidad Laboral que tiene profesionales que restan algunas horas de trabajo cl\u00ednico, psic\u00f3logos, asistentes sociales y terapeutas ocupacionales que justamente hacen el trabajo de poder llevar un catastro y un seguimiento de los pacientes que requieran de apoyo para poder buscar empleabilidad en una empresa. Tenemos pacientes que han logrado terminar estudios t\u00e9cnicos o universitarios y nosotros apoyamos en la colocaci\u00f3n laboral. Esta unidad permite hacer este v\u00ednculo con las empresas y adem\u00e1s reciben de parte de las empresas requerimientos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En la zona empresas como Dimarsa, que ya ha sido fiscalizada y cumple con los requisitos de la Ley, est\u00e1n demostrando su compromiso con la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este plan se enfoca en garantizar la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, y desde Los Lagos, la Direcci\u00f3n del Trabajo tiene programadas al menos 115 fiscalizaciones en diversas empresas. El incumplimiento de las Materias Fiscalizadas en empresas entre 100 y 199 trabajadores puede llegar a montos de 40 UTM, y las empresas sobre 200 trabajadores con montos de 60 UTM.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15246,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[978,337,273,132,247,133],"class_list":["post-15245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","tag-enzo-jaramillo","tag-informacion","tag-noticias","tag-osorno","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15245","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15245"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15247,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15245\/revisions\/15247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}