{"id":12069,"date":"2023-04-30T10:27:38","date_gmt":"2023-04-30T14:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=12069"},"modified":"2023-04-30T10:27:39","modified_gmt":"2023-04-30T14:27:39","slug":"acoso-laboral-en-las-empresas-como-me-puedo-defender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/?p=12069","title":{"rendered":"Acoso laboral en las empresas\u2026 \u00bfc\u00f3mo me puedo defender?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u201cSi eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor\u201d<\/strong> (Desmond Tutu, cl\u00e9rigo y pacifista sudafricano, ganador del Premio Nobel de la Paz por su incansable lucha contra el racismo y el Apartheid en su pa\u00eds natal).<\/p>\n\n\n\n<p>En una serie de ejercicios pr\u00e1cticos realizados con algunos de mis estudiantes universitarios de pre y posgrado, se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n, que si un trabajador est\u00e1 siendo objeto de acoso laboral en su empresa, \u00e9ste tiene \u2013en t\u00e9rminos generales\u2013 una variedad de estrategias posibles \u2013o una combinaci\u00f3n de ellas\u2013 con la finalidad de poder resguardarse de este tipo de malas pr\u00e1cticas. Revisemos algunas de ellas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hacerse el invisible o \u2013con algo de iron\u00eda\u2013 aprender a hacerse el \u201cmuertito\u201d.<\/strong>&nbsp;Los jefes y colegas abusadores, lo que esperan, es que la v\u00edctima se asuste, se congele o paralice. Si la persona no tiene muchos grados de libertad \u2013porque tiene una pareja e hijos por quienes velar, edad que no facilita una r\u00e1pida contrataci\u00f3n\u2013, tiene que aprender a darle al jefe abusador en el gusto y hacerle pensar que se est\u00e1 saliendo con la suya. Hay que aprender a ser actor y aparecer en la escena lo m\u00ednimo indispensable, para ahorrar costos emocionales, al mismo tiempo que reducir \u2013o evitar\u2013 que se den las oportunidades para que el sujeto tir\u00e1nico lo haga objeto de maltrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Renunciar a la empresa.&nbsp;<\/strong>Ninguna persona est\u00e1 obligada a aguantar a un jefe mat\u00f3n o abusador, especialmente, si es que el colaborador puede evitarlo. Antes de renunciar, el trabajador debe buscar la manera de que lo trasladen de \u00e1rea de trabajo, de oficina o de sucursal. Si eso no es factible, entonces ha llegado el momento, en que debe comenzar la b\u00fasqueda de una nueva y mejor compa\u00f1\u00eda donde poder trabajar en forma m\u00e1s grata, sana y satisfactoria. Hay personas que han tomado la decisi\u00f3n de cambiarse de empresa a\u00fan a costa de recibir un menor sueldo por el deseo de trabajar en un mejor ambiente laboral y poder cuidar su salud f\u00edsica y mental.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollar un caparaz\u00f3n refractario.&nbsp;<\/strong>Toda persona, con esfuerzo, constancia y pr\u00e1ctica, puede llegar a desarrollar una especie de armadura que impide que las flechas venenosas atraviesen o toquen la naturaleza sensible de la persona atacada. Hay quienes vienen dotados en forma natural de este escudo protector, logrando que todo aquello que no entra en su campo de inter\u00e9s, rebote limpiamente, sin dejar ni una sola marca o magulladura. As\u00ed por ejemplo, en una oportunidad en la que analiz\u00e1bamos el tema relacionado con el tipo de jefes que le hab\u00eda tocado tener durante su trayectoria laboral, un paciente me confirm\u00f3 que durante el proceso de coaching que hab\u00eda realizado en mi consulta, hab\u00eda aprendido que cada vez que \u00e9l deb\u00eda acudir a la oficina de una jefa especialmente venenosa, deb\u00eda <strong>\u201ccolocarse un traje de hombre rana con escafandra incluida\u201d<\/strong> como su forma particular para no sentirse tocado ni afectado psicol\u00f3gicamente por esta persona <strong>\u201canti l\u00edder\u201d<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollar el humor de cr\u00edtica como medio de defensa.