El director del Trabajo, Pablo Zenteno Mu\u00f1oz, inform\u00f3 que la causal de fuerza mayor, en este caso por el frente de mal tiempo que afecta a vastas zonas del pa\u00eds, impide a los empleadores despedir o descontar remuneraciones a trabajadores y trabajadoras que no puedan concurrir a sus centros de labores o lleguen con retraso.<\/p>\n\n\n\n
La autoridad fiscalizadora a\u00f1adi\u00f3 que los centros de trabajo afectados por la interrupci\u00f3n del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto.<\/p>\n\n\n\n
Pablo Zenteno record\u00f3 que el C\u00f3digo del Trabajo y el Decreto Supremo N\u00b0 594, del Ministerio de Salud, contienen art\u00edculos que protegen a trabajadores y trabajadoras enfrentados a situaciones imprevisibles e irresistibles -como este frente de mal tiempo- que les impiden cumplir normalmente con sus funciones.<\/p>\n\n\n\n
Sobre la situaci\u00f3n de los trabajadores, explic\u00f3 que \u201csi es que la situaci\u00f3n de inasistencia o imposibilidad de asistencia al trabajo deriva, precisamente, de las consecuencias que se produjeron por el frente de mal tiempo, estar\u00edamos en presencia de un caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situaci\u00f3n que es completamente irresistible e imprevisible, que no es imputable al trabajador y a la trabajadora, y por tanto, no dar\u00eda origen, en ning\u00fan caso, a una situaci\u00f3n de sanci\u00f3n, sea despido o eventualmente descuentos por atrasos u otro tipo de incumplimientos laborales. Es una situaci\u00f3n que de todas maneras se tiene que determinar caso a caso, pero por regla general no ser\u00eda motivo de ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n por parte del empleador a ese trabajador o trabajadora que no puede llegar o se ausenta de su lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Recalcando que estos imponderable siempre deben analizarse caso a caso, a\u00f1adi\u00f3 que tampoco deber\u00eda sancionarse a los trabajadores y trabajadoras que lleguen atrasados por dificultades de funcionamiento del transporte p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Sobre los centros de trabajo afectados por corte de agua potable, la autoridad record\u00f3 que \u201cel Decreto Supremo 594 establece que todos los centros de trabajo tienen que contar con agua potable disponible para el consumo y la higiene de las personas. En ese caso, si es que no existe esa disposici\u00f3n de agua, evidentemente los lugares de trabajo no pueden funcionar y all\u00ed son los empleadores los que deben adoptar las medidas, en el marco de su obligaci\u00f3n legal de resguardar la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica de los trabajadores y trabajadoras, establecido en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo, para, eventualmente, suspender ciertos lugares de trabajo que no cuenten con la disposici\u00f3n de agua potable que se\u00f1ala la ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Respecto de las posibilidades de acogerse al teletrabajo, record\u00f3 que el art\u00edculo 206 bis del C\u00f3digo del Trabajo obliga a los empleadores en determinadas situaciones excepcionales, como cat\u00e1strofe, ofrecer a trabajadores y trabajadoras a cargo de ni\u00f1os o ni\u00f1as en etapa preescolar, esa modalidad, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita. <\/p>\n\n\n\n
El director del Trabajo subray\u00f3, adem\u00e1s, la obligaci\u00f3n de los empleadores de entregarles a sus trabajadores y trabajadoras que est\u00e1n laborando los elementos de protecci\u00f3n personal -libres de costos- que los pongan a resguardo de accidentes o enfermedades.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTrat\u00e1ndose de trabajadores y trabajadoras que trabajan expuestos a la lluvia o a situaciones de fr\u00edo, la ley es muy clara: hay que establecer como entrega de los elementos de protecci\u00f3n personal, la vestimenta adecuada, impermeable contra la lluvia y el fr\u00edo, zapatos de seguridad y todos aquellos elementos que permitan que ese trabajador y trabajadora pueda desempe\u00f1ar sus labores sin verse expuesto a situaciones que afecten su salud o su integridad f\u00edsica o ps\u00edquica\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
Sobre las sanciones que pueden recibir los empleadores que no protejan debidamente la vida y salud de sus trabajadores y trabajadoras, Pablo Zenteno inform\u00f3 que las multas pueden llegar hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales, que a su valor de junio alcanzan los $3.795.780, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
De todos modos, hizo un llamado \u201ca que todos se informen, queremos que en el \u00e1mbito del trabajo se resguarden los derechos, pero tambi\u00e9n que los empleadores est\u00e9n bien informados para que se puedan tomar las medidas adecuadas y no tengamos inconvenientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n