No s\u00f3lo las personas est\u00e1n volviendo cada d\u00eda con mayor fuerza al trabajo presencial. De la mano de ellas algunas situaciones y malas pr\u00e1cticas que hab\u00edan tendido a disiparse est\u00e1n cobrando protagonismo nuevamente. As\u00ed lo muestran los resultados del Estudio sobre L\u00edneas de Denuncias realizado por Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial (FGE), el cual revel\u00f3 que las denuncias por acoso laboral y sexual se incrementaron durante el segundo semestre de 2022, retomando el ritmo prepandemia. El tema cobra especial relevancia luego de que Chile ratificara hace unas semanas ante la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) su adhesi\u00f3n al Convenio 190, que erradica la violencia y el acoso del mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Las cifras, basadas en datos correspondientes a 260 empresas que ten\u00edan implementados sus canales de denuncias en 2022 -cuyos detalles se mantienen bajo estricta confidencialidad-, revelaron que durante la segunda mitad de ese a\u00f1o las organizaciones recibieron 7,1 denuncias en promedio, lo que es levemente superior a igual per\u00edodo de 2021 (6,7 promedio por organizaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n
Dentro de lo m\u00e1s reclamado por los trabajadores figura el acoso laboral, el cual correspondi\u00f3 a un 19,7% de las denuncias del segundo semestre de 2022, elev\u00e1ndose respecto del mismo per\u00edodo de 2021, cuando fue de un 14,3%, y acerc\u00e1ndose al 20,1% registrado en 2019. En tanto, el acoso sexual experiment\u00f3 tambi\u00e9n un alza, representando un 2,4% de las denuncias del segundo semestre 2022, n\u00famero mayor al 2% alcanzado en igual lapso de 2021.<\/p>\n\n\n\n
La gerente general de Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial, Fernanda Hurtado, afirm\u00f3 que adem\u00e1s de la presencialidad son varios los factores que podr\u00edan haber incidido en estas din\u00e1micas que marcan un deterioro de los ambientes en el trabajo. \u201cHay mayor consciencia en las personas de que existen comportamientos que no son aceptables y la disposici\u00f3n a denunciar cuando el anonimato y confidencialidad son garantizados. Tambi\u00e9n es importante destacar que las empresas han venido realizando un trabajo sistem\u00e1tico para incorporar estas herramientas en sus procesos de prevenci\u00f3n de delitos, y hacer que sean activas, es decir, difundiendo su existencia y el positivo aporte que su utilizaci\u00f3n tiene en el fortalecimiento de la cultura de integridad de la organizaci\u00f3n\u00bb, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Pero no todo es negativo, pues el an\u00e1lisis realizado por FGE mostr\u00f3 mejoras en algunos \u00edndices, por ejemplo, en materia de salud y seguridad. En la segunda mitad de 2018 las denuncias por estos temas representaban el 6,6% del total, lo que cambi\u00f3 radicalmente en el mismo per\u00edodo de 2022, cuando bajaron llegando a un 2,9%. \u201cProbablemente esto se debe a que las empresas han realizado inversiones y capacitaciones en estos \u00e1mbitos y considerando tambi\u00e9n que estas materias revisten una preocupaci\u00f3n menor debido al cambio que ha experimentado la coyuntura sanitaria\u201d, sostuvo Fernanda Hurtado.<\/p>\n\n\n\n