<\/strong>&nbsp;Desarrollar y utilizar el sentido del humor, puede ser un excelente medio de adaptaci\u00f3n a situaciones laborales adversas. Quienes sufren la desgracia de trabajar bajo las \u00f3rdenes de un jefe(a) tirano, tienen el justo derecho a defenderse utilizando el humor de cr\u00edtica y de ridiculizarlo disimulada y secretamente con sus otros compa\u00f1eros de infortunio. Es una f\u00f3rmula que permite hacer un poco menos insufrible la estad\u00eda diaria en la oficina. La persona logra dos objetivos simult\u00e1neos: se quita presi\u00f3n y estr\u00e9s de encima, y colabora, adem\u00e1s en la descompresi\u00f3n del tenso ambiente laboral que tambi\u00e9n podr\u00edan estar viviendo los dem\u00e1s colegas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quedarse en la empresa y convertirse en el h\u00e9roe que siempre se quiso ser.<\/strong>&nbsp;Si el trabajador est\u00e1 en posici\u00f3n de poder renunciar e irse de la empresa, entonces tambi\u00e9n estar\u00e1 en grado de enfrentar directamente la situaci\u00f3n. El afectado debe actuar y acudir a los superiores de su jefe, al departamento de Recursos Humanos o \u2013si existe uno en la empresa\u2013 al sindicato, con la finalidad de exponer la insostenible situaci\u00f3n que se vive y reclamar por los abusos experimentados. Por \u00faltimo, est\u00e1n la Inspecci\u00f3n del Trabajo y los tribunales de justicia. Si el trabajador tiene decidido marcharse, entonces no tiene nada que perder: podr\u00eda confrontar a este jefe(a) t\u00f3xico y decirle lo que verdaderamente piensa de \u00e9l (o de ella). Puede sentar un buen precedente para los dem\u00e1s colegas que se quedan atr\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluar la posibilidad de independizarse.<\/strong>&nbsp;Todo sujeto medianamente inteligente y capaz, siempre tendr\u00e1 a su disposici\u00f3n la alternativa cierta de iniciar su propio negocio o emprendimiento, o bien, de transformarse en un asesor competente en el \u00e1rea de su especialidad. Hoy en d\u00eda, y a ra\u00edz de los continuos cambios en las industrias, as\u00ed como por la incertidumbre que reina en los mercados \u2013nacionales e internacionales\u2013 la opci\u00f3n de transformarse en un emprendedor y due\u00f1o de su propio tiempo ha dejado de ser un sue\u00f1o inalcanzable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilizar una combinaci\u00f3n de estas estrategias.<\/strong>&nbsp;El uso combinado de dos o m\u00e1s de estas alternativas, le permite al sujeto, reforzar sus l\u00edneas de defensa frente a las acciones y actividades malintencionadas de alg\u00fan jefe(a) t\u00f3xico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ahora bien, sin que importe mucho si la persona que vive este tipo de situaci\u00f3n hace uso de alguna de estas alternativas para efectos de tener un mejor pasar en la oficina, tengamos siempre presente, que el verdadero valor de una persona no se mide por la cantidad de veces que se ha ca\u00eddo tratando de superar el obst\u00e1culo que tiene frente a ella, sino que por las veces que ha sido capaz de ponerse en pie nuevamente y seguir adelante sin rendirse y desfallecer. El principio de la resiliencia dice eso justamente:&nbsp;<strong>\u201cMe caigo \u00a1y me vuelvo a parar!\u201d<\/strong><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cada caso particular debe evaluarse de acuerdo con las circunstancias que vive la persona y, en consideraci\u00f3n a los m\u00e9ritos de la causa, debe tomar una determinaci\u00f3n de tipo individual. Nadie ha dicho que el acoso laboral en las empresas sea un tema sencillo o f\u00e1cil de resolver&#8230; pero de lo que no cabe duda alguna, es que s\u00ed es posible enfrentarlo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dr. Franco Lotito C. \u2013\u00a0 www.aurigaservicios.cl &#8211; Acad\u00e9mico, escritor e investigador (PUC-UACh)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El verdadero valor de una persona no se mide por la cantidad de veces que se ha ca\u00eddo tratando de superar el obst\u00e1culo que tiene frente a ella, sino que por las veces que ha sido capaz de ponerse en pie nuevamente y seguir adelante sin rendirse y desfallecer.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[1823,1824,823,337,273,132,247,133],"class_list":["post-12069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","tag-acoso-laboral","tag-empresa","tag-franco-lotito-catino","tag-informacion","tag-noticias","tag-osorno","tag-region-de-los-lagos","tag-semanario-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12069"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12071,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12069\/revisions\/12071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.semanariolocal.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}