La elaboraci\u00f3n de un programa de fiscalizaci\u00f3n para proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras de las disidencias sexuales y de g\u00e9nero anunci\u00f3 este martes el director del Trabajo, Pablo Zenteno Mu\u00f1oz.<\/p>\n\n\n\n
El plan que se elaborar\u00e1 durante el segundo semestre de este a\u00f1o considerando las opiniones de organizaciones de la diversidad y disidencias sexuales es parte de un abordaje integral sobre los da\u00f1os sicol\u00f3gicos causados por la discriminaci\u00f3n sexual y de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral que har\u00e1 el organismo fiscalizador. <\/p>\n\n\n\n
En la ceremonia de izamiento de la bandera LGBTIQ+ en la azotea del edificio central de la DT, Pablo Zenteno anunci\u00f3 que \u201cen el marco de nuestra mesa de transversalizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de g\u00e9nero, vamos a construir un programa de fiscalizaci\u00f3n focalizada, junto a todas las organizaciones sindicales del sector, junto a todas las organizaciones de la diversidad del sector, porque sin lugar a dudas nos interesa, no solo profundizar, sino que tambi\u00e9n reforzar la idea de que los derechos fundamentales en nuestro pa\u00eds y en el mundo son una conquista civilizatoria que no puede retroceder y no puede volver atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, salud\u00f3 a todas las organizaciones LGBTIQ+ \u201cporque hay que recordar que son historias dolorosas, vienen de una tradici\u00f3n de organizaci\u00f3n y lucha que ha significado violencia, tratos vejatorios, muertes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Enseguida subray\u00f3 que \u201ctambi\u00e9n este es un d\u00eda que nos llama a reflexionar, porque no es una pelea ganada, no solamente porque nos queda mucho por avanzar en trabajo decente, en reconocimiento, en no vulneraci\u00f3n de derechos, sino que tambi\u00e9n porque vivimos un contexto donde puede haber retrocesos\u201d. <\/p>\n\n\n\n
El acto de este martes cont\u00f3 con la presencia de la ministra (s) del Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Luz Vidal; el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; la superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana; la directora del Instituto de Seguridad Laboral, A\u00edda Chac\u00f3n, y el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, David Acu\u00f1a. Tambi\u00e9n concurrieron representantes de otras instituciones p\u00fablicas, como ChileValora, y de organizaciones sindicales, adem\u00e1s de funcionarias y funcionarios de la DT. <\/p>\n\n\n\n
En la actividad de este martes intervinieron Luz Vidal, Giorgio Boccardo y David Acu\u00f1a. Tambi\u00e9n lo hicieron Marcia Maldonado, de la Mesa de Diversidad de la CUT; Juan Manuel Mora, presidente del Sindicato Nacional de Multibrands, y Felipe P\u00e9rez, funcionario de la DT, quienes abogaron por el respeto, dignidad y justicia que debe imperar en el \u00e1mbito laboral para todos los trabajadores y trabajadoras, sin discriminaci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n\n\n
La ministra (s) del Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Luz Vidal, salud\u00f3 a toda la comunidad LGTBIQ+: \u201cQuiero saludar a toda la comunidad LGTBIQ+ y les quiero decir que a m\u00ed me hace mucho sentido la discriminaci\u00f3n que viven, porque ser mujer, ser del campo, ser mujer ind\u00edgena, eso marca tres \u00e1mbitos para vivir la discriminaci\u00f3n, as\u00ed que vaya que s\u00ed los entendemos. Nosotros nos ponemos en sus zapatos, y es por eso que el a\u00f1o pasado como gobierno, junto a la ministra Antonia Orellana y a Irina Karamanos, trabajamos encuentros donde participaron m\u00e1s de 46 organizaciones de la sociedad civil, donde los temas que se tocaron fueron vivienda, trabajo, educaci\u00f3n, salud, pensiones y yo me pregunto \u00bfson distintos a los que le aquejan a la gran mayor\u00eda de los chilenos? \u00bfAcaso tocar estos temas y preocuparnos hoy d\u00eda como gobierno es darle un status especial a un sector? Es hacernos cargos de las necesidades que tienen hoy d\u00eda la gran mayor\u00eda de los chilenos y sin dejar a nadie atr\u00e1s como dice la ONU\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Esta actividad se replicar\u00e1 en todas las direcciones Regionales del Trabajo del pa\u00eds en los d\u00edas siguientes y previos al d\u00eda internacional del orgullo -el mi\u00e9rcoles 28 de este mes- como una se\u00f1al, tambi\u00e9n, de la descentralizaci\u00f3n de las pol\u00edticas de la DT. <\/p>\n\n\n\n
En el marco del nuevo enfoque antidiscriminaci\u00f3n, Pablo Zenteno anunci\u00f3 el inicio de conversaciones con la Mesa de Diversidad de la CUT, que re\u00fane a representantes sindicales pertenecientes a los \u00e1mbitos de la diversidad y las disidencias sexuales, para elaborar en conjunto un plan que refuerce la actuaci\u00f3n operativa de departamentos claves de la DT, como Atenci\u00f3n de Usuarios, Fiscalizaci\u00f3n, Relaciones Laborales y Estudios.<\/p>\n\n\n\n
De la mano con lo anterior, en lo que resta de 2023 y durante todo 2024, explic\u00f3 la autoridad, \u201cse trabajar\u00e1 en un plan de fiscalizaci\u00f3n focalizado que permita detectar, entre otras materias, los impactos psicol\u00f3gicos que provocan las discriminaciones en los lugares de trabajo\u201d. Al respecto, se evaluar\u00e1 la posibilidad de coordinar esta fiscalizaci\u00f3n con las mutuales administradoras de la Ley N\u00b0 16.744 contra accidentes y enfermedades profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Zenteno a\u00f1adi\u00f3 que \u201cen la misma l\u00ednea, y en el contexto de la suscripci\u00f3n y ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT, nos comprometemos a garantizar espacios libres de violencia y discriminaci\u00f3n, y la promoci\u00f3n de las respectivas v\u00edas de denuncia en caso de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales para garantizar la protecci\u00f3n y el respeto de la diversidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La DT ha sido pionera en fiscalizar todo acto de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, en particular, los actos de discriminaci\u00f3n arbitraria hacia las personas trabajadoras. Todo ello, antes de la vigencia de la Ley Zamudio, en 2012. Ya desde 2004 la entonces directora del Trabajo, Mar\u00eda Ester Feres, fij\u00f3 sentido y alcances al art\u00edculo 2\u00b0 del C\u00f3digo del Trabajo en materia de la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Posterior a la promulgaci\u00f3n de la Ley Zamudio, la Direcci\u00f3n del Trabajo ha elaborado diversos ordinarios, realizando interpretaciones en el \u00e1mbito laboral de esta Ley para ampliar las materias sobre discriminaci\u00f3n, tales como orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, filiaci\u00f3n, apariencia personal, enfermedad o discapacidad, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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