Siete de cada diez trabajadores cree que la organizaci\u00f3n donde se desempe\u00f1a seguir\u00e1 incentivando el teletrabajo. As\u00ed lo mostraron los resultados del Bar\u00f3metro de Valores e Integridad Organizacional, estudio desarrollado por Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial que mide la definici\u00f3n, vivencia y comunicaci\u00f3n de valores empresariales; el conocimiento de las herramientas de prevenci\u00f3n de conductas anti\u00e9ticas; la presencia de conflictos \u00e9ticos y el compromiso de las jerarqu\u00edas con la integridad al interior de las instituciones. La versi\u00f3n 2022 encuest\u00f3 a 28.985 trabajadores y consult\u00f3 por este tema, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
La expectativa de este 71% de los colaboradores que participaron del sondeo FGE cobra especial sentido a menos de un mes de que expire el decreto de emergencia sanitaria por Covid-19 que consagra el teletrabajo como un derecho. De ese grupo, los m\u00e1s esperanzados con que esta modalidad se mantenga a lo largo del tiempo son quienes tienen 35 a\u00f1os y m\u00e1s (72%), seguidos por el segmento de 25 a 34 a\u00f1os (69%).<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl teletrabajo, ya sea total o h\u00edbrido, ha sido asumido por muchos trabajadores como un derecho adquirido al que no est\u00e1n dispuestos a renunciar tan f\u00e1cilmente. De hecho, se han conocido \u00faltimamente situaciones de huelgas para exigir que se extienda de manera indefinida. Por eso, a la luz de las cifras detectadas y considerando lo que viene, es relevante que las empresas e instituciones se preparen y eval\u00faen cu\u00e1l es la mejor manera de abordar la retirada o permanencia de esta modalidad, poniendo en el centro a las personas\u201d, afirm\u00f3 la gerente general de Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial, Fernanda Hurtado.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que \u201csi bien para muchos este sistema fue desgastante, pues volvi\u00f3 difuso el l\u00edmite entre el mundo laboral y el hogar, para otros signific\u00f3 la oportunidad de conciliar de mejor manera esos dos \u00e1mbitos\u201d. De hecho, el Bar\u00f3metro de FGE mostr\u00f3 una positiva percepci\u00f3n del teletrabajo por parte de las personas, pues un 73% calific\u00f3 la experiencia como buena o muy buena, siendo el segmento con edades de entre 25 a 34 a\u00f1os el que la valor\u00f3 con mayor fuerza (52% de ellos dijo que fue muy positiva), mientras que un 41% de los menores de 25 a\u00f1os la calific\u00f3 de igual manera.<\/p>\n\n\n\n
Dec\u00e1logo de buenas pr\u00e1cticas
Pensando en que eventualmente las autoridades no renueven el decreto de alerta sanitaria, y por consiguiente el teletrabajar deje de ser exigible como derecho, Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial elabor\u00f3 un \u201cDec\u00e1logo de buenas pr\u00e1cticas para el trabajo h\u00edbrido\u201d, el cual considera recomendaciones tanto para empleadores como para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Desde la perspectiva del Trabajador<\/em> Desde la perspectiva del Empleador<\/em> As\u00ed lo revelaron los resultados del Bar\u00f3metro de Valores e Integridad Organizacional de Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial que consult\u00f3 a m\u00e1s de 28 mil personas pertenecientes a 118 organizaciones, el cual mostr\u00f3, adem\u00e1s, que la experiencia fue muy positiva, especialmente en el grupo de entre 25 y 34 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[337,273,132,247,133],"class_list":["post-13871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","tag-informacion","tag-noticias","tag-osorno","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13871"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13873,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13871\/revisions\/13873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
1. Conversar sobre las oportunidades y dificultades. Hable con su jefatura sobre sus preocupaciones acerca del regreso a la oficina y eval\u00fae desarrollar un plan para hacer la transici\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil.
2. Enfoque el regreso en positivo. Piense que la presencialidad facilitar\u00e1 diferenciar el tiempo laboral del personal y encuentre formas para que el trabajo sea m\u00e1s agradable seg\u00fan sus gustos personales.
3. Espacios para conectarse con otros. Visualice el regreso como una oportunidad para fortalecer las confianzas, conectarse con sus compa\u00f1eros y afianzar el sentido de comunidad.
4. M\u00e1s innovaci\u00f3n y creatividad colectiva. Compartir con otros, e intercambiar miradas, ayuda a fomentar la creatividad y lograr objetivos de manera m\u00e1s eficiente y original.
5. Mejora las relaciones grupales y el compromiso personal. Quienes disfrutan de ir a la oficina tienen una mejor conexi\u00f3n con su trabajo, compa\u00f1eros y empresa. Esto facilita identificar y prevenir conductas de riesgo.<\/p>\n\n\n\n
1. Mantenga espacios de comunicaci\u00f3n activa sobre lo que est\u00e1 pasando en su organizaci\u00f3n. Es importante ser transparente con los trabajadores respecto de los motivos para el regreso presencial y los beneficios asociados a ello.
2. Ofrezca flexibilidad, en la medida de lo posible. Pensando en que no todos quieren volver a la oficina a tiempo completo, eval\u00fae formas de flexibilidad claras y equilibradas, esto puede ayudar a satisfacer las necesidades de todos.
3. Fomente el trabajo en equipo y espacios para el di\u00e1logo. La oficina es un excelente lugar para la colaboraci\u00f3n. Promueva actividades que ayuden a los trabajadores a conectarse y trabajar juntos.
4. Destaque los aspectos positivos de estar en el lugar de trabajo. Resalte beneficios como compartir conocimientos, discutir ideas y ser parte de un entorno creativo. Aborde estas tem\u00e1ticas trabaj\u00e1ndolas permanentemente a lo largo del tiempo.
5. Ambiente positivo y colaborativo. Aseg\u00farese de mantener un ambiente motivador, que resalte el valor de la presencialidad y aporte al desarrollo de equipos cohesionados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"