La Corte Suprema confirm\u00f3 el martes 23 de mayo que la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) act\u00faa dentro de su \u00e1mbito de competencia y no incurre en actos il\u00edcitos o arbitrarios al momento de emitir dict\u00e1menes acerca de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
Esto, a prop\u00f3sito del pronunciamiento jur\u00eddico que hizo la DT en octubre pasado sobre los trabajadores que prestan servicios a trav\u00e9s de plataformas digitales y que fue cuestionado por Uber mediante un recurso de protecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
La sentencia del m\u00e1ximo tribunal confirma en todas sus partes el fallo emitido el 4 de abril \u00faltimo por la Corte de Apelaciones de Santiago. En esa ocasi\u00f3n el tribunal de alzada rechaz\u00f3 el recurso de protecci\u00f3n presentado por Uber en noviembre del a\u00f1o pasado en contra del dictamen de la DT 1831\/39, del 19 de octubre de 2022, que interpretaba los alcances de la Ley N\u00b0 21.431, que modific\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo, regulando el contrato de trabajadores\/as de empresas de plataformas digitales de servicios.<\/p>\n\n\n\n
En su dictamen, la DT abordaba por primera vez el v\u00ednculo laboral de los trabajadores\/as de aplicaciones, situ\u00e1ndolos en las categor\u00edas de dependientes e independientes, describiendo la relaci\u00f3n que mantienen con sus empleadores y los derechos que les deben ser cautelados.<\/p>\n\n\n\n
El fallo de la Suprema avalando las facultades interpretativas de la DT en esta materia fue suscrito por los ministros Mario Carroza, Jean Pierre Matus y Mario G\u00f3mez (s), y el abogado integrante Pedro \u00c1guila. En contra se pronunci\u00f3 la ministra \u00c1ngela Vivanco.<\/p>\n\n\n\n
El voto de mayor\u00eda confirm\u00f3 lo dictado por la Corte de Apelaciones en cuanto a que \u201cno puede imput\u00e1rsele a tal \u00f3rgano (Direcci\u00f3n del Trabajo) cuando ejerce su funci\u00f3n mediante la dictaci\u00f3n de un dictamen que se trate de un acto il\u00edcito o arbitrario, pues est\u00e1 actuando dentro del \u00e1mbito de su competencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, el director del Trabajo, Pablo Zenteno Mu\u00f1oz, se\u00f1al\u00f3 que \u201ctomamos esta sentencia como un reconocimiento a la postura que siempre sostuvimos como instituci\u00f3n en torno a la defensa de nuestras facultades interpretativas y, en ese sentido, vemos en este fallo una confirmaci\u00f3n de la tesis hist\u00f3rica de la Corte Suprema en torno a las facultades que tiene la Direcci\u00f3n del Trabajo en el \u00e1mbito de la legislaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que este fallo \u201cviene a reforzar y reconocer el rol importante de nuestra instituci\u00f3n en el \u00e1mbito del cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral, de la interpretaci\u00f3n de las nueva leyes laborales, considerando nuevas realidades en el mundo del trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, subray\u00f3 que \u201cel fallo de la Corte Suprema da cuenta de una tesis que sostuvimos desde el inicio de nuestra defensa, y es que en la emisi\u00f3n de este dictamen no transgredimos la legislaci\u00f3n, no transgredimos la Constituci\u00f3n, ni mucho menos nuestro marco normativo dictado por el DFL 2 del a\u00f1o 1967, en el sentido de las facultades que la legislaci\u00f3n y el ordenamiento jur\u00eddico nos reconocen en materia de interpretaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La nueva ley N\u00b0 21.431 reconoce los siguientes tipos de empresa de plataformas digitales:<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la nueva ley se\u00f1ala que en este \u00e1mbito existen dos tipos de trabajadores y trabajadoras y cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que los definen:<\/p>\n\n\n\n
El primero es el dependiente. En este caso existe prestaci\u00f3n de servicios personales, pago de remuneraci\u00f3n y la subordinaci\u00f3n y dependencia como elemento central que caracteriza a la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En el segundo caso, el trabajador independiente no re\u00fane estos requisitos, en especial la subordinaci\u00f3n y dependencia, y por lo mismo se le caracteriza como trabajador por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n
El pronunciamiento de la DT sostiene que, entre otros derechos, la ley garantiza para todos y todas un status de protecci\u00f3n en el tratamiento de datos personales, lo que se destaca como una medida tendiente a colaborar en el dif\u00edcil acceso de la programaci\u00f3n algor\u00edtmica, prohibi\u00e9ndose la discriminaci\u00f3n por mecanismos automatizados de toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, destaca el otorgamiento gratuito que debe hacer el empleador respecto de elementos de protecci\u00f3n personal como rodilleras, coderas y cascos, siempre que se trate de trabajadores de plataformas que utilicen bicicletas o motocicletas, ajust\u00e1ndose a la Ley de Tr\u00e1nsito.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se les reconoce a estos trabajadores derechos colectivos en afiliaci\u00f3n sindical, negociaci\u00f3n colectiva y huelga. Adem\u00e1s, el proyecto establece la posibilidad de negociaci\u00f3n colectiva reglada y no reglada para organizaciones sindicales de trabajadores de plataformas que afilien a dependientes e independientes o solo a independientes.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se menciona la capacitaci\u00f3n que debe realizar el empleador, la que debe cumplir con los est\u00e1ndares de seguridad y salud definidos por la Superintendencia de Seguridad Social mediante la circular N\u00b03.688, del 22 de agosto de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
La ley tambi\u00e9n exige un seguro de da\u00f1os que proteja a los bienes personales que utiliza el trabajador en la prestaci\u00f3n de servicios, con cobertura anual m\u00ednima de 50 UTM. Otro asunto es que se reconoce una base de c\u00e1lculo de indemnizaciones legales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fallo del m\u00e1ximo tribunal ratifica pronunciamiento emitido en abril por la Corte de Apelaciones de Santiago sobre trabajadores de plataformas digitales.
\nCon la sentencia se confirma que la DT no incurre \u201cen actos il\u00edcitos o arbitrarios al momento de emitir dict\u00e1menes\u201d, y rechaza de manera definitiva lo sostenido por la empresa Uber en un recurso de protecci\u00f3n presentado en noviembre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12578,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[337,273,132,247,133],"class_list":["post-12577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-al-dia","tag-informacion","tag-noticias","tag-osorno","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12577"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12579,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12577\/revisions\/12579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}