El mal uso de recursos y activos redujeron tambi\u00e9n su incidencia en las denuncias entre junio y diciembre del a\u00f1o pasado, representando s\u00f3lo un 1,8% del total, situaci\u00f3n muy diferente al segundo semestre de 2018, cuando alcanzaron un 5% de las situaciones reportadas en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de los resultados del estudio, la presidenta de FGE, Janet Awad, destac\u00f3 por su parte el valor que tiene para las organizaciones contar con canales de denuncias o l\u00edneas \u00e9ticas. \u201cEstas herramientas son claves para gestionar la integridad, pues encienden luces de alerta sobre la ocurrencia de acciones anti\u00e9ticas y\/o conductas de riesgo y permiten apoyar la implementaci\u00f3n de normativas, procedimientos, adem\u00e1s de informar y capacitar a los colaboradores respecto del impacto que generan\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas plataformas de l\u00edneas de denuncias garantizan confidencialidad y anonimato, elementos que son claves para motivar a los trabajadores a reportar pr\u00e1cticas anti\u00e9ticas o advertir sobre riesgos. Tambi\u00e9n ofrecen la posibilidad de generar un registro que permite hacer seguimiento en l\u00ednea, gestionar el proceso de la denuncia y contar con informes estad\u00edsticos\u201d, enfatiz\u00f3 Awad.<\/p>\n\n\n\n
Situaciones reportadas a trav\u00e9s de las l\u00edneas de denuncias<\/strong><\/p>\n\n\n\n As\u00ed lo revela el Estudio sobre L\u00edneas de Denuncias realizado por Fundaci\u00f3n Generaci\u00f3n Empresarial, el cual considera los segundos semestres del per\u00edodo comprendido entre 2018 y 2022. El acoso laboral represent\u00f3 el 19,7% de las denuncias totales en la segunda mitad del a\u00f1o en 2022, elev\u00e1ndose respecto del 14,3% registrado en 2021. En tanto, si durante la segunda mitad de 2019 el acoso sexual correspond\u00eda a un 1,5% del total de los reportes, la cifra se empin\u00f3 a un 2,4% en igual per\u00edodo del a\u00f1o pasado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13605,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[337,273,132,247,133],"class_list":["post-13604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","tag-informacion","tag-noticias","tag-osorno","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13604"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13606,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13604\/revisions\/13606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/th> <\/th> <\/th> <\/th> <\/th> <\/th><\/tr><\/thead> (% de participaci\u00f3n, II semestre de cada a\u00f1o)<\/td> 2018<\/td> 2019<\/td> 2020<\/td> 2021<\/td> 2022<\/td><\/tr> Acoso laboral<\/td> 12,4<\/td> 20,1<\/td> 10,6<\/td> 14,3<\/td> 19,7<\/td><\/tr> Fraude malversaci\u00f3n o robo<\/td> 10,9<\/td> 8,0<\/td> 10,1<\/td> 12,2<\/td> 7,6<\/td><\/tr> Relaci\u00f3n con stakeholders proveedores o contratistas<\/td> 11,2<\/td> 7,4<\/td> 6,6<\/td> 6,7<\/td> 7,6<\/td><\/tr> Consultas<\/td> 4,9<\/td> 3,4<\/td> 9,7<\/td> 4,6<\/td> 6,1<\/td><\/tr> Faltas a la relaci\u00f3n laboral<\/td> 5,3<\/td> 3,0<\/td> 1,9<\/td> 4,8<\/td> 4,9<\/td><\/tr> Ley 20.393 en general<\/td> 3,5<\/td> 6,4<\/td> 3,9<\/td> 3,1<\/td> 4,2<\/td><\/tr> Falta al reglamento interno<\/td> 4,1<\/td> 4,3<\/td> 4,7<\/td> 3,4<\/td> 4,0<\/td><\/tr> Discriminaci\u00f3n arbitraria<\/td> 3,0<\/td> 3,8<\/td> 3,7<\/td> 2,4<\/td> 3,3<\/td><\/tr> Salud y seguridad<\/td> 6,6<\/td> 3,8<\/td> 3,3<\/td> 7,2<\/td> 2,9<\/td><\/tr> Acoso sexual<\/td> 0,8<\/td> 1,5<\/td> 1,1<\/td> 2,0<\/td> 2,4<\/td><\/tr> Mal uso de recursos y activos<\/td> 5,0<\/td> 3,4<\/td> 1,9<\/td> 3,5<\/td> 1,8<\/td><\/tr> Mal uso informaci\u00f3n confidencial o privilegiada<\/td> 3,9<\/td> 2,0<\/td> 2,2<\/td> 2,3<\/td> 1,4<\/td><\/tr> Conflicto de Inter\u00e9s<\/td> 0,9<\/td> 0,3<\/td> 0,8<\/td> 0,6<\/td> 1,1<\/td><\/tr> Apropiaci\u00f3n indebida<\/td> 1,1<\/td> 0,7<\/td> 0,9<\/td> 0,7<\/td> 1,1<\/td><\/tr> Represalias<\/td> 2,1<\/td> 1,1<\/td> 1,9<\/td> 1,8<\/td> 1,1<\/td><\/tr> Otros<\/strong><\/td> 24,3<\/strong><\/td> 30,6<\/strong><\/td> 36,8<\/strong><\/td> 30,3<\/strong><\/td> 30,7<\/strong><\/td><\/tr> Total<\/strong><\/td> 100,0<\/strong><\/td> 100,0<\/strong><\/td> 100,0<\/strong><\/td> 100,0<\/strong><\/td> 100,0<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